劳动报酬(你知道解除劳动合同的经济补偿金怎么算吗？)
劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在技术资源网所在单位的技术资源网工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的规模支付经济补偿金。2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当向技术资源网支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助，重病增加部分不低于医疗补助的50%。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
