学以致用的意义(如何学以致用)
学习一直是我们公众号文章里的热门话题。
高考季好，不管是职场630，又一轮关于学习的话题来了。
看完今天的文章，也许你能找到自己的学习境界，总结出自己的“学以致用”的方法。
学习分为三个层次:
“阅读和记忆”属于学习的“信息搬运工”过程。
“读自己的见解”，从信息搬运工升级为信息处理员。
“学以致用”也算是真的懂知识了！
-如何学以致用？-如何学以致用？
首先，建立自己的天赋树，提高学以致用。
构建人才树，一定要了解自己的申请情况。
“关注实际应用需求”
比如你想成为一个部门的负责人，人才树就会紧紧围绕这个目的(岗位能力要求)进一步分解所需的素质、才能、知识、技能、身体能力.....就像一棵大树的很多分支一样，分支越多，越细。
有了天赋树，以后要学习和积累的经验就不再是零碎的，而是系统地存放在你的天赋树里，供你使用。
-如何学以致用？-如何学以致用？
很多人问过我，招聘“新媒体运营总监”需要哪些人才？
你看，有了这棵枝叶繁茂的大树，天赋、技能、知识、体能，一目了然。
很多年轻人以“自媒体人”的身份规划自己的职业发展，希望在自媒体开发运营领域有所作为。
然后，请和这个天赋树对比一下。
第二，看看自己的天赋树，找出差距。
看看自己的天赋树，不难发现自己目前的天赋，距离目的要求还有什么差距。
当你看到差距的时候，你可以通过进一步的培养、学习和体验这些方法和工具来填补自己的不足。
赞助顾问应用人才树工具，我最大的感受就是直觉。
专注精准，以后学的东西都牢牢围绕着“带着这个目的来”。
比如上图所示的“新媒体运营”人才树:
粗枝大叶是一流人才:通用人才、必备知识、专业技能、核心素质。
更细的分支是二级人才:以核心质量技术资源网络为例，有的是天生的，有的是后天形成和培养起来的。比如职业气质是天生的核心素质；行动习惯是后天养成的。
第三，有成熟的学习心态，阻挡超重的欲望。
现在获取知识前所未有的方便，各种学习app、在线课程、训练营层出不穷。
无论涉及到哪一类，无论是浅层次还是深层次，只要你在技术资源网上有需求，都可以找到国内外或者某一层次的任何一门课。
但是，我们不能只做知识的搬运工。学以致用的本质是真正理解知识，内化接受知识，让它像本能一样成为我们自己的天赋。
想要达到这个程度，就要有成熟的学习心态:比如积极、自动、耐心。至关重要。
在如今的网络课堂上，每个老师教案的内容并没有消除老师自身的局限性。
有个朋友曾经说过，他听了一堂120分钟的财税课(他本人并不是财税行业的)，下课的时候，他觉得真正对他有用的知识点只有一两个。
-如何学以致用？-如何学以致用？
只是因为他一开始是带着迷茫和观望的态度上课，不能带着空杯的态度学习，他很可能学不到任何他认为有价值的东西。
我们的大脑最擅长思考。
每次接收到知识，在储存的过程中，大脑会先将其与原本储存在大脑中的相关信息进行比较，类似于一个思维过程。
如何做好技术资源网络？
首先，要把自己学过的知识整理出来，提炼出主要的干货，尤其是给自己赞助最多的部分。
比较好的方法是在看完一本书后整理出核心思想的思维导图，帮你梳理出书的框架，然后提炼出可以用在自己范畴内的方法论。
真正高效的学习方式是先用别人的知识，把别人的知识内化为己用，在实际情境中解决真正的实际问题。