解雇员工的补偿(如何计算解雇补偿)
听说有的公司在裁员的时候会给员工发补偿金，有的是N+1，或者2N，或者2N+1等等。那么，如果企业出现裁员，应该执行什么规模呢？
1，n和1的起源
n:代表劳动者在单位工作的年限。根据《劳动合同法》第四十七条:
“劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者技术资源网支付半个月工资。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的规模为职工月平均工资的三倍，经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"
1.如果没有提前30天书面通知员工，他/她需要额外支付一个月的工资。法律依据:
《劳动合同法》第40条关于技术资源网:
“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
支付尺度是上个月的工资。根据《劳动合同法实施条例》第20条:
“按照《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资应当按照劳动者最后一个技术资源网月工资等级确定。”
第二，合法裁员不同于非法裁员。合法裁员只有符合《劳动合同法》的特定条件才能被裁。《劳动合同法》第四十一条规定了企业裁员:
“(一)依照企业破产法的规定进行改制；(二)生产经营造成严重困难的；(三)因生产变动、重大技能改革或者管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
第三，企业裁员补偿规模
依法裁员，提前30日书面通知劳动者的，补偿比例为N；
公司依法合规裁员，未提前30天书面通知劳动者的，赔偿比例为n+1；
企业裁员不符合法律规定的，相当于违法辞退或者变相辞退。根据《劳动合同法》第87条规定，赔偿的规模是向劳动者支付赔偿金的两倍。这就是通常所说的2N或2N+1。
