3456789打一个成语
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在职场中，每个人都不可避免地会经历面试。有的人战战兢兢，跃跃欲试，但最后只能展现出自己幻想的30%，有的人却是过五关斩六将，轻松拿到Offer。
除了心理建设之外，面试时能不能跟上危机，临场发挥是决定面试成败的关键。
现阶段面试也在与时俱进，不再是死板的天赋测试，会考核面试者的一些综合素质，比如抗压能力、沟通能力、逻辑思维等。
如果不能很好的展现自己的才华，就很容易被埋没和淘汰。
小雪今年刚研究生毕业。研究了就业市场后，她决定转行做新媒体运营。于是我给多家互联网公司投了简历。
因为毕业于高等院校，小雪很快就收到了很多公司的面试邀请。经过多次评估，小雪选择了一家更有发展前景的创业公司。
初试中，小雪因为前期做了充足的准备，在面试过程中表现得非常淡定，很快就被面试官认可，进入了复试。
同样进入面试的，还有另外两位优秀的男士。邀请三个人坐下后，面试官介绍了下一家公司的运营情况，问了下三个人的岗位规划。3人均如洪流般回答，表达专业素养。
面试快结束时，一位女面试官问:“23技术资源网456789，猜一个成语？”
面对这种毫无章法的面试问题，三个人并没有像通常的面试官那样表现出惊讶和傲慢，而是没有像预期的那样有答案。
第一个刚毕业的大学生说:“这个问题是不是思想急转弯？这是我们采访的一部分吗？我不太擅长这个。”
面试官听到这里回答说:“是考核的一部分，会占面试成绩的20%。”
这时第二个男人不高兴了，说:“我有3年运营经验，参加过很多面试。我觉得这个问题和我应聘的职位没有关系。看来我不适合创业公司。对不起。”
面试官听了这话脸色变了变，但很快恢复如常，看着小雪。
小雪想了2秒，说:“是缺衣少食吧？数字里少了一和十。”
面试官听到这里点了点头，告诉大家回去等通知。第二天，小雪收到了公司的录取通知书。
后来小雪和人事熟悉后才知道，其实每一句看似与岗位无关的“题外话”都是别有用心的。因为传统的面试，被面试者很难放松，有些问题很难考查。
但这种突击测试反而会打破面试官的“矫情”，从侧面考核面试官的沟通能力、判断能力、逻辑思维能力和适应能力。
所以在面试之前，除了技术资源网的专业外，还要注意刻意练习，比如语言厂商的练习。这样，能力就能在面试过程中瞬间抓住面试官语言中的关键点，达到良好的面试效果。
你在面试过程中遇到过哪些精彩的面试问题？欢迎留言讨论！
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自愿编译| OO
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