法定婚假是多少天(法定婚假是15天还是3天)
序
最近，边肖看到有人问婚假有多少天，有晚婚假吗？
今天边肖给大家带来2021年全国婚假清单(目前)，方便HR朋友们快速计算工资和代码！技术资源网络
一个
关于婚假的规定
《劳动法》第四章第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会运动期间，用人单位应当依法支付工资。
这是新劳动法中关于婚假的唯一规定。所谓的法定条款是基于《计划生育条例》的规定:
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3.如果结婚时男女双方都不在一个地方工作，距离可以看，可以给距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
2.婚假条例
再婚和初婚一样，应该享受婚假待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。
对于再婚人员的婚假，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，用人单位应当参照国家有关规定给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇”。
晚婚假已经正式取消了！
2015年12月27日下午，在全国人大常委会新闻发布会上，当天下午刚刚表决通过的计划生育法修正案草案不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假正式取消。
此前，计生法规定“晚婚晚育的，可以获得奖励或者延长婚假、产假等其他福利待遇。”在这次计划生育法的修改中，这一条款修改为:“符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”
2
婚假工资怎么算？
很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或地区的法律、法规和规章。
如果违反现有的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按“公司规定”办事，从而侵占员工合法权益，可能存在被投诉的风险。此前，补偿技术资源网的新闻出现。所以不要省婚假的工资和时间！
在婚假问题上，虽然国家对职工休息休假有规定，但《关于国有企业职工请婚假、探亲假的通知》申明，职工本人可根据具体情况，经本单位行政指导同意，给予1至3天婚假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。员工的工资将在约定的婚丧假和旅游假期间支付。途中的差旅费等。，全靠员工自己。但是我不明白工资计算的尺度。
所以，目前婚假工资支付的尺度还没有一个适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自愿放弃福利。
3.婚假一定要一次性休完，不能一个人留着申请。
三
2021版全国各省婚假规定
根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了晚婚晚育假的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。
因此，晚婚晚育假能否完全撤销，有待全国人大在各地立法中详细规定。
在修正案法施行之前，晚婚晚育的规定仍然可以借鉴。
四
这些婚假雷区必须避免。
婚假是劳动者本人依法享有的假期。照顾好员工的合理待嫁，是用人单位在不影响企业正常运营的前提下，应该慎重思考的问题。目前，在劳动关系管理实践中，因婚假引发的纠纷层出不穷。今天边肖也为大家整改了一个案例，赞助大家防雷。
婚假属于强制休假，不应该和事假走同样的休假流程。
2017年11月15日至17日，被告人侯某在长春出差。
2017年11月20日，侯某在原告办公系统提交了婚假申请。当天，营销管理部陆某审核“是”，办公室金某审核“符合公司规定，请批准”。
11月22日，办公室韩某审核“请修改请假时间”，侯某于11月23日重新提交请假申请，请假时间为2017年11月18日至27日10天。(18日和19日是休息日)
由于侯某在第一次申请时将婚假开始时间提前到登记结婚日期，韩的审核意见要求侯某修改请假时间，侯某也及时修改了请假时间，重新申请。房地产公司没有答复侯某的申请，即于2017年11月24日向侯某发出解除合同通知书。
另外，某房地产公司四届五次职工大会和某房地产公司一届十次工会委员会决定通过XX控股东北地产事业部考勤管理制度。考勤制度规定公司有六种休假，其中事假需要提前一周在请假申请表上填写，婚假为三天，符合晚婚年龄的员工婚假为10天。婚假应由本人自领取结婚证之日起一年内休完，以“中国
原告房地产公司以被告侯某未提前一周办理请假手续，直接请假，旷工五天(20日-24日)为由解除劳动合同。被告侯某不服，于2017年12月11日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果支持了侯的想法，公司不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现原告房地产公司以被告侯某旷工10天为由解除劳动合同。经查，被告已利用技术资源在网上申请请假，且第一次请假已获同意，故被告请假并无不妥。
在原告提交的考勤文件中，婚假和事假属于两类休假，被告按照事假流程不需要提前一周请假。因手续不到位补假是原告公司内部工作沟通，不是被告故意不请假。被告现已不在该岗位工作，因被告侯某认为婚假已经公司同意，缺乏旷工的主观故意，原告过于刻薄，据此解除劳动合同。
综上，房地产公司提交的证据不足以证明侯某无故旷工五天。以侯某严重违反公司规章制度为由，有权与侯某解除劳动关系，停止支付其工资福利待遇，法院缺乏事实和法律依据，不予支持。
来自高级会计职称考试，51社保局，人力向日葵