异性效应(男女搭配，工作不累)
很多人会很乐意在异性面前完成自己不愿意完成的义务，有时候还很聪明大胆，很多老板也愿意让男女犯技术资源错误，一起完成一个项目。
这种现象在心理学上也被称为“异性效应”。所谓“男女同心不累”。
所谓异性效应，并不是指男女之间的日常接触，而是异性为了加深了解，在工作、学习、娱乐中有了更多的接触和交流。也是男女双方自愿改善工作、丰富事业、享受情感的有益运动。
在Tai 空飞行过程中，60.6%的航天员会出现“太空综合症”，如头痛、头晕、失眠、焦虑、恶心、抑郁等。，所有的药物都无济于事。这到底是为什么？
几年前，在南极接受检查的澳大利亚研究人员也得了这种怪病:晚上失眠，白天嗜睡，用很多方法都无法治愈。
经过调查讨论，得出的结论是“男女不般配，是性别比例严重失衡的结果，导致缺乏异性氛围”。
因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局建议，每次太空飞行都要挑选一名健康美丽的女性加入。
谁知道，就这么简单的方法，困扰航天员的难题就解决了。
01
异性效应是一种普遍的心理现象，在成年个体中更为显著。
其技术资源网络表明，这是一项两性共同参与的运动。与只有同性参加的运动相比，参与者普遍感到更快乐，工作也更努力、更出色。
在我们的日常生活中，经常可以看到男售货员比男顾客更热情地招待女顾客。
现在的社会依然是男性主导的社会。出去做生意，大多要和男性打交道，女性出面比较容易。这就是心理学上所谓的异性效应。这种现象是基于异性相吸。
心理学家发现，这种心理效应往往在男性身上更加明显。
国外的心理学研究揭示了这一现象背后的原因:
男性比女性更有兴趣通过视觉获得异性的信息，外貌、发型等外在特征能引起他们的兴趣，冲击他们的感官，从而引起心理上的愉悦和快乐。
这是因为当异性加入这项运动时，异性之间的心理亲近会得到满足，从而使人获得不同程度的快感，激发内在的热情和创新的技术资源网络。男女同心协力，顺利处理问题。
另外，男性的表达欲和驯服欲往往比女性更强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦受到女同事的称赞，男性的心理体验会得到极大的满足，心理上的造诣冲淡了工作带来的疲惫和压力，所以不觉得累。
在现实生活的研究中，心理学家还发现，在只有男性或女性的工作环境中，虽然条件优越，卫生符合要求，主动性水平高，但无论男女，都容易疲劳，工作效率不高。
在与异性共事的过程中，男女双方都可以取长补短，提高智力。
男女智力无显著差异，但智力类型有差异。比如思维方面，女性更实际，思维动作更具体。
女性的智力更适合应用科学和贴近现实的科学。男性更倾向于抽象思维的范畴。他们全面地看待现实，善于概括，热衷于抽象的科学，思维往往离奇而勇敢。
一群男人在一起久了，就会产生很多共同的“坏习惯”。因为同性之间不需要特别讲究什么，所以说什么做什么都比较随意，不太注重“修养”。
02
在学校里，“男女搭配”同样实用。
在全部由男性或女性组成的集体中，总有一些小事引起摩擦、冲突，影响学校氛围。
异性效应可以缓解和避免这种情况，鼓励学生互相关心，促进人际理解，基本上就是两性本身的相互吸引。
人际理解的本质是相互理解、同情和允许对方的人格。基本上，异性同学之间的心理交流，建立真正的友谊，构成集体凝聚力。同时，两性本身的差异也互相弥补。
异性效应也发生在教学关系中。
女老师一般都比较温柔深情。粗鲁的男同学，却意外地接受女老师的管教，并愿意服从。
女学生有兴趣和男老师讨论政治和职业问题，学习成绩也容易得到男老师的高度赞扬。这就是异性效应的魔力。
03
男女比例平衡同样重要。在一个胜利的团队里，有男有女固然好，但也受到一定因素的制约。掌握这些因素可以起到提高工作效率的作用。
要平衡男女比例，心理学家发现，无论是“万绿丛中一点红”，还是“众星捧月”，都无法发明出最高的工作效率，女性的比例至少要达到20%。
西环心理
当你要求赞助或谈判时，“异性效应”有时会发挥奇怪的作用。尤其是如果能合理控制“异性效应”，往往会得到满意的结果。
另外，不要把默默无闻作为进步有效性的动力。男女在一起工作，一定要有正确的态度。他们只是朋友。
如果掺杂了太多的男女感情，短期内可以配合的比较默契，但久而久之，工作就会被个人感情所累，难以为继。