当然不是。签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任。如果用人单位不落实这一责任，劳动者可以要求其支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
所以，虽然你不能随时离职，但是你可以向劳动听证争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付二倍工资。
当然，《劳动合同法》也规定了部分劳动者可以单方解除劳动合同。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
这些情况如果没有技术资源网络，工人是不能随意离职的。
劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。之所以这样规定，是为了给用人单位提供一个离职交接的时间，避免给用人单位造成经济损失。
唉，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，彼此联系密切。工人在个人和经济上依赖雇主。所以，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，当然不能一走了之。
但如果双方能够协商一致解除劳动合同，也可以说是走技术资源网离职。