一般我们在企业单位签订劳动合同,都会有试用期。试用期属于劳动合同的规定,双方可以约定也可以不约定试用期。那么试用期最多可以约定多久呢?
1.不得约定试用期。
A.劳动合同期限不满3个月的。
b、以完成一定的技术资源网络服务工作为期限的劳动合同
c、兼职
2.约定试用期应≤1个月。
劳动合同签订:3个月≤劳动合同期限< 1年
3.约定试用期应≤2个月。
劳动合同签订:1年≤劳动合同期限< 3年
4.约定试用期应≤6个月。
劳动合同的签订:a、劳动合同期限≥3年。
B.无固定期限劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,试用期是劳动合同的期限。比如员工在某公司签订2年劳动合同,那么他的试用期不能超过2个月,计入2年劳动合同期,试用期不单独计算。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。比如技术资源网的一位员工,之前在这家公司工作了几年,当时已经签了试用期。后来员工辞职了,然后技术资源网的员工又回来这家公司工作。此时,他不能再与该员工签订试用期合同。