李在一家公司做数据处理，月薪3万元。他在公司干了五年，工作挺刺激的，但是公司不大，两年工资停留在三万。李很想换工作。就在这时，他被一家更大的公司看中，工资翻倍。年底，他发了14次工资。新公司的一个条件是要求李立即入职。李告诉原公司的导员，离职后，第三天就离职了。公司以为是因为李的突然离开，让他措手不及。李的工作没有找到合适的人来代替他，这给公司造成了很大的损失。于是他告诉李，最后一个月的工资两个月后发。
【麒麟普法】
原公司对吗？员工离职多久，用人单位要结算工资吗？
很多公司会在员工离职时以各种理由找技术资源网，无法结清工资。
有的公司规定下个月15号发上一个自然月的工资。走的时候还没到发工资的时候，就不结算了。有的甚至因为员工离职，在发工资时七扣八扣。有的甚至根本不发上个月的工资。
现实生活中真的什么都能遇到。
事实上，法律对公司何时清偿员工离职有明确规定。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，双方劳动关系依法解除或者终止时，技术资源网单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
本案中，李某与原公司解除劳动关系时，公司应一次性结清李某工资。也就是说，李离职当天，原公司要结算他的工资，是一次性的，不能分期支付。显然，公司的说法没有法律依据。
对于公司认为李某突然离开技术资源网造成公司损失，公司需要证明李某突然离开与公司损失之间存在直接因果关系，损失数额也应予以证明。如公司不能证明，李某辞职给公司造成了损失，法院对李某赔偿公司不予支持。
因此，双方解除劳动关系时，公司应当一次性支付李的工资。由于李突然离职，两个月后公司无法支付他上个月的工资。即使李某的突然离职给公司造成了损失，如果公司能够证明其损失与李某的突然离职之间存在直接因果关系，那么李某应当予以赔偿，但不影响公司应当清偿与李某解除劳动关系时的工资。这是两件事，一码归一码。
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