春招季来临，很多人如愿找到了心仪的工作。那么问题来了:初入职场有试用期吗？试用期，你签劳动合同了吗？你知道试用期的所有法律规定吗？今天，新华网山东频道邀请青岛市劳动和社会保障监察分局二级局长张文宇，来谈谈试用期应该明确的事情。
试用期是怎样的？试用期有多长？
张文宇:试用期是用人单位在第一次招聘员工时约定的相互考核期。
根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。但是，以完成一定工作义务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。
在大家普遍的印象中，试用期往往被视为劳动关系不稳定的危险期。用人单位可以不在试用期内与劳动者签订劳动合同，试用期满意后再签订合同吗？
张文宇:以试用期为借口，不签劳动合同是不允许确认的。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此即使在试用期也应签订劳动合同。
用人单位能否与员工签订试用期合同，试用期满后再与员工签订正式劳动合同？
张文宇:有些雇主会和员工签订试用期合同。劳动者过了试用期，就和他们签订正式的劳动合同。这种行为也是不允许的。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果没有正式合同，就没有单独的“试用期合同”。
用人单位不得以试用期内为非正式员工为由为新员工缴纳社会保险费，或者试用期满后补缴？
张文宇:在试用期内，用人单位还决定为劳动者缴纳社会技术资源网络保险。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险费。
试用期内，用人单位可以随意辞退劳动者？
张文宇:用人单位不能随意辞退试用期员工，除非能证明员工不符合录用条件，用人单位在招聘员工时需要向员工了解录用条件、考察依据和考察方法。
用人单位续签劳动合同时，尤其是续签劳动合同后跳槽时，是否可以再次为劳动者设定试用期？
张文宇:关于续订劳动合同时重新约定试用期的问题，劳动合同法明确规定，同一用人单位的技术资源网只能约定同一劳动者一次试用期。用人单位与劳动者续签劳动合同时，即使工作岗位发生变化，用人单位在之前的实际工作中已经对劳动者的品行和工作能力进行了考核，因此不能再次设置试用期。
技术资源网劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。