“试用期”是每个劳动者都要经历的阶段，不是单位说了算，而是国家有法律法规限制。那么，最长的试用期是多少呢？如何认定劳动者不符合录用条件？本期就给大家讲一下试用期的相关规定。
试用期是指用人单位对新录用员工的实际工作能力、身体状况和工作态度进行考核的时间段。也是劳动者适应单位考核的阶段。在规定的试用期内，双方虚构的实际情况与对方介绍的情况不一致的，有权在试用期内随时解除劳动合同。
根据劳动法规定，劳动合同可以根据技术资源网设定试用期，时间长短由单位根据自身实际情况和不同岗位确定。试用期有上限，但没有下限，或者可以不约定试用期，但最长不能超过6个月。
具体来说:
1.劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天。
2.劳动合同期限为6个月至1年，试用期最长不超过30天。
3.技术资源网下劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60日。
4.劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
5.试用期包含在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同期限之外。(简单来说，试用期满后不允许签订劳动合同。)
6.劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
请注意:
1.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
2.技术资源网络提供者的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期不能延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，不能延长试用期进行连续考核，只能转正或者解除劳动合同。劳动者对用人单位不满或者不适合工作的，也可以解除劳动合同。
4.试用期内单位支付给员工的工资不低于同岗位最低工资标准，或者不低于正式工资的80%。这是劳动法对员工试用期工资权益的强制性规定。
如果用人单位违反试用期，员工可以向当地劳动监察大队要求赔偿。
6.用人单位只约定试用期而不签订劳动合同的，视为无试用期。如果双方发生劳动争议，将按照事实劳动关系处理，承担极大风险赔偿员工双倍工资。“吃亏”的往往是单位。
如何认定试用期内不符合录用条件的劳动者？
1.用人单位在录用劳动者时，具备了解书面记录的录用条件。
2.劳动者各方面的表现都与录用条件的要求不符。
3.用人单位应当提供劳动者不符合录用条件的确凿证据。
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