工人们知道就业前的程序非常重要。
因为这些程序关系到他们的权益能否得到保障。
同样，离职后的一系列手续也很重要。
一旦搞不清楚，下一个公司入职就麻烦了，不然后续维权就没证据了。
看了这篇文章，我知道了离开技术资源网的全过程，不要让自己受技术资源网的苦！
员工在办理离职手续时，应完整填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接表》。
提交直属部门负责人、人力资源部、公司高层签字后，开始办理离职交接手续。
同时，要注意以下几点:
1.劳动合同未到期的，应提前一个月向部门提出书面辞职和解除劳动合同申请，经部门签字后报人力资源部。
2.人力资源部一步一步申请。总经理和董事长同意后，人力资源部通知部门对工作交接进行指导和控制。
3.依次按照《离职人员交接程序表》、《工作交接计划表》和《物品交接表》进行交接。
财务部门结清贷款后，经双方及部门签字确认后，移交方视为完成贷款。
4.工资涉及保险，人力资源部和财务部办理保险清理和保险减员手续。
5.人事部门统计每月出勤情况，报上级指导批准，在工资结算日发放工资。
6.劳动合同的终止手续由人力资源部办理，并出具劳动合同终止证明。
如果是试用期员工，只需要提前三天申请，手续相对简单。
PS:
公司有人事档案的，档案要转到人才交流中心。
如果下一个单位愿意管，那就这样吧。
聚一聚就走，明确明确的离职。
不要一时疏忽了技术资源网络，造成不可逆的影响！