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求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评价能否录用的最后一道关卡。记者调查发现，一些长期组织体检的机构是存在的，为不同类型的求职者提供从出具假证到寻找“枪手”的“一站式”服务。代理检查屡禁不止的背后，是用人单位对患有传染病，尤其是乙肝患者的求职者就业的轻视。
“具有10年丰富的现场体检实践经验，熟悉各类体检流程，能够为同志们提供高效优质的体检服务。”入职体检是用人单位招聘录用人才的最后一道门槛。求职季，一些入职体检机构在网上“热闹”起来。
这些机构的技术资源网络为不同类型的体检者提供各种套餐，包括代替抽血、出具健康证、直接出具体检报告等服务。收费从几百元到几万元不等，并声称“费用不能退”。
记者发现，大部分正在求职体检的求职者都感染了乙肝病毒，由于用人单位违规，他们不得不找人代替在职体检。同时，也有一些求职者患有甲型病毒性肝炎、运动性肺结核等有碍公众健康的疾病。他们想从事餐饮行业，就请“枪手”查健康证。
可以花钱找人检查。
记者在网上以“检验机构技术资源在线检验”为关键词进行搜索，多家检验机构网站映入眼帘。记者注意到，一些名称不同的检验机构，服务电话仍然相同。不仅如此，一些社交平台、论坛也有与“代理检查”相关的帖子、群聊、讨论组。
记者以入学考试为由，拨通了一家检验机构的电话，谎称尿酸过高需要有人代替入学考试。组织的工作人员给出了两个方案。一种是找“枪手”做假身份证，和记者一起体检。先在前台扫描真身份证拿到体检表，再让“枪手”拿假身份证去操作。按项目收费，每项1000元，“不退”。
二是直接把个人信息给工作人员，一周后生成一份加盖三级医院公章的体检报告。这个方案是先交400元的定金，正式就业没问题后再交400元。当工作人员发现记者体检地点在北京时，对方以手术难度太大为由拒绝接单。
不过工作人员也告诉记者，可以尝试在体检医院附近开通网络配送平台的跑腿选项，代为宣布检查要求。技术资源网会有网络分销人员接单，600元一次，价格可以商量，而且都是兼职。据说有的经销商一个月跑腿代检收入两万多。
随后，记者与北京一家检测机构取得了联系。这位工作人员很谨慎，只推出公务员和事业单位工作人员全套体检套餐，套餐价格28000元，体检前后分两次支付。如果担心安全，可以选择先体检，合格后再花38000元做爱。当记者考虑到他的表现，想多问一些问题时，该工作人员开始质疑记者的身份，挂断了电话。
记者注意到，由于之前的媒体曝光，线上的考察机构变得越来越隐蔽，只有电话联系，交了定金取得信任后，才会为他找“枪手”线下见面。此外，还有一些“枪手”以个人名义在网络二手交易平台上公布信息，提供验货服务。
肝功能检查是最广泛的。
点开一家检验机构的网站，记者注意到，该机构称成立于2004年，有14569个成功案例。
从一些机构提供的“经典案例”来看，很多求职者都是因为血液复查异常、乙肝、心电图异常等原因而追求代考。其中，乙肝患者寻求代孕检查的案例最为广泛。据某机构介绍，其核心目标人群是乙肝携带者。
“我做这个已经快三年了。每年八九月份是求职季，我都接到十几单。”“枪手”王强告诉记者，在淡季，一个月一般有三四单，旺季有时有20单。“大部分是为了‘肝五项’”。
王强的“肝五项”是指乙肝的五项复查，是诊断乙肝的主要依据
《就业促进法》规定，用人单位不得以员工为传染病携带者为由拒绝录用员工。2010年，人社部、教育部、原卫生部联合下发通知，明确在各类入学、就业体检中，不得进行乙肝目标检测和提供相关报告，不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。
虽然国家有明文规定，但很多用人单位仍将乙肝目标检测列为入职体检的必检项目，求职者检出乙肝等疾病后被用人单位拒绝录用的情况屡见不鲜。
在京某国企负责人力资源多年的虞照告诉记者，一些企业担心乙肝的传染性，违规要求招聘人员进行五项乙肝检测，以至于乙肝求职者不得不选择找“枪手”进行检测，这在一定程度上催生并助长了为检测而体检的灰色产业。
此外，一些患有甲型病毒性肝炎、运动性肺结核等公共卫生疾病，想从事餐饮行业的求职者，也会找“枪手”查健康证。王强表明，申请健康证明比体检更容易，担心疾病会影响就业的求职者大多通过了血液检测，因此只要血液检测没有问题，他们就可以顺利通过体检。
当被问及如果在体检时被发明了怎么办时，王强表明，如果发现了也不会做，也不会有人报警。他还透露，很多体检中心都是营利性的，大部分都不详细查身份证。
代体检涉嫌敲诈
“代人体检涉嫌敲诈勒索。”北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师认为。他介绍，目前，这一行动还没有明确的处罚规定。一旦在实践中被查出，处置结果大多是撤销体检资格。在替代体检过程中，有伪造、变造、买卖居民身份证情形的，可以以伪造、变造、买卖身份证件罪追究行为人的刑事责任。一些医疗机构和医务人员在检查中的不负责任和失职也可能被追究责任。
但在杨宝全看来，停止体检的根本解决办法是消除就业鄙视。如果没有轻视就业，即使求职者被查出患有传染病，只要不影响工作，就可以被用人单位接受，那么求职者就不需要通过欺诈手段“蒙混过关”了。
他建议劳动、立法部门通过及时立法、完善法律法规、严格执法，进一步减少和消除轻视就业现象，特别是企业、部门、行业轻视就业的隐性体检项目。企业也要合理设置岗位，了解岗位要求，强化法律意识，自觉抵制用工鄙视。(部分受访者为化名)
来源:工人日报