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物业顾问面试技巧详情
物业顾问面试技巧
一、面试礼仪
现在越来越多的企业在招聘员工时注重对其性格的调查，尤其是非常注重礼仪的房地产行业。因此，在面试过程中，考官会一直关注申请人的言行。那些表现好的人往往会赢得考官的青睐。下面介绍一下面试礼仪。
1.迟到或者赶面试都是致命的，提前半小时以上到达也会被认为没有时间感。到达面试地点后，要在候车室耐心等待，保持安静，正确就坐。
2.在面试办公室外面等着。当办公室的门打开时，你应该礼貌地说:“对不起。”然后给室内考官看他是来面试的，千万不要打扰。如果有工作人员告诉你面试地点和时间，你要表示感谢。
3.想敲门，敲两下比较标准。敲门时千万不要敲得太重。进门后不要用手背关门。转身面对门，用手轻轻关门。
4.进入面试室后，当考官告诉你“请坐”时，请坐下。坐下时，不要靠在椅子上，不要弯腰，也不必挺直腰。反而会给人留下刻板印象，要自然挺直腰板。
5.和考官说话的时候，不需要一直盯着对方。说话的时候要看起来很自然，和别人说话的时候做平时做的事情。当然，不能随便乱看。
6.面试结束后，站出来感谢考官。离开面试室的时候开门，然后转身向考官鞠躬，再次感谢。然后轻轻关门。
二、面试常见问题
问题1:“请自我介绍”
思考:
1.这是面试必考的题目。
2.介绍内容要和简历一致。
3.尽量口语化表达。
4、切题，不要谈无关的、无用的内容。
5.组织清晰，层次分明。
6.最好提前以文字的形式记下来。
问题2:“谈谈你的家庭情况”
思考:
1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭规模。
3.要强调温馨和谐的家庭氛围。
4.父母应该重视他们的教育。
问题三:“你有什么爱好？”
思考:
1.爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。
4.最好不要说你只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。
问题4:“谈谈你的缺点”
思考:
1，不应该说你没有缺点。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.对于严重影响应聘工作的缺点，不宜讲出来。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题5“谈谈你的失败经历”
思考:
1.说自己没有失败经验是不合适的。
2.把那些明显的成功说成失败是不恰当的。
3.把严重影响你应聘工作的失败经历说出来是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.明智的做法是，在失败之前，你要有信心和奉献精神。
6.说明失败(原创www.isoyu.com版权)只是外部客观原因造成的。
7.失败后赶紧振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题6“你为什么选择我们公司？”
思考:
1.面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题7:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”
思考:
1.如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2.你可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划上报领导审批，最后按照计划开展工作。”
问题8:“我们为什么要雇佣你？”
思考:
1.申请人应从招聘单位的角度回答。
2.招录单位一般会聘请基本符合要求，对这次协办有兴趣，有足够信心的人选。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题9:“你能为我们做些什么？”
思考:
1、“合其意”的基本原则。
2.回答这个问题之前，考生最好先“先发制人”，了解单位期望这个岗位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题10:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思考:
1.最重要的是，申请人要说服招聘单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。