小时工比全日制用工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。而除了保障普通企事业单位的员工的切身利益之外，新劳动法也明确规定了小时工的工资标准。那么，小时工的工资怎么支付？
如何支付小时工资
1。用人单位应当按时足额支付兼职人员的工资。用人单位支付给兼职人员的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资，要综合参考以下因素:(1)当地政府颁布的月最低工资；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包含个人缴纳社会保险费的因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；兼职和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。小时最低工资标准的计算方法为:
小时最低工资标准= [(月最低工资标准20.928)(1+单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险比例之和)](1+浮动系数)
3。兼职人员的工(原创版权www.isoyu.com)资支付可以按小时、天、周或月结算。
小时工资的含义
1。钟点工是指一种按小时计费的家政服务或工作
2。小时工是指从事小时工或家政服务的人员，一般为兼职人员
3。“小时工”可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，劳动合同包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件五项必备条款，但不得约定试用期。
劳动法中的小时工工资标准
首先，小时工的最低工资是多少
【/h/】关于员工日工资的最新计算方法，现在员工月工资天数为21.75天，所以日工资为:月工资，21.75；之前是按20.92天计算的，所以加班工资和日工资会略减，按最新的“国定假日和纪念日”计算。
【/h/】劳动和社会保障部1月10日发布的通知指出，根据《国家法定节假日年休假和阵亡将士纪念日》，将节假日由原来的10天增加到11天，并分别调整了职工制度工作时间的计算以及日工资和小时工资的换算方法。
【/h/】员工制工作时间计算，年工作日250天，104天休息日扣除365天，再扣除11个法定节假日；季度工作日62.5天，从250天÷4个季度获得；每月工作日为20.83天(原20.92天)，从250天÷12个月获得。工作时间的计算方法是:月、季、年工作日×每天8小时。
【/h/】根据劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。
【/h/】通知中明确规定，员工的月薪天数为21.75天，从(365天-104天)÷12个月获得。工人日工资的计算方法是月工资收入/月工资天数；小时工资的计算方法是月工资收入÷(月工资天数×8小时)。小时最低工资标准的计算方法为:
小时最低工资标准= [(月最低工资标准20.928)(1+单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险比例之和)](1+浮动系数)
二、如何支付时薪
1。用人单位应当按时足额支付兼职人员的工资。用人单位支付给兼职人员的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资，要综合参考以下因素:(1)当地政府颁布的月最低工资；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包含个人缴纳社会保险费的因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；兼职和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。
3。兼职人员的工资支付可以按小时、天、周或月结算。
【/h/】小时工资结算不得超过15天。
【/h/】非全日制用工的，劳动者最高工资结算支付期限不得超过15天。