行政管理师是国家人保部针对办公室管理人员、文员、行政人员的唯一专业证书培训。接下来让我们一起去看看行政管理师主要负责什么工作。
目前，随着业务的发展和人才竞争的加剧，企业对办公室和行政部门的管理水平以及员工的专业素质要求越来越高。调查显示，企业对此类人员的满意度不到15%。为了提高办公室和行政人员的实际工作能力，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博培企业管理咨询有限公司合作，在全国范围内开展了“行政经理”岗位能力培训项目。
该培训项目可以有效满足国内近800万企业对系统掌握办公、行政、人事、财务知识的复合型实用管理人才的迫切需求，同时也可以帮助国内近2000万大学毕业生中的近一半希望将来从事管理岗位。
培训课程包括办公室管理、行政后勤管理、一般人力资源管理、一般财务管理、公文写作、档案管理和安全管理等。它是系统的、专业的、全面的。
管理经理适合该对象
各企事业单位总经理助理、秘书；办公室、行政部、综合部、人力资源部、后勤部、安保部等各级管理人员；党群相关人员；对办公、行政、人事、财务、后勤、安全保卫等管理感兴趣的各界人士。
行政秘书的职责
1、领导服务。承担公司的行政服务，包括公司内外部公务活动的联络、安排、差旅、交通、票务、住宿、费用及其他安排。受委托时，由管理领导和公司盖章、签字盖章，承担公司行政领导接待、接见的约见、安排和记录，并定期对文件、档案进行整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息。
2.内务。承担公司领导固定资产及办公设备、家具、办公用品的采购、保管、发放、收集、登记、维修保养、处置、消耗性材料的收集和管理，以及印刷名片、报刊杂志订阅、收发公函、传真等工作。
3.负责公务活动场所(办公楼、会议室、奠基厅)的日常管理、调度、维护，做好会议服务，负责党委、办公会议以外的校级会议的人员通知。
4.负责医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目的登记、报批、领取和发放。，以及津贴和工会福利等福利。公司行政领导下的离退休人员和校办人员，并负责上述人员和临时工的考勤。
5、负责完成行政助理交办的相关工作，并参与大型活动的会务工作。
综合工作
1、在公司分管领导下，监督并完成公司人力资源和行政后勤工作的实施。
2.负责建立和完善人力资源管理体系，起草并不断完善人力资源规划、招聘竞争、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程。
3.定期向公司提供人力资源管理的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，努力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4.负责起草和编制公司的岗位人员配置和岗位分析计划，起草公司年度人事调整计划，组织实施经批准的年度招聘计划和年度人事调整计划，组织内部人员招聘、岗位调整和劳动合同终止。
5.负责组织公司人力需求的分析和评估，制定招聘计划、招聘策略和招聘工作流程。
6.负责制定公司员工队伍建设计划，组织制定和实施公司人员培训计划，并进行效果评估。组织员工职业技能鉴定/评估和资格评估。
7.负责行政后勤管理体系的制定和实施，为公司提供系统支持和后勤支持。
8(www.isoyu.com原创版权).负责公司各部门、各岗位绩效管理体系的建立和实施。
9.负责员工关系管理，组织劳动合同和人力资源档案管理，监督检查劳动纪律，处理和落实员工违规行为。
10、负责公司的企业文化建设，组织和编辑公司内部杂志。
11、完成领导交办的其他工作。