生育津贴和产假工资（生育津贴工资同时领）原创社保精算师2020-07-03 16:18:00

“梦梦，你好，我闺蜜在某国企上班，她和我一样休了158天产假，为何她能领到79900元的生育津贴，足足比我高出5万多，最症结的是我俩都挣3000多的工资，毕竟差在哪？”

自从有了孩子，我们职场女性的话题也就多了不少，聊起自己的娃更是停不下来，到处都散发着满满的母爱，聊着聊着就聊到了生育津贴。

单位为我们缴纳了这么多年的生育保险，总算是在休产假的时候用上了，平时工资仅有3000出头的人，有的人拿到了很高的生育津贴呢，有的人还想领一份产假工资。

生育津贴和产假工资到底是怎么回事？为何别人领的钱那么多，自己领的钱这么少？下面【梦梦聊社保】为你深度解析(原创版权www.isoyu.com)：

01、生育津贴与产假工资

二者看起来是一个意思，其实有些许不同之处，最主要的是发放主体不同。

生育津贴是国度法律法规对职业女性因为生育分开工作岗位期间，给予发放的生涯费用，由此可以看出，发放主体为社保机构。

产假工资则是员工休产假期间，企业为员工发放的工资，发放主体是自己所在的公司。

看到这里，不少人会问，这两者可否兼得呢？其实，如果单位为职工缴纳了生育保险，就不用给你发产假工资，而由社保机构发放生育津贴，员工带相干材质去领取即可

如果单位没有为员工缴纳生育保险，那就必需给员工发放产假工资，即便是员工这段时光脱离岗位，依旧得支付员工正常的薪资待遇。

这两者一般情形下，是不能兼得的，除非单位有着很好的福利，员工既可以享受产假工资，还可以享受生育津贴，遇见了好单位，也是员工的运气了。

02、生育津贴如何盘算

不少姐妹儿一起聊天，提起生育津贴，有人欢乐有人愁，本认为自己拿了近3万多元的生育津贴，比自己天天上班都适合，简直赚大了，谁想到“山外有山，人外有人百思特网”。

一听到别人同样休了158天的产假，却拿到了接近8万元，刷新了我们对生育津贴的认识，太适合了，没有上班，却拿到了比上班高很多的津贴，心里偷着乐，出门还想夸耀。

发生如此大的差距原因在于每个单位的平均缴费工资不同，简略来说，盘算生育津贴并不是依照本人的缴费基数来盘算，而是依照所在单位的全员平均缴费基数来盘算。

比如上述网友的闺蜜，因为人在国企工作，所有员工都是依照上一年的平均工资来核定生育津贴，而她本人只是一个小小的科员，虽然工资只有3000多，但是全公司的平均缴费基数高达11000多元。

盘算得知11000/21.75*158=79908元，这就是网友的闺蜜领到的生育津贴。

而网友自己在民企工作，一直依照最低缴费基数缴纳社保，全员的平均缴费基数就是大连的最低缴费基数：

盘算得知4094/21.75*158=29740元，这就是网友自己领到的生育津贴。

这就说明了为何两个百思特网人的工资差不多，但是领到的生育津贴确是天壤之别。

如今是全民二胎的时期，有人会问，如果一胎领完了近8万元的生育补助，二胎还能领吗？政策是一样的，都可以休158天的产假，领取相应的生育津贴。

如果难产，还可以增长15天产假，也就意味着百思特网多了15天的工资，当然，对于产假不同省市的请求也不一样，大家可以依照当地的政策来休产假。

有人还可能会问，单位也为我们男职工缴纳了生育保险，能不能领生育津贴？完整可以的，以大连为例可以领取15天的生育津贴，盘算方法与女性一样。

对于生育津贴的领取方法，国度没有统一的尺度，有的公司是请求员工自己去领取，而有的公司会把生育津贴弄到自己账户上，再发给公司员工。

不过有一点值得提示大家，如果生育津贴低于自己的工资，那么单位须要补发差额给你。

也就是说如果你的工资是1万元，而单位的缴费基数只有4094元，那么自己的生育津贴就低于工资了，差额须要公司补给你，生育待遇不能低于本人的工资。