offer是什么意思(offer发放这些知识你要知道)

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offer是什么意思(offer发放这些知识你要知道)

前几天我们在薪人薪事分舵群里,看见一个HR吐槽,好不容易招了个人,引导见了,offer也发了,本认为万事大吉,刚预备喝杯茶,缓口吻。成果过了两天,部门引导说,现在有一个更合适的,不想要那个人了!而且,候选人每天也在催,想早点入职!

要知道,有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留心就里外不是人,内受委屈,外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。

那么,发放offer,HR怎样能力机灵避坑,做到无风险发放呢?

一、offer只是一纸通知书?

首先我们来懂得一下什么是offer。

Offer指“录用通知书”,表现用人单位经过筛选、面试、背调等环节,最终决议录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资尺度、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相干信息。

表面看百思特网来,在发offer时,用人单位还没开端正式用工,候选人也没与单位签署劳动合同树立劳动关系,双方此时的关系貌似十分“软弱”。可企业一旦想要毁约,可得当心了。因为offer可不仅仅是一张纸,而是用人单位向特定候选人发出的是关于树立劳动关系的一种“要约”,一份具有法律意义的“要约”。

二、说不,也要承担法律义务

依据合同法,offer达到候选人后便已生效,对企业发生法律束缚力。理论上,如果企业想要撤回,必需在offer达到候选人之前,将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出,这一点在实际上很难做到,做到了也很难证明。所以,发出去的offer,不是你想撤回就撤回的,是有必定的法律风险的。

为避免这些问题,HR在发放offer时,须要注意什么呢?

三、零风险的offer怎么发

(一)明白offer的生效条件

写清生效的条件,避免双方对Offer的懂得有歧义。常用的生效的条件有:

1、员工供给的相干资料和证明是真实有百思特网效的;

2、体检成果符合公司和岗位请求;

3、其他相干的未尽事宜(如:在offer 生效之日前,公司组织构造没产生变更等)。

(二)列明企业单方解除offer的条件

比如:

1、用人单位遭受重大形式变革,如破产清理等;

2、候选人有犯法行动,被依法起诉的;

3、候选人完整损失劳动才能,无法满足拟录用岗位需求。

(三)撤销offer的机会

《合同法》第十九条规定,有下列情况之一的,要约不得撤销:

(一)要约人肯定了许诺期限或者以其他情势明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由以为要约是不可撤销的,并已经为实行合同作了预备工作。

《合同法》第二十条规定,有下列情况之一的,要约失效:

(一)谢绝要约的通知达到要约人;

(二)要约人依法撤销要约;

(三)许诺期限届满,受要约人未作出许诺;

((原创版权www.isoyu.com)四)受要约人对要约的内容作出本质性变革。

所以,如果企业想毁约,千万不要拖。

有时为了规避候选人迟迟不回复,企业也不便利毁约这种情形,通常会在录用通知上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复百思特网,则录用通知主动失效。这时,应用薪人薪事人力资源体系的招聘模块发送offer,可设置offer有效期,有效避免纷争。

毁offer不但会给企业带来风险,也会损害雇主品牌,给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意,谨严看待,毁offer这种事故完整是可以避免的。现在搜索链接
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