公务员公示后多久入职(新入职公务员入编流程)

/ 0评 / 0

第二十六条(第一款)录用公务员时,应当发布录用公告。招聘公告应明确岗位、名额、资格条件、申请材料、技术资源、需提交的净材料及其他注意事项。

第二十七条招聘机构应当根据资格条件对报名申请进行审查。考生提交的申请材料应当真实。

第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本才能和不同职位类别分别设置。

口译

公务员录用程序是公务员录用制度的主要内容。程序不仅影响就业的科学性和公平性,而且对加强就业的社会监督,促进就业的制度化和法制化具有重要意义。大多数国家的公务员法都有关于雇用程序的规定。我国《公务员法》第四章明确规定了公务员录用的程序。一般来说,包括发布招聘公告、资格审查、测试、考核和体检、拟录用人选的提出、备案或批准六个程序。录用公务员必须依照本法规定的程序进行。

公务员招考程序之一:发布招考公告。发布招聘公告是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的主要行动,是向社会敞开大门、聚集人才的标志。在择优录用的问题上,最重要的程序保障是能够动员一定数量的优秀人才报名参加考试。报考公告由就业主管部门公布,一般应包含以下内容:技术资源岗位和名额、报考资格条件、报考方式和时限、考试内容和科目分布、时间、地点和区域、报考需提交的报考材料及其他注意事项。报考公告一般在考前一段时间通过报纸、电视、网络等媒体向社会公布,让慷慨的市民及时了解报考信息。加大招考公告的宣传力度,一般能吸引考生报名参加考试。

公务员录用程序2:资格审查。资格审查重要的是了解考生是否具备公务员的基本要求和报考职位的资格要求。基本条件由公务员法统一规定,即本法第十一条规定的有条件的技术资源网络和本法第二十四条规定的限制性条件。职位的资格条件一般由招录机关提出,经省级以上考试录用主管部门批准后颁布。报考人员在报考前既要符合根本要求,又要符合职位所要求的全部资格条件,并按规定提交真实、有效的报考材料。招录机关收到报名申请材料后,一般应在规定时限内完成资格审查。经复核,有一名不合格考生不能加入职位测试。招录机关应当在一定时间内对不符合条件的报考人员及时给予解答,为其提供机会,使其改报其他符合条件的岗位。资格审查合格的考生,由就业主管部门发给准考证,参加考试。

公务员招聘程序3:测试。考试在通过资格考试的人中进行。考试的目的是测试应聘者的知识水平和适应工作要求的素质和能力。