员工工资制度(员工薪酬管理制度(通用版本))

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员工工资制度(员工薪酬管理制度(通用版本))

第一章 总则

第一条:目标

为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,树立公司与员工合理分享公司发展带来的好处机制,增进公司实现发展目的。

第二条:原则

公司保持以下原则制订薪酬制度

1、按劳分配为主的原则

2、效力优先统筹公正的原则

3、员工工资增加与公司经营发展和效益进步相适应的原则

4、优化劳动配置的原则

5、公司员工的薪酬程度高于当地同行业平均程度

第三条:职责

一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,重要职责有:

1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;

2、核算并发放公司员工工资;

3、受理员工薪酬投诉。

4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、提升、降级汇总月报表》;

第二章 薪酬构造

第四条:薪酬构成

公司员工的薪酬重要包含:根本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补助、奖金、福利。

即:工资=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金–扣款。

(一)根本工资

1、根本工资参照《xx省人民政府关于调剂全省最低工资尺度的通知》。依据我市职工平均生涯程度,生涯费用价钱指数和各类政策性补助而肯定,最低工资尺度1300元,我司拟定为1300元。

2、由于各个员工业务技巧差别,为了重点鼓励优良员工,在职等不变的情形下,为优良员工供给工资上升通道,我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级,依据岗位评价情形和薪酬市场调查,肯定各岗位最低和最高根本工资限额,并推算出各等级工资数额。

(二)岗位工资

1、岗位工资综合斟酌员工的职务高下、学历技巧高下、岗位义务大小、才能强弱、贡献多少、经验丰硕与否,在本公司从业时光长短等因素而肯定。

2、依据岗位评价的成果参照员工工作经验、技巧、业务程度及工作态度等因素肯定相应岗位工资等级,将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。

3、岗位工资其它规定

⑴ 公司岗位工资尺度须经公司引导同意;

⑵ 公司可依据经营状态变更而修正岗位工资尺度;

⑶ 新进人员被聘岗位以及岗位级别调剂由行政人事部提出初步看法报公司总经理同意后履行,对从事专业性较强岗位的人员,公司可视情形而定。

⑷依据"变岗变薪"原则,员工晋级则增薪,降级则减薪。薪酬变革从岗位变动的后1个月起调剂。

(三)绩效考察与积分制度

绩效考察:

依据员工个人工作事迹做出的考察。各岗位规定其义务,如果持续数月未完成义务,公司有权随时进行岗位降职处置或辞退。

积分管理:

以积分情势来权衡员工的自身价值,工作履行力、工作态度等,把各种福利及物质待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,从而到达鼓励人的主观能动性,充足调动听的积极性的目标。

(四)津贴/补助

津贴,是指补偿职工在特别条件下的劳动消费及生涯费额外支出的工资弥补情势。津贴/补助是公司员工薪酬的有机组成部分,包含出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰劳津贴等。

补助,为保证员工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。包含交通补助、通讯补助、误餐补助。

1、交通补助:依据员工居住地与工作地点情形具体核定。市区内80元;市区外160元。

2、通信补助:依据工作性质与岗位的特别性,除了市场部通信津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外;其他部门通信津贴暂定50-100元/月;

3、误餐补助:因加班或在外工作,既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的,按每餐10元发给误餐补贴。

4、出差津贴:公司各岗位人员在异地出差,视情形不同分为四类:

⑴ 有代理商或有其他客户招待的情形下,日补助30元/日;

⑵ 无任何招待情形下,尺度按公司《出差制度尺度》报销外给予津贴30元/日。

⑶ 市区及近郊出差,当日能往返的、不给予补贴。

(4) 因工作须要长期驻扎外地的员工,省内日补助30元/日;省外日补助50元/日;工作期间的话费由本来补贴的基本上增长50元,驻外不足一月的,15天以下按半月盘算,15天以上按足月盘算;

5、学历津贴:增进了低学历员工的学习、使其通过晋升学历来进步个人的收入程度,有利于公司形成良好的学习气氛,营造学习型的组织;减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟,增进公司留住人才、吸引人才的一种勉励情势,公司将员工取得的学历(职称)分为不同的等级并对应不同的学历(职称)津贴尺度,员工享受公司按月发放的学历(职称)津贴。

7、试用员工不享受任何津贴或补助。

(五)奖金

1、奖金制度实用于本公司所有部门的全部正式员工。

2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特殊奖3种。

3、试用员工原则上不享受奖金待遇,特别情形除外。

(六)福利

1、法定福利——公司按国度规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜,暂时将按员工的保险比例额度以现金方法同工资一起发到员工工资卡中。

2、公司为员工设置、带薪假、三节(春节、端午、中秋节)礼品福利。

3、公司为员工供给工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴50元。

4、公司供给员工宿舍,凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。

5、公司员工可享受一年一度的健康体检。

6、员工百思特网诞辰月,可享受公司给予100元的津贴。

第三章 薪酬支付

第五条:薪酬支付方法

1、由公司统一在中国工商银行办理员工个人工资卡,在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。

2、福利礼品由行政人事部宣布通知后直接去领取。

第六条:工资核算

1、制度工作时光的盘算(依据劳动法规定)

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

月工作日:250天12月=20.83天/月;

日工资=月根本工资月计薪天数21.75;

小时工资=月根本工资(月计薪天数8);

加班工资=日小时根本工资加班小时数(半小时内的加班不盘算)

公司支配员工在工作日延伸工作时光的加班,在公休日加班应首先支配其补休,不能补休的和在法定节假日加班的,应按以下尺度和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。

2、考勤扣款

(1)事假扣款:按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤,

扣款额=日根本工资缺勤天数。

(2)迟到/早退扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。

(3)脱岗扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。

(4)旷工扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣款尺度扣款。

扣款额=日根本工资旷工天数3。

(5)病假扣款:病假期间工资的盘算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%盘算。

即:日工资-(日工资30%)=病假工资

(6)婚假:公司员工符合国度法定结婚年纪(男25周岁,女23周岁)申请结婚,依法享有3天的带薪假,之外在3天婚假的基本上还可以增长一个星期的不带薪假期,晚婚假15天。

扣缴方法:日根本工资(休假天数-3天法定婚假)

(7)丧假扣款:员工的直系亲属(直系亲属百思特网指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母)逝世,可享受国度规定的3天有薪丧假。

扣缴方法:日根本工资(休假天数-3天法定丧假)

(8)年假/探亲假:凡工作满一年的员工,符合探亲条件,依据路途远近及交通方便等情形,公司给予3天带薪探亲假。

3、其他扣款

(1)宿舍费

(2)伙食费

(3)违纪扣除

(4)其他扣除

4、工资条情势

(1)应发款项=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金;

(2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款;

(3)实发金额=应发款项-应扣合计。

第七条:离职与被解雇员工薪酬支付

1、员工因自己的原因请求离职,应提前十五天向公司递交了书面通知,按公司《离职管理制度》办理了离职手续,离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。

⑴离职月工作日的根本工资按日盘算,绩效工资仍按正常月度工作绩效考察盘算,离职日后的缺勤按事假处置。根本工资和绩效工资在离职日一次付清。

⑵年度绩效奖和超额利润提成奖:在年终后离职的,按公司当年计奖方法计发;年中离职的不计发。

2、如在商定的未(原创版权www.isoyu.com)发薪酬支付日之前发明离职员工有直接伤害公司经济好处行动或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济丧失,离职员工应该赔偿的,只支付在扣除赔偿金后的余额。

3、员工离职不按公司《离职管理制度》办理离职手百思特网续的,不予发放离职月的应发未发薪酬,待离职手续办理完毕后方可发放。

4、因员工过失,公司按违纪辞退处置与其解除劳动合同,给公司造成的经济丧失,应从应发未发薪酬中扣除,不足扣除的,必需追加赔偿。

第八条:试用期工作时光不足三日的不支付工资。

第九条:薪资异动核算

公司员工因转正、职位异动发生薪资异动,一律以公司统一制造的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时光为准。

第十条:月工资发放审批流程

1、公司员工月工资发放审批流程

(1)实施提成月薪制的部门按本公司制定的《提成工资盘算方法》规定编制本部门员工的基准提成工资,经部门负责人审核签字后,送本公司行政人事部、财务部审核提成总额,经各部负责人签字后,送公司总经理同意签字,再转送行政人事部备案。

(2)行政办公室工资核算义务人根据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款;根据其他相干规定核算员工的其他应发款项和应扣款项,编制出《工资发放表》和《工资汇总表》,送转财务部复核报公司总经理同意后备案。

(3)由财务部按经公司负责人签字的《工资发放表》数额,将工资汇入员工个人的工资帐户。

(4)各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报公司行政人事部备案审核。如有错误纠正之处,由总公司公司行政人事部发出文字整改通知,于下月进行调剂。

第十一条:员工工资发放与核算资料管理规范

1、工资核算必需应用公司统一制订的有关报表格局。

2、工资核算的根据资料必需分月整顿成册,由主管部门建档保留。

3、每月员工工资应发、应扣与实发数据,应采取工资条的情势告诉员工本人。

4、工资核发涌现错误,员工和有关义务人应及时改正。

第十二条:薪酬支付日

公司计薪周期为每月的一日至月终日,薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日,则提前或顺延一天。

第十三条:本暂行制度至宣布日起履行。由公司行政人事部负责起草、说明。

公司人事部

XX年XX月

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