常务是什么意思(常务副职和普通副职有什么区别)？你知道什么是“资历”吗？这是其中之一。常务副职比副职多了两个字，(原创版权www.isoyu.com)就是额头上写得清清楚楚的“两个”，告诉大家要懂规矩，老板不在家，第二个说了算，保证工作秩序正常运转。职位与职级、实际职位与虚假职位、待遇与享受待遇、常委与非常委等等概念太多了。聚会
常务是什么意思(常务副职和普通副职有什么区别)？你知道什么是“资历”吗？这是其中之一。常务副职比副职多了两个字，就是额头上写得清清楚楚的“两个”，告诉大家要懂规矩，老板不在家，第二个说了算，保证工作秩序正常运转。
职位与职级、实际职位与虚假职位、待遇与享受待遇、常委与非常委等等概念太多了。在党政系统中，一般不设常务办公室，除非有几个部门或单位高层领导很高(上级兼任下级)。圈内人或者圈内人一眼就能看懂，圈外人三天三夜看不懂。
这是一门很深很深的学问，有时候只能理解而不能解释。那么，简单翻译成民间俗语，主要有四种形式和功能:替代、继承、过渡和安置。
首先是填补职位。
通常为主管(最高领导)负责日常工作，分担最高领导的工作负担。当首席领导不在家时，他应该填补首席领导的职位。明智的常务副应该总是请示汇报，但要过滤掉一些小事情，为最高领导分解压力。
比如市常委的组织部长，一个副市级干部，已经进入了市常委班子，他还分管其他部门的工作，一般分管组织、老年人、党校等部门单位的工作。设一名副部长协助他主持组织部的日常工作。比如在一些大城市，班子人数比较多，高层领导管理范围比较大，也可以设置常务副职来充任。
记住，这些执行代表一般都是专职级别的，他们是以文件任命的，用括号印出来。比如组织部常务副部长王某某(正处级)，就是正职正业级别的实职。你见过某公司常务副总经理李某某(享受全职待遇)。那是天壤之别。
第二是继承。
正常情况下，国家不允许在党政序列中随意设置常务代表，但有明文规定的除外。然而，在一些国有企业中，许多单位设立了自己的常务代表。比如有的国企班子多，有时候一个是二十个副职，那么多副职就有资格晋升正职。怎么办？领导给上级推荐一个最靠谱、最有前途、最有潜力的副职，准备培养接班人，这不仅是一次培训演练，更是一个明确的培训目的，让其他副职少受点困扰。
比如某集团公司常务副总经理(局级)张某某。总经理不在家的时候，可以委托他执行公务，比如签字审批，很多流程都等不及。此外，即使总经理在家，也要有意识地进行培训，进行全面的培训。比如让他当一个难题的领导小组组长，让他带头掌握大局，熟悉表面情况。
第三，过度。
有些单位是全职空缺或者即将离职。一时找不到合适的替代者怎么办？第一，找一个排名靠前的副职或者综合能力强的副职担任常务副职。主要是观察的负担，做得好，威望高，能接手正职。也可能用筛子打水，在外面空降。
第四，安置。
在一些国有企业，由于学历、年龄、级别等原因，部分副职不适合专职岗位。但是，作为副手，我做出了很大的贡献，所以我必须给一个甜蜜的约会对象吃。有时这类副职安排一个常务副职，加一个括号(享受正职待遇)。本来年薪是60万，但是这个档次意味着年薪是100万。其他副职没有发脾气，得到了上级的认可。
主持工作和负责日常工作是两码事。比如，总分工一般是写和主持部门的整体行政工作。比如你没有专职副手，一般是写(主持工作)，也就是暂时行使专职职权。如果你通过检查，你可以晋升到全职职位。负责日常工作只是一种分工。比如一个大单位的主管一般负责办公室、人事部、审计部，掌握百特的人权和财权就够了。一些主要官员懒得处理日常琐事，以至于一个副手负责日常工作。