职工带薪年休假(关于带薪年休假)

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员工带薪年假(关于带薪年假)

小燕在外地上的大学。大学毕业后,她在当地一家私营企业找到了一份工作。因为小燕的老家很偏远,过年长假都买不到回家的票。

工作了一年多,他没有回家。小燕非常想念家里的父母。他告诉单位,他想请探亲假见父母,但被单位拒绝了。

单位导游告诉他,探亲假只给事业单位员工,私营企业没有探亲假。同时,导游还告诉他,公司制度规定,员工没有特殊情况不允许放长假回家探亲。

小燕很郁闷。指导的意思是只要他一直在单位工作,很有可能技术资源网一直没有机会回家。

法律是否赋予工人休假探亲的权利?

#依法回答#

本案涉及两个法律概念:探亲假和带薪假。小燕所在单位可以不给小燕探亲假,但小燕依法享有带薪年休假,小燕有权请假回家探亲。

探亲假是指夫妻或父母为保住工作和工资而分居,但在公共假日不能团聚的假期。

然而,自1981年出台有关探亲假的规定以来,实用技术资源网络非常有限,仅面向国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位的固定职工。

市场经济实施后,我国的就业制度有了进一步的突破,劳动关系也非常复杂。探亲假的相关规定已经不能满足现状,于是带薪休假制度应运而生。

我国《劳动法》第45条原则上规定了带薪年休假:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》第二条明确了职工带薪休假的规模:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位要保证职工享受年休假。”

《企业职工带薪年休假实施办法》对休年休假职工的规模和条件做了进一步补偿:第二条将职工规模扩大到所有已建立劳动关系的职工,第三条进一步将“一年以上”定义为“连续工作12个月以上”。

在这种情况下,小燕的单位是私营企业,所以单位不会给小燕探亲假。从案件情况来看,小燕在单位工作一年多,属于“连续工作12个月以上”的情况。所以小燕可以向单位请求带薪年休假,公司不能拒绝。

#摘要演示#

年假是市场经济发展到一定阶段的产物。探亲跟上市场经济的步伐时,需要年假来平衡工作和休息。

年假是法律赋予工人的权利。工人连续工作一年后有权享受带薪年假。企业不能以非事业单位为由拒绝劳动者休年休假。