劳动补偿金(劳动补偿金的计算方法)

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劳动补偿金(劳动补偿金的盘算办法)

为了掩护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相干的规定,汇总如下表:

【弥补备注】

▌经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中商定俗成的一些叫法。

以N为例,联合劳动合同法的相干规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的实用规模有哪些?

正常情形下,经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情况,重要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在错误的劳动者辞职

▶劳动者不存在错误的用人单位解雇

▶经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情况,重要有2种——

▶除用人单位保持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不赞成续订的情况外,劳动合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣布破产的;用人单位决议提前解散的等)。

▌N+1指的是什么?

只有涌现这3种情况——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情形产生重大变更,

也就是上面提到的“劳动者不存在错误的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才须要支付N+1。

这里的1,其实就是代通知金。

▌2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——

▶请求恢复劳动关系,

▶持续实行劳动合同;

或者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。

在劳动者请求支付赔偿金,或者劳动者请求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

经济补偿金

经济补偿是指企业根据国度有关规定或劳动合同商定,以货币情势直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金盘算尺度

劳动合同法规定,经济补偿金盘算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年盘算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的(原创版权www.isoyu.com)尺度按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此地方称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段盘算

在劳动合同法施行前签署,试行后解除的劳动合同,按照劳动合同法规定应该支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起盘算,劳动合同法施行前依照当时有关规定履行。

2008年1月1日之前:依据《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限须要封顶,即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、产生重大客观情形导致合同无法实行也未能就变革劳动合同达成一致看法解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,依照解除劳动合同前12个月的平均工资盘算。

经济补偿金盘算年限

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等原因而转变工作单位的,其改制前的工作时光可以盘算为“在本单位的工作时光”。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被支配到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并盘算百思特网为新百思特网用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同盘算支付经济补偿的工作年限时,不再盘算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金盘算基数

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中商定的根本工资。依据劳动部《关于贯彻履行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的看法》的规定,“工资”是指用人单位根据国度有关规定或劳动合同的商定,以货币情势直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延伸工作时光的工资报百思特网酬以及特别情形下支付的工资等。