SMART指的是SMART原则，也写为S.M.A.R.T .它是“目标管理”中的一个(原创版权www.isoyu.com)概念，分别代表五个词:具体、可衡量、可实现、相关、有时限。这是确定工作目标时必须牢记的五个要点。具体，代表具体，意味着绩效考核应该削减
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SMART指的是S最佳网络的MART原理，也写为S.M.A.R.T
它是“目标管理”中的一个概念，代表了五个词:具体、可衡量、专注、相关和有时限。
在确定工作目标时，必须牢记这五点。
Specific，代表具体，意味着绩效考核要围绕具体的工作指标，不能笼统；
可测量的最佳网络代表可测量的，这意味着绩效指标是定量的或行为的，并且可以获得验证这些绩效指标的数据或信息；
可实现，代表可实现，意味着业绩指标可以通过努力实现，避免设定过高或过低的目标；
relative，代表相关性，指的是实现这个目标和其他目标之间的关系；
基于时间，代表巴克斯特。com，有时间限制，注重完成绩效指标的具体时间限制。