管理学年论文(财务管理岗位职业发展规划)
今天和大家分享的话题是财务管理岗位的职业发展。
计划内容涉及职业发展渠道、职业目的、人才需求、气质培养、体验结果、品牌影响力、机会把握、第二职业曲线等。
这是我从多年的考察中学到的，希望对从事或准备从事职业发展中的财务管理岗位的朋友们有所借鉴。错了，请反驳指正！
宜银行理财职位相关朋友浏览。不在这个位置的人不应该看。
一、工作职责的价值
重要职责是财务管理、报表编制、费用管理和固定资产账户管理等。
财务管理包括财务预算、财务资源配置、绩效监控、财务控制、结果核算、财务分析和财务管理建议。报表编制包括对资产负责的债务报表、损益表和现金流量表、报表报告、报表分析的具体编制，并提供管理建议。费用管理包括费用分配、应用程序监控、审核指导和改进建议。固定资产的会计管理包括核算、协调盘点、折旧倾销等。
和专业要求。本科以上学历。对口专业是财务管理、银行会计、金融等相关经济管理类专业。
位置值。从所需人才、工作自由、承诺三个维度来看，这个职位的价值在平均水平之上。是银行中间的主仓，不直接发明价值的费用仓，待遇中等偏上。
该岗位设在计划财务部或单独设在财务管理部。本文以计划财务部为基础。
二、职业发展渠道
1.财务管理岗位等级通道。一般员工、副经理、经理、高级经理、计划财务部副总经理、总经理、直线副总裁甚至总裁。或上级行副总经理、计划财务部总经理。
财务管理岗位一般没有技能等级通道。
2.银行内部跨部门发展渠道。与财务管理相关的职业发展渠道包括资产负债管理、战略管理、规划管理、重大运营等综合业务管理部门，以及信贷管理、公司业务部、零售业务部等各业务条线的后台管控岗位。，所有这些都有机会转换渠道，实现职业发展。
晋升到最高管理者或副总裁后，晋升机会小的时候，可以考虑跨职业转岗发展。如遇银行上述相关部门一级岗位招聘，可考虑跳槽求职，提前实现晋升。
3.银行外跳槽发展通道。
当职级达到一定的职位，且银行内相关行近期晋升欲望不大时，如果遇到新的本地同类银行或较低梯队，但范围和影响力较大的银行招聘财务管理部门负责人等职级较高的职位，可以提前考虑跳槽和跨行晋升。
三.职业目的
1.生活幻想。我们为什么要有幻想？因为幻想可以为职业目的提供动力！
工作不是人的第一需求，职场竞争激烈。面对很多艰难险阻，我们要付出很多，也不容易有结果。那为什么要这么努力呢？因为，你要实现你的幻想！幻想是努力奋斗，实现职业目标的动力。
幻想应该是超脱的，超越自我的，长远的，有方向性的，不是具体的事，也不是物质金钱。如果你的目标是买车、买房、赚钱，就没有长期的业绩。实现了有车有房的梦想后，又会迷失方向。
2.职务等级的目的。你升职的目的是什么？
这是一个分阶段的设置。一般为3至5年。先定下现阶段的职业目标。舞台太长，看不清未来。不确定性大，变化快。也许五年后，你会转行或者换工作。阶段太短，不现实。军衔的晋升需要经验，最快的晋升需要三年。
第二，目标排名。舞台生涯目的要循序渐进提升。根据当前排名设置。
终身职业目标。你可以根据自己的才能、职业特点和生活幻想，肯定一个最高等级的目的。可以选择部门总经理、线副总裁甚至总裁的职级。
一般来说，一个人一生可以晋升三四级。我很荣幸被提升了五六级；六品以上军衔都是火箭提拔的，是很稀疏的受宠儿子。
第三，有里程碑。职业目标被肯定后，人生的总目标要分解成几个职业阶段，职业规划要以终为始，每个职业阶段或年度里程碑事件都要理解，细化为年度职业目标。根据目标和里程碑，分配时间、财力和技术资源，采取培训提升技能、创新工作方法、发表文章提升影响力等具体方法，实现职业目标。
四是保持复工。对专业目的做年度复试总结。发扬经验，改进不足。变更后将根据岗位晋升情况、现状、人才匹配程度、目的及相关影响因素进行修改完善。占用渠道发生变化的，应当进行相应调整。
第四，要积累提升
(1)专业知识和人才。
在专业知识方面。学习财务管理的相关专业知识，如系统财务、会计、统计、税务、预算管理、经济运行分析等。
对照会计法、税法、审计法、商业银行法、公司财务通则、会计准则等相关法律法规和银行知识。
具有会计师或审计师、税务师、经济师等中级相关系列职称证书。或者金融精算师等专业证书。
在专业能力方面。要想晋升副总经理以上级别，必须具备以下五个专业人才。
1.财务预算能力。知道做财务预算的依据是什么吗？知道所有收入的来源渠道吗？收入如何确定？所有费用都有哪些方面？金额怎么算？如何控制费用？营业外收支的渠道有哪些？如何预算金额？利润的影响因素有哪些？
如何将战略要求、监管要求、董事会要求、业务规划、业务指标、业务状况、现状等七项要求全部纳入预算？
战略、监管、董事会和业务指标对预算项目和数字的要求是明确的，你必须考虑。去年预算执行的成绩可以预测今年预算完成的能力，也是基期数据。当前的业务情况和现状是你制定、调整、最终确认预算的现实依据，也是体现预算制定能力的主要方面。
我们也应该有能力考虑控制预算。一方面，了解商业银行的业务框架、业务模式、竞争现实和管理体系现状，可以考虑预算的实现方式。对业务经营和内部管理提出合理化建议。另一方面，要采取措施控制预算绩效，检查奖惩，分析改进。
预算编制过程中，也要保持“两上两下”的原则，全面反复征求部门、分支机构的意见。
2.财务分析能力。
一是应用杜邦分析法。这是基本的财务分析方法。以净资产利润率为核心财务指标，根据其内在联系，逐步分解为多个财务比率产品，应用几个重要财务比率之间的关系综合分析银行的财务状况，也是评价银行业绩的经典方式。可以用来详细分析影响财务指标的具体因素，找到最直接、最具体的改进项目和环节。
也可以用于具体的预算控制。将董事会要求的净利润按照杜邦分析法逐级划分，细化为总收入、总支出、税金、净资产、总资产、生息资产、无息资产等具体指标。，然后细化为各业务条线的业务收支指标和费用部门的费用指标，最后按职责落实到相关部门。
二是具有偏差分析能力。每季度对财务预算执行情况进行检查和复查。无论正负偏差如何，都应对检查结果进行分析。从主客观方面，不同纬度，找原因，发明规律，分析框架，总结经验，找教训，改进不足。
三是具有改善调剂的能力。财务分析结果应形成一份组织良好、逻辑严密、依据充分的报告，并得到指导和认可。如果问题主观，根据原因提出整改建议。在规章制度和操作手册中写入经验和规则，并跟踪和验证实施情况，以确保在今后的工作中，能够应用经验，避免教训。如果是客观问题，可以合理调整业务方向、业务结构、竞争策略，甚至调整预算目的。并维持调整后的再平衡。
3.成本分配能力。了解成本分配的基础和基本原则。能够区分直接成本和间接成本、人工成本和业务成本、基本开门成本和特殊成本。分配原则和比例是正的。学会留有余地，有成本控制能力和灵活性。
4.报告准备能力。将编制全行资产负债表、损益表和现金流量表。了解报告中各主题目标数据的来源和填写要求。了解三个报表与每个报表中的项目之间的勾稽关系。
5.报告分析能力。了解各种报告回复的内容和功能。了解主题号响应的业务本质。具备通过报表分析银行经营情况的能力。通过数字化变革，可以预测未来趋势，发现问题苗头，提出改进管理方法的建议。有能力写出条理清晰、逻辑严密、数字详实、有理有据的报告分析，得到指导、认可的支持，最终提升到全行的管理水平。
以上五种人才都是基础性专业人才，技能含量都不太高，不容易达到最终目的。要想实现职业发展的技术资源网络，就必须在这些人才中讨论、创新、做出成绩！
(2)基础知识和人才。
基础知识方面，要学习经济管理、银行管理、工商管理、风险管理、思维、公文写作、沟通协调、计算机操作等一般基础知识。具备较高的数据分析能力、良好的沟通能力、业务对账能力和业务处置能力；
在基础人才方面，作为综合管理部的财务管理岗位，需要加强以下五个基础人才:
一是学习能力。已经成为常态。终身学习是职场每个人的根本天赋。既要学习相关基础知识，又要学习关于财务管理的专业知识，关注财务管理的新知识、新趋势。
带着目标学习。一个人的时间和精神是有限的，所以必须选择学习。学会知道如何解决具体问题。我们不仅要知道“一万小时定理”，还要保持“刻意练习”，以提高我们的学习效果。通过学习，更新知识，开阔视野，与时俱进。
第二，思维能力。思维决定了你分析问题和解决问题的能力。遇到问题怎么想？你怎么想呢?会有不同的后果。
学会用思维导图进行发散思维。从一个点开始展开，逐层分解。把一个问题按照不同的层次分成一系列小问题。
学会建设性地思考。无论什么内容出现在文字中，或者用语言表达，都要保持建设性思维的三个原则:结论第一，相互独立，完全穷尽。
学会逻辑思维。理解归纳、演绎和推理。写报告、提建议、演讲、总结运动、分析问题、组织运动，都要有逻辑、有组织、有秩序。
还有系统思维、整体思维、先思考重要的事情、以终为始的逆向思维，都是理财工作者应该具备的思维人才。
三是创新能力。创新不是彻底推翻，而是一种改进，一种调整，适应快速变化的形势，提高工作的有效性，也是你工作能力的主要体现。如果长期沿用老办法，不去想创新，单位的财务管理水平提升不了，你的才能提升不了，提升你职位的可能性很小。
第四，写作能力。撰写预算报告、财务分析报告、报表分析报告、业务分析报告、起草工作总结报告等都需要写作技巧。文字交流是主要的、有据可查的交流方式，是面对面交流的主要补偿。
第五，语言沟通能力。财务管理的预算制定、费用分配、报表编制、预算和费用指标调整，都需要提前与相关业务条线或管理部门充分沟通。
良好的语言沟通能力，能够准确传达信息，展现真实意图，形成良好的互动，提高工作成效，展现自己的形象。
这些基础人才是财务管理工作者应该具备的。任何其他有这些才能的职位也会有助于职业发展。
(三)关系保护能力。
首先是处理好与引导的关系。既不卑微也不居高临下。工作成果和支持；迅速主导工作，有反馈，可靠；事业，尊重和关心。至少处理好和主管指导的关系。要处理好产量导向和留着原则的关系。很多同志因为处理和指导不好，不能从事财务管理工作。
尊重和引导。要体现引导意识，金融要始终与引导相联系，并首先尊重引导。既然可以当领导，至少有一个方面是突出的，值得你尊重的。要么天赋出众，要么资质深厚，要么人有经验。即使你心里鄙视无能的指导，也不能表现出来，更不能在背后议论。沃尔有耳朵。
保持原则。金融体系和金融纪律被严格约束，任何人都不能违反。指导事项应在制度纪律框架下进行，灵活性应在原则下进行。
二是建立自己的职场关系圈。除了工作，还要建立几个圈子的职场关系，以价值观、兴趣爱好、共同投身职业、同校同学、老乡为纽带。加强友谊和亲密关系。有利于获取职场信息，互相支持，赞助解决工作问题和冲突。
这些关系是你围绕工作场所和职业发展发挥作用的主要资源，有助于实现你的职业目标。
五、职业气质和职业道德要求
财务岗位需要常规的职业兴趣、偏业绩的职业禀赋、有条不紊的行动风格和智慧审慎的职业气质。
你可以参加职业兴趣测试和MBTI测试，进一步了解你的职业气质与理财专业的匹配程度。根据测试结果，强化和培养相关职业气质。
职业道德要求。一个是保密，一个是服从，也就是服从。财务管理涉及指导费用、员工工资奖金等敏感信息。，而且要有“即使你死了”的保密意识。
尽力做到“四要”:有良好的职业道德和高度的政策；坚持客观、公平、诚实的原则；严格遵守保密制度和组织纪律；具有强烈的全球认知度、自动化和服务意识。
第六，品牌影响力的积累
1.注重个人品牌的建立。
根据自己的职业选择和价值偏好，塑造一个需要长期打造的个人品牌，给自己贴上这个标签，固定自己独特的个人设置，形成自己的IP。
如果你想一辈子从事金融工作，可能会有三种相关的品牌标签:懂理财的人。和刘姝威一样，他能通过数字看清楚企业管理的本质。
一个内向和保密的人。永远不要把事情公之于众，比较内向，随意与人交流，永远不要说不该说的话。
正派的人。坚持原则，为人正派的人，不会做违背原则的事。
可以根据自己的特长、气质、职业规划选择一个品牌标签，进行打造和推广。一旦确定，就不能轻易改变。培养人才，重塑气质，了解待人接物的规则，让自己的标签越来越固化，越来越突出，最终会帮助你实现职业目标。
2.注重影响力的提升。
人们应该建功立业，畅所欲言，建立一个框架来提升自己在职场的影响力。工作中有成绩有成果，发表意见，形成了这一范畴的管理方法理论。
财务人员要保证岗位目的实现，不出现差错和事故。创新的工作经验，形成独特的管理方法。总结经验输出文字，在论坛交流或者公开发表。
首先，提升影响力是通过客观的技术资源网络标准来实现的。积极、认真、负责地做好财务管理工作，确保超额完成本岗位、本部门年度绩效目标。
二是以创新的工作方法提升影响力。针对新情况新变化，创新完善工作方法，总结规律，形成新的财务管理框架，提高财务管理的程度和有效性，促进财务管理的有效性。
三是通过经验促进和提升影响力。好好学习，好好思考，善于总结自己的理财经验和创新行动，通过经验推广和交流提升自己的推广影响力。每年的工作总结或述职报告至少要有一个方面，行业内有影响力的创新行动或工作亮点。
积极参加银行界举办的各种金融管理论坛和研究活动。自动展示你在运动中的工作经验、创新动作和管理框架。
积极向各种外部银行报刊杂志投稿，或公开发表自己的创新行动或来自媒体的经验总结文章，让圈内有影响力的名人认识自己、认识自己、推荐自己，进而提升自己在各银行圈的影响力。
综上所述，在确定了专业赛道之后，就要建立相应的品牌形象，通过年度述职展示、论坛交流推广、媒体论文发表、圈内人士推荐等方式提升自己在这条赛道上的影响力。，并为职业发展积累能量。
七.抓住机遇
排名的提升取决于个人成绩和品牌影响力。目前的职级还需要3到5年的工作经验。我们应该更加注重机会的准备和把握。
无论是晋升还是转岗，大多数商业银行都采用内部招聘或竞争性招聘的方式，但一些管理粗放、过时的中小银行除外。
既然是内部招聘，更重要的是考核你的日常工作能力和表达能力。
作为事迹的结果，间接的财务管理体现出来，工作能力和日常表达更重要。
首先，通过运动展现自己。积极参加各部门或单位组织的各种团建运动。自动发表意见，参与具体项目，或成为组织者。在体育运动中，你不仅要做观众，更要做演员，这样导游和同事才能认识和关注你。
二是通过专业知识展示自己。如果你有钢琴、象棋、书画、乐器演奏、体育、唱歌、写作、口语等方面的特长。，应该通过团建运动、业余聚会、同事婚丧嫁娶等机会表现出来。，并给自己贴上工作之外的专长标签，加深你的指导和同事对你的了解，为你的形象加分！
第三是通过求职来展示自己。加入工作就是磨炼自己，让导游看重自己的手腕。不管是不是和你职业规划有关的内部招聘，都要积极加入。如果你成功竞争了一个意想不到的职位，说明你在这个领域有专业天赋。调整你的职业规划就好。如果赢不了，也会被磨炼，展现自己的野心和自负，让导游对你有深刻的印象。
我遇到一个高中毕业的银行员工，两年内参加了5次比赛，最终拿到了本科学历要求的管理岗位，说入职后还是很优秀的。
第四是通过关系来甩自己。学历高，能力强，成绩优秀，得不到想要的，就得交朋友。既然天赋不出众，可以通过关系提升。为什么不能？！要想纠正这种不良现象，首先要升级到一定的高水平，并且能力合格才能进行纠正。所以，不管用什么方法，也要找到线内外的关系。通过关系提升自己，实现职业发展。当然，你我更坚信，只能靠自己晋升的同志！
第五，通过自我推荐甩掉自己。如果你真的不想讨好别人，又足够自负，那就自己去办公室找相关的指导甩了自己。首先说明你的职业目的，然后介绍你的学历、才能、工作成果和贡献。表现出你对职业发展的强烈渴望，并吸引指导和关注。
通过人才和专业知识的展示，加入招聘，关系推荐和自我倾销，你的职业发展计划的目的可以达到。
得不到想要的，只能考虑换工作，转行。
八、看重第二职业曲线
财务管理工作的预算编制、财务分析、报表编制和分析是常规工作，可以进行提取、分类和编码。它可能会被人工智能取代。
根据自己的知识水平、人才潜力和专长偏好，结合新技能的发展趋势，可以选择在行业内跳槽，也可以选择跳槽发展。找到第二条职业曲线。
你可以安于现状。同时，在业余时间选择一个合适的第二职业。
你可以把你的工作经验，或者某个专业偏好，放到一门课程里，在网上销售。
综上所述，本文了解了银行理财岗位职业发展的内容，如内外职业渠道、职业发展目标、所需人才和经验要求、如何打造品牌、提高影响力、如何抓住机遇等。这也让我想起了第二职业的选择。它为你的职业发展提供了指南。
简而言之，银行的理财岗属于中办的主岗。也可以选择其他中后台职业渠道来实现发展。只要我们认真踏实地工作，保证年复一年地实现目标，避免失误和意外，重视体验提升和品牌影响力展示，抓住银行内外的一切机会，就一定能实现职业发展的最终目标。