很多有劳动争议的网友都会遇到离职证明的问题。
辞职证明的规则是什么?对新公司有影响吗?得不到怎么办?
本文将为您详细讲解。
辞职证明是什么?
顾名思义,离职证明是用来证明你和用人单位的劳动关系已经终止的文件。
这是证明文件,不是通知或协议。
为什么需要离职证明?
新劳动法(劳动合同法)第91条规定,用人单位不能招用有劳动关系的员工,否则将承担相应的法律义务。
第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
所以一般用人单位会要求新员工入职时提供从上一份工作辞职的证明。
有了这个,新单位就可以确定你已经和其他单位脱离了劳动关系,可以合法招聘你上岗了。
所以,这是新单位的就业保障。
此外,离职证明还将用于申领失业救济金。但是全国各地的失业救济金申请程序越来越简化,有的地方已经网上申请了,不需要提交离职证明。当然,不同地区情况不同。
一些地方鼓励失业的技术资源网成员自主创业,政府会给他们优惠创业。创业者需要提供离职证明才能申请这些优惠。
辞职证明和辞退通知是一回事吗?
离职证明其实是通过你提供给你的新单位的;而辞退通知是给你自己的。
前者是你和原单位终止劳动关系的证明(不管什么原因);后者是通知文件,通知你被老单位辞退了。
这两份文件完全不同。
辞职时公司要求提供离职证明。
新劳动法明确规定,员工离职,单位必须出具离职证明。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿义务。
如果你的雇主在你离职的时候拒绝给你离职证明,你可以用这两条法律来压住他。
特别是那些想逼自己辞职的单位,有时候会以“没有辞职证明”作为威胁来给你施压,你不必因此而完全屈服。
如果真的拿不到离职证明怎么办?
回归压力,有些用人单位可能还是不给你离职证明。尤其是发生劳动争议的时候,单位可能会给你制造问题和压力。
首先,你可以向劳动监察大队寻求增援,请他们帮你要求单位为你开具离职证明。
其次,你可以提起劳动仲裁,要求仲裁委裁决单位给你开辞职证明。当然,劳动仲裁是需要时间的,一般至少要两三个月,所以在这段时间里,你手里还是没有你的离职证明。
对于大多数人来说,尽快找到新工作是他们的愿望,而仅仅为了一张离职证明去劳动仲裁,并不是每个人的愿望。那么还有别的办法吗?
如前所述,离职证明的重要作用是证明你与上一家公司终止了劳动关系。对于新的单位,他们只希望这份文件确认和保证这一点。换句话说,只要你能提供其他证据证明这一点,在新单位真的想要你的前提下,是可以通过变通和协商解决的。比方说,用下面的证据来代替它:
1.你向原单位提出的辞职申请;
2.你与原单位的工作交接记录;
3.你按原单位要求办理的离职流程表;
4.社保机构出具的社保变更证明等。
也可以给新单位出具个人承诺书,在承诺书中明确写明与原单位解除劳动关系,承诺一切因欺诈给新单位带来的不良影响由自己承担。这样可以解除新单位的后顾之忧,减轻新单位HR的压力。
事实上,对于一个雇主来说,招聘新员工总是注重人才的。如果他们真的喜欢你,想要你,很多事情都是可以协商解决的,包括这份离职证明。
而且有的单位重视离职证明,有的不太重视。这个要求可以因人而异。
在离职证明上写下辞退原因合法吗?
有些单位会在离职证明上写下辞退员工的理由。这合法吗?
这个问题在网上是有争议的,在实际的仲裁和诉讼判决中也会出现不同的意见。
先看意见法的依据。
《劳动合同法》没有规定辞职证明的内容,但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有专门规定。
第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动技术资源网上合同的证明,应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位工作年限。
这一条明确规定,离职证明必须有四项内容:劳动合同期限、合同终止日期、工作岗位、工作年限。也就是说,一份合法的离职证明必须明确写明这四点。
但是,请注意:这个条款说的是“应该”,不是“应该且只能”!也就是说,只规定了应该(必须)反映什么,没有规定不允许(停止)反映什么。
所以从这个法律条款的措辞来看,在离职证明上写下辞退理由是合法的。
但在以往的实际案例中,无论是仲裁还是诉讼,都出现过两种截然相反的判决。据此,有的法官知道在离职证明上写下辞退理由是合法的,有的法官认为会影响劳动者求职,就决定由就业清单的技术资源网站重新出具离职证明。最令人惊讶的是,曾经出现过两个类似的案件在同一个法院得到两个不同判决的情况。
但有一种情况肯定是违法的:辞职证明上写了与事实不符的辞退理由。比如单位随便定一个辞退理由,或者辞退理由在启动劳动仲裁后被员工颠覆,那么这样的离职证明就是违法的,你可以要求单位补办。
当然,我前面也说了,通过劳动仲裁要求单位补办离职证明,总要花一些时间和麻烦。相比之下,更简单快捷的解决办法是,在尽量让新单位认可其人才的前提下,与新单位协商,用其他证据和承诺书代替离职证明。
毕竟新单位要的是人,看重的是人才。
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