护理部工作计划(2021护理工作者新年计划制定指南)

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护理工作规划部(2021年护理工作者新年规划指南)

新年伊始,每个人都会开始为新的一年制定计划。根据护生/职工的时间特点和工作特点,今天我们给大家分享一份新年规划干货,赞助大家在2021年初找到正确的方向。

第一

新年计划不是一个简单的清单。

也许你往年的新年愿望是这样的:

今年我想读60本书

2.学好英语

3.发一篇文章

4.已经通过主管护士的考核

你可能会发现,虽然每个人的生活是多种多样的,但新年的决心是相似的。

这是因为你可能误解了新年决心的本质!

这不是一个简短的清单,而是对前一年所做工作的总结。在这些经验的基础上,发挥优势,改进问题。

新年计划的准确姿势应该是在复盘的基础上进一步开发新内容。

1.前一年如何复工?

复试其实就是总结过往事件的经验。

复盘时可以参考三个症结:继续做、停止做、开始做。

这是刘润在《如何复工》一文中提到的核心观点。

也就是说,回顾过去一年经历的工作或事业,想想自己做得好的地方,然后明年继续做。

比如在部门方面,因为防跌标志的实施,去年部门的下跌率下降了15%,那么这个方法被证明是有效的,明年还要继续做。

那应该阻止什么呢?

去年如果部门开会议,往往持续两个小时,大家都在说个不停,往往没有最终结论,效果极其不好。不仅浪费大家的时间,也不能有效解决问题。那么我们应该停止这样做,或者找到改进的方法。

至于开始做,如果我们发明了别人或者其他部门在做的事情,可以有效地被我们借鉴来解决自己的问题,或者我们在技术资源网络中发现了一些东西,做了之后会大大提高自己的才能和有效性,那么我们就会开始做这些事情。

2.如何制定下一年的新计划

当我们回顾前一年的时候,我们可以列出哪些应该持续做,哪些应该停止,哪些应该开始。

这些事情搞清楚之后,我们才能从根本上了解新年的走向。

但是方向不够。如果我们想实现我们的目标,我们必须有一个非常可行的计划。

在这里,我推荐你应用OKR工作法。

这种方法受到了很多听说过技术资源网的合作伙伴的信任,是近年来管理领域非常热门的一种工作方法。谷歌、英特尔、百度等巨头公司也在应用。

其实很多临床护士认为工作没有挑衅性,每天都是辛劳的一天,很大程度上是因为不明白自己工作的目的。所以我只能出家一天,打卡一天。

那么OKR到底是什么?

OKR实际上是目标和关键结果的简称,即目的和关键结果法。它可以帮助我们理解每个目的所达到的可衡量的“症结结果”,不仅可以帮助个人实现目标,还可以在组织中用来帮助团队实现目标。

目标目的

目的必须具体且可衡量。

比如明年,我一定会提高科室的护理质量。

这不是一个好的目标,因为它不够具体,无法衡量。

如果改成“明年患者满意度提高5%”或者“护理差错发生率降低10%”,那就更有针对性了。

关键结果关键结果

其实症结在于目的的拆解,也可以理解为一个阶段性的小目的。

它必须具有煽动性、基于产出或基于结果、有时间限制且可衡量。

一般来说,每个用途可以分解成3-4个KRs

在表演过程中,还可以根据KRs的完成情况给自己打分,做一个副本,动态调整下一阶段的KRs。

第二

新年规划不要盲目跟风。

听着,其他人在护理杂志上发表过文章。虽然我从来没有接触过科研,但我也给自己定了一个目标,那就是发表文章。

看到视频平台上的阅读博主打算过年读60本书,我就看一些书,40本。

还有人说想出去看看世界。我觉得挺好的。有,别人考了国外注册护士证,我也考一个。

这些其实都是盲目跟风。

有一个词叫“剧场效应”。每个人都在剧院看戏剧。突然,一个观众站起来,其他观众都站起来看这部剧。

原来大家都想舒舒服服地欣赏戏剧,结果竟然是站在剧场,甚至站在椅子上,逐渐变得比谁站着都高。

这样不仅比较累,而且很有可能大家都忘记了最初的目标,只想看剧。

如何有效识别自己需要的其实是一种天赋。

然后尝试以下泰西总结的决策模型:

想想你现在的职业或学习,你的困难或问题到底在哪里?

比如临床一线护理工作了15年,却没有改善的机会。

造成这种困境或问题的原因是什么?

可能是因为缺乏科研能力,人际交往能力,或者是没有很强的技能就不起眼。

你想选择的方法能解决这些困难吗,或者能弥补以上原因吗?

再次,上例中的技术资源网,很多人觉得,那我就拿个国外注册护士证书吧。但是考国外RN既不能促进自己科研的不足,也不能促进自己的沟通能力,所以不能解决自己的晋升问题。那么这对于我自己来说就是一个“无用的目的”。

有没有其他方法赞助自己实现目标?

我们继续谈论工作15年的例子。护士说,我考研,这样可以提升科研能力。但是,准备读研其实需要非常高的时间成本和精神成本。所以,这个时候就要考虑清楚,硕士学位是不是目前医院晋升的必要门槛,除了读研之外,是否还有其他方式赞助自己晋升科研人才。

问自己以上四个问题后,你就能清楚地确定自己需要什么了。

思考现在,判断未来,从来不是靠盲目猜测,而是要建立在理性、系统分析和客观认知的基础上。

无效的努力只会带来自我兴奋,

真正提升自己的聪明能力。

我希望在2021年,你能找到正确的事情,继续做正确的事情,完成正确的事情。