什么是法定假日?(什么是国家法定节假日?)随着9月的逐渐过去和10月的到来,我们今年最长的假期也即将到来。那么我们的国庆假期是几天?根据相关规定,我们知道今年的国庆假期和中秋假期是有联系的,所以今年的国庆假期也很长,用了整整8天。那么,国庆假期期间,如果需要加班,加班费是怎么计算的呢
什么是法定假日?(什么是国家法定节假日?)随着9月的逐渐过去和10月的到来,我们今年最长的假期也即将到来。那么我们的国庆假期是几天?根据相关规定,我们知道今年的国庆假期和中秋假期是有联系的,所以今年的国庆假期也很长,用了整整8天。那么,国庆假期期间,如果需要加班,加班费是如何计算的呢?
随着时间的推移,我们期待的国庆假期即将到来。这应该会让很多上班族开心。这要持续几天?国庆期间要加班,加班费怎么算?有哪些法律法规支持?详情请见下文。
一、国庆放百特网上放假通知
下个月就是10月了,2017年的国庆假期已经新鲜出炉。
我从10月1日开始放假,一共8天。
因为今年的中秋节和国庆节放假日期是联系在一起的,所以今年的假期持续了8天。国庆假期加中秋假期共6天,10月7日(周六)、10月8日(周日)公众假期共8天。
二、国庆加班计算
1.计算加班工资时,日工资按平均月工资天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那就是:
节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150%
对于小时加班费,每日加班费除以8小时。
2.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同明确规定加班工资基数的,按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
三、加班费的相关法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十条下列节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假:
(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(五)法律、法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;
(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是晚上的加班费是我工资的150%,周末是200%,国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例,支付加班费的关键是工资基数。
职工加班工资的基数可以由企业与职工协商确定,否则,企业应自行确定职工正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数,按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,职工代表可以通过集体工资与用人单位协商,协商结果应当与集体工(原创版权www.isoyu.com)资协议签订(用人单位经批准实行不定时工作制的,不执行上述规定)。日工资以基数除以平均每月工作天数21.75天计算(为方便部分企业,按每月21天计算)。
根据上面的文章,我们知道今年的国庆假期是从10月1日到10月8日,连续8天放假。而且如果国庆需要加班,需要按日工资的300%计算。
在中国,为了让员工得到更好的待遇和福利,国家规定了法定节假日。在法定假日,员工可以带薪休假。如果企业需要员工在法定节假日工作,需要支付比平时更高的工资和加班费用,以保障员工的基本权益。那么,什么是国家法定节假日呢?
1.什么是国家法定节假日?
1.所有公民的假期:
(一)新的一年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)清明节,放假1天(农历清明当天);
(4)劳动节,放假一天(5月1日);
(5)端午节,放假一天(农历端午节当天);
(6)中秋节,放假一天(农历中秋节当天);
(七)国庆节,放假3天(十月一日、二日、三日)。
2.一些公民的节日和纪念日:
(1)妇女节(3月8日),女性放假半天;
(2)青年节(5月4日),14岁以上的青年放假半天;
(3)儿童节(6月1日),14岁以下儿童放假一天;
(4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
二、国家法定节假日工资标准
1.加班费
法定节假日加班工资是对加班工人的一种尊重。法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于本人日工资或者小时工资300%的加班工资。日工资按每月21.75天折算,小时工资按日工资除以8小时。
比如春节假期每日加班工资的计算方法为:假期加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。
2.加班费的适用范围
经批准实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算工时内,实际工作时间超过法定标准工作时间的,视为加班,用人单位应当支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资。此外,用人单位安排法定节假日工作的,应当支付不低于本人日工资或者小时工资300%的加班费。
3.带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
2)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;年满20周岁的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3)单位因工作需要无法为员工安排年休假的,经员工本人同意,可以不为员工安排年休假。职工应休的年休假天数,单位按职工日工资收入的300%支付。
4)工会依法维护职工的年休假权利。
国家法定节假日包括国庆节、端午节、五一劳动节等。在这些法定假日,所有公民都有权休假。同时,我国还规定了只属于部分公民的节日,如青年节、妇女节等。中国所有的雇主都应该严格遵守国家规定,让员工在法定节假日享受休假的权利。如果员工需要加班,他们应该支付比平时更高的加班费。