研修班即将毕业，如何写好求职必备的简历，如何通过简历找到合适的工作？
离毕业还有三个月，研修生小N约我做咨询。咨询的问题有:如何制作简历，如何吸引人的眼球，如何让简历不至于石沉大海。谈谈如何应对面试，以及面试的一些具体问答。
咨询预约时间到了，只有小N走进咨询室。
因为他咨询的重要问题是简历和面试，所以我先问了他。你觉得简历是干什么用的？
n小回答，简历是用来给别人看你的素材的。
我问她:还有呢？
他回答说，简历是用人单位了解我们的方式。
我问她:还有呢？
她摇摇头，我说，简历是我们获得面试的工具。
她点头表示同意。
为了让他了解简历的结构和内容，我给他看了一份简历，让他挑出里面的问题。
他看了看简历，不知道是什么问题。
我和他把简历从上到下分析了一遍，包括基本信息、照片、实践经历、学习课程等等。
其中，简历上不能有过多的内容，包括一些鼓励技术资源博客的短语或口号。
简历上的名字一定要写。如果照片显示了性别，就不需要用文字描述性别了。
最好的照片是专业照片，能体现专业才华和专业情怀；技术资源网络
电子邮箱、电话、毕业学校等信息要写清楚，并保证电子邮箱能接收邮件，电话号码能随时接到单位来电；
求职意向必须填写，简历中的一切都要围绕求职意向来写；
课程和实践经验的撰写要体现求职者的求职能力，言简意赅，用具体的数字体现求职者的工作天赋；
英语水平，计算机水平等。，必须围绕求职意向填写；
简历排版要美观，结构合理；
简历要一页A4纸，重要内容要在纸的中上部。
我对自己提供的简历进行分析后，拿出同一个人修改过的简历，展示给他的技术资源网。他立刻觉得修改后的简历更加清晰明了。通过简历，HR可以清楚地看到应聘者的求职意向以及符合求职意向的人才。
我问他，你的简历有什么问题吗？
他拿出简历，我鼓励她按照刚才自己的分析方法分析简历。她分析了简历中存在的问题，制定了修改计划。
关于面试，我问她有没有参加面试。她回答说，还没有。关于面试，她不知所措。
我先给她介绍了面试的类型，然后从面试着装、谈话技巧、面试表达等方面和他探讨。
我给了他一些照片分析，哪些衣服比较适合面试，怎么穿会给面试官留下好印象，什么妆容比较适合面试，如果准备面试的话。面试的时候，哪一个会比较合适，说话的时候，什么样的表达会给面试官留下好印象？我跟他分析了第一印象的重要性，一直没有机会给别人留下第一印象。
他问我面试的时候怎么问面试官的工资。
我问他，你觉得我们应该怎么问他？
他回答，我总觉得直接问工资好像不太合适，所以不知道怎么问。
我问他，你知道工资由什么组成吗？
她的回答不清楚。我问她，通过什么渠道可以知道工资由什么组成？
回答:劳动法？
我鼓励你先搞清楚这个问题，然后再谈工资，比如风险有多大，多少钱。如果不能直接问工资，也可以委婉的问，比如怎么委婉？
她说，我也不知道。
我说:你可以了解一下当地的基本工资水平，然后你可以问一下工资和当地基本工资水平的关系，也可以通过其他间接的方法来问工资的问题。
她说，这是个好办法。
问:面试结束后呢？
她说:我可以问单位面试结果吗？
我说，当然可以，你可以礼貌的打电话或者发邮件询问面试结果，对他们提供的面试机会表示感谢。
关于面试和简历，即将离校的毕业生要多看多练，能够做出合适的简历，更好的准备面试。