工厂管理规章制度（工厂规章制度大全）
工厂规章制度大全
目 录
前 言 3
第一章 总 则 3
第二章 员工守则 3
第三章 员工薪酬制度 6
第四章 安全生产管理制度 6
第五章 人事制度 7
第一节 员工的招聘 7
第二节 员工的录用 8
第三节 员工证件办理 8
第四节 员工培训 9
第五节 人员调动 9
第六节 考勤打卡规矩 9
第七节 请假规矩 11
第八节 员工投诉规矩 11
第九节 嘉奖种类 12
第十节 处分种类 12
第十一节 辞工制度 12
第十二节 解除劳动关系条款 13
第十三节 奖惩处置程序 14
第十四节 厂区管理规定 14
第十五节 员工福利待遇 15
第十六节 优良员工评比 16
第十七节 保险制度 17
第六章 车间管理制度 18
第七章 质量管理政策 18
第一节 质量方针及目的： 18
第二节 产品德量尺度： 19
第三节 品管组织人员编排： 19
第八章 装备工具管理制度 20
第九章 装配车间制度 21
第一节 工作程序 21
第二节 定置管理实行请求 22
第三节 根本请求 22
第十章 仓库管理制度 23
第十一章 公共生涯区管理制度 24
第十二章 员工住宿管理细则 25
第十三章 安全操作规程 27
第十四章 消防制度 28
第十五章 附 则 28
前 言
为了保障劳资双方的合理好处,增强公司的治理工作,保护和保障正常生产,进步生产效益,联合我厂实际情形,请求每位应聘者必需具体懂得和自觉遵照公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第1条 为完美公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、体系化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全部员工遵纪守法，共同保护、保障大众生涯及各项工作有序进行，特制定本管理章程。
第2条 在当地政府有关部门引导下, 本厂最高引导权利属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室引导机构开展具体工作, 聘请职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第3条 凡属本公司职员都必需遵照和履行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第4条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公平处置。
第5条 各部门可根据本章程有关指点原则，依据本部门实际具体情形，制定相干的管理细则，报公司审核同意生效。
第6条 各部门单位负责人，应该经常教导所属人员遵照本管理章程。
第7条 对违犯本管理章程的行动者，任何人都有劝阻和投诉的权利。
第8条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵牾的旧条款，一律作废。
第9条 本章程经公司扩展会议集体讨论通过，公司总经理签订生效，其说明权及修正权归本公司。
第10条 本章程于二零一零年九月一日正式公布实行。
第二章 百思特网员工守则
第1条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵照的根本行动准则。
第2条 尽力学习科学知识，认真研究生产技巧、工艺技巧，不断进步自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第3条 遵照国度法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优良社会国民和企业员工。
第4条 屈服引导，听从指挥和分工，建立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精力。
第5条 严禁参与鼓动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何伤害社会安宁的违法行动。
第6条 建立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊敬同事工友的处世风格，严禁拉帮结派、损人利己、损坏公司集体凝集力的各种不良言行。
第7条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，建立"厂兴我荣、厂衰我贫"的准确创业观念，反对"淘金"俗气思想，自觉保护集体好处和公司荣誉，积极为厂的各项改良工作供给合理化建议。
第8条 酷爱本职工作，忠于职守、勤恳工作，对工作认真负责，对技巧精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作义务，做公司精彩员工。
第9条 增强个人品格、职业道德修养，严禁偷盗公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品德败坏的行动。
第10条 遵章守纪、屈服大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、威吓、殴打履行公务人员。
第11条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉保护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并屈服执勤保安人员的检讨、监视，自觉保护公共区域整洁环境。
第12条 按时高低班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵照签到制度。未经主管赞成不得擅自外出或招待亲友和外宾
第13条 工作时光内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免捣乱工作秩序。
第14条 公司倡导节约勤俭，能源、用品及各种材质，不破坏公共财物、因个人原因造成丧失的，公司将据情节轻重予以处置。
第15条 每天生产操作之前先检讨机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定地位摆放工具及物品。每个星期三、五、日为干净日，搞好个人及集体卫生，经主管检讨后及格方可下班。
第16条 按质、按量、按时完成义务，不得借故、拖延、搪塞、推委。严厉依照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发明严正处置。
第17条 在厂员工必需屈服主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与引导商讨，无理由不屈服主管调动者按情节轻重给予处置。
第18条 各部门主管，必需注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，进步工作热忱，团结协作精力。
第19条 本厂员工均有义务和责任保守本厂经营机密，保护本厂好处，未经引导书面同意赞成，任何人不得擅自向外泄漏本厂所有机密，否则作盗用和侵权行动论处，本厂将追究违背者的经济义务。未经同意，不得带外来人员到处参观。
第20条 任何员工在其上班时光及厂内涌现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何义务与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷盗等犯法行动, 均属刑事犯法, 本厂不负任何义务。
第21条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究义务，情节严重者送司法机关处置。同时，并做开除出厂处置。
第22条 本厂不有任何的轻视行动存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机遇、解雇或退休事务上，不可存在或支撑任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资历或政治关系的轻视行动。
本厂不可干预员工遵奉信仰和风气的权力，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权力。
本厂不可许可带有强制性、威逼性、侮辱性或剥削性的行动，包含姿态、语言和身材的接触。
第三章 员工薪酬制度
第1条 公司采取28天/月上班制，全年正常工作时光为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第2条 本厂员工分计时和计件两种, 如发明计时员工在主管未做登记的情形下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第3条 公司薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情形下厂方及时发工资, 特别情形需延时的, 最多不能超过15天。
第4条 每月加班时光平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依照薪酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时）
30（天）8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧迫必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，愿望员工配合工作。
第四章 安全生产管理制度
第1条 贯彻"安全为了生产，生产必需安全"的预防方针，认真遵照各项安全生产规矩。
第2条 各部门应依据本部门所应用的机械装备性能，操作应用办法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。
第3条 学徒应在师傅、新工应在组长的指点下，按照《安全操作规程》操作机电装备和危险工种。
第4条 作业员应严厉学习、遵照本部门有关安全细则，并做好日常颐养保护工作，确保机械安全性能正常稳固。
第5条 非机电操作人员，不准私自应用机电装备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电装备。
第6条 危险机电装备或工种，必需经培训熟习本岗位机电装备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第7条 各机电操作者在作业前，要检讨机电装备运转是否正常，各种保险设施是否齐整稳固，确认正常方可作业。
第8条 机电装备涌现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，制止应用带故障的机械装备。
第9条 严禁支配带有妨害安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精神不集中的状态下操作机电装备。
第10条 严禁任何人或单位私自拆卸、损坏各种安全标识和其它安全设施。
第11条 各部门机电装备应制定安全检讨制度，指定安全保护人员和实施安全监护义务人制度。
第12条 安全监护人有权依章监视作业，对本安全区域内的违章作业人员不听奉劝者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业。
第13条 安全监护义务人发明员工违章作业应及时禁止，安全监护义务人渎职者，应追究相干义务。
第14条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处置。
第15条 如发明有遗失情形，必需立即上报部门主管及经理部作处置办法：对所生产产品进行严厉检讨及金属检测并对场地进行清算。
第五章 人事制度
第一节 员工的招聘
第1条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情形同意后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第2条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配恰当的工作，再进行技巧测试。
第3条 技巧人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工测验程序及格后，报总经理或经理面试同意。
第4条 年纪不满 18 周岁的为童工，本厂不许可招请或应用童工和不支撑招请或应用童工。
第5条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第二节 员工的录用
第1条 凡被我厂聘任的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身材健康、无沾染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰懂得我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第2条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续
第3条 新录用的员工一律采取试用制，普通员工的试用期为二个月，技巧人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用合同。
第4条 试用期满及格者，员工可持续留百思特网厂工作者，必需与厂方签署劳务合同。
第5条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第6条 辞职员工请求重新回厂工作的，由部门主管赞成后，报公司或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节 员工证件办理
第1条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第2条 员工厂牌、考勤丧失或破坏时，应即刻到人事部补办。
第3条 员工故意破坏，丧失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重水平相应处分
第四节 员工培训
第1条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第2条 各部门必需依据情形对刚上班的员工进行岗位义务、安全规程、产品德量基本知识进行严厉的岗上辅导培训，培养一支技巧过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第3条 试用培训期内的员工享有正式员工同期待遇。
第4条 在职员工必需按人事请求，加入各种培训，增进企业管理不断升级提高。
第5条 在职员工表示良好者，申请加入本厂技巧工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方同意后，在厂方供给带薪金培训条件下，必需双方签署技巧培训、服务合同。
第五节 人员调动
第1条 公司因工作须要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需屈服，手续由人事部办理。
第2条 部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需屈服支配，并报人事更改人事资料。
第3条 跨部门调动，必需填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人赞成，再报公司同意，呈人事部办理调动手续。
第六节 考勤打卡规矩
第1条 员工必需自行打卡记载高低班时光，包含高低班因公因私分开厂的时光。
第2条 上班时光一天内（不含一天）因公或因私分开厂的，要在《员工上班分开时光登记表》上注明分开时光和事由，并有部门主管的签名赞成，主管人员外出由考勤员签名确认。
第3条 上班时光超过一天（含一天）因公或因私分开厂，要在《员工上班分开时光登记表》上注2021-09-29 数和事由，部门主管签名赞成；部门主管需经厂级引导签名赞成。若厂级引导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第4条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》涌现不相符情形时，则依照《考勤制度》处置。
第5条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班分开时光登记表与打卡牌的情形，发明违背厂有关考勤机应用规定以及厂的考勤制度应如实记载在《考勤表》上，并经主管或引导签名，能力交至办公室。如有意或无意将抵触上交，不在本部门《考勤表》上记载的违纪情形，由办公室或其它部门发明的每次则以双倍扣罚当事人。
第6条 打卡机真实记载员工出勤、外勤（或因私外出）时光，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时光长短）也要打卡，否同，轻者作忘却打卡处置（本部门自报每次扣50元，抽查发明每次扣100元），重者视为早退或离岗。
第7条 各级管理人员应以身作则遵照以上规定，各部引导有义务指点考勤员履行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处置。
第8条 因公外出或其它特别情形未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。
第9条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，制止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教导批驳。
第10条 工卡应坚持整洁完好，制止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第11条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处置。
第12条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检查教导处置，持续旷工十五天者通告后仍未到岗的作主动离厂处置，若有意外事故不能到岗的，必需供给相干证明。
第13条 本规定自实施打卡制之日实行。
第14条 本规定由人事部负责说明及修正，并由人事部负责支配检讨与考察。
第七节 请假规矩
第一条 员工请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司引导同意，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司引导同意方可有效。
第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。
第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相干程序和放行手续。
第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时光较长者须持医生证明补假。
第一条 员工试用期满及格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司引导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。
第一条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。
第八节 员工投诉规矩
第1条 员工在尊敬事实的前提下，可用书面情势向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权力。
第2条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司引导。
第3条 接诉部门原则上二日作出调查处置回答，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第4条 对滥用职权、伤害公司集体好处、徇私儛弊、偷盗他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。
第5条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处置。
第九节 嘉奖种类
1、书面通报表彰 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第十节 处分种类
1、口头警告 2、书面警告、批驳或罚款 4、辞退或开除
第十一节 辞工制度
第1条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面情势提出申请（如无特别情形），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司引导同意后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，恰当支配时光办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙盘点无误后15日内结算个人全体工资，否则不予结算工资。
第2条 在厂工作未满整年且公司为其购置保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相干费用。
第3条 员工在厂方接收辞工期间，仍需遵照厂纪和各项制度，否则将按有关规定处置。
第4条 如发明偷盗工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处置
第5条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。
第6条 如有违背第十节所规定的制度自动请求辞职的，则依照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙盘点无误后，15内日结算个人全体工资
第十二节 解除劳动关系条款
第1条 有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应该提前15日以书面情势通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工挂花，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变更，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定的。
第2条 公司濒临破产进行法定整理期间或者生产经营状态产生严重艰苦，确需裁减人员的，应该提前15日向工会或者全部职工解释情形，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应该优先录用被裁减的人员。
第3条 劳动者有下列情况之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工挂花并被确认损失或者部分损失劳动才能的。
2、患病或者挂花，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情况。
第4条 劳动者解除劳动合同，应该提前15日以书面情势通知公司。
第5条 有下列情况之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手腕强制劳动的。
3、公司未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者供给劳动条件的。
第十三节 奖惩处置程序
第1条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
第2条 属第八、九节1、2项由人事部直接处置。
第3条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，依照公司指导履行。
第4条 违纪人接口头批驳后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣扬栏公开通知批驳，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
第十四节 厂区管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保进步此项工作的有效性与合理性，更好地建立公司形象，特制定本规定。
第1条 公司厂服的面料、色彩、等级、样式、数目、品种、发放的时光、规模、条件所有尺度由总经办负责制定，由人事部负责具体实行
第2条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供给给员工。
第3条 任何人不得擅自更改厂服格式，色彩等
第4条 发放尺度：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.
第5条 厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数目、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记载备案存档。
2、工作服的应用期限： 夏装厂服应用期限为一年，冬装厂服应用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换格式将另行通知。
3、厂服应用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服应用期限内，如属人为破损或丧失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
第6条 每年换发厂服发放时光依据每年实际情形而定。
第7条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第8条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第9条 有下列情形，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第10条 有下列情形，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。
2、人为破坏或丧失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第11条 穿厂服即代表本公司形象，必需坚持整洁，不得遗失或破坏，上班时光必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。
第12条 本规定自首次发放厂服之日起施行
第13条 本规定由人事部负责说明及修正，并由人事部负责支配检讨与考察
第十五节 员工福利待遇
第1条 公司为每位员工供给补贴用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。
第2条 公司负责为员工购置企业员工综合福利保障保险
第3条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。
第4条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。
第5条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月及格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。
第6条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国度规定有薪假最低工资为580元/月。
第7条 厂方免费为员工供给体育娱乐器材和影视服务等。
第8条 在公司生产超标盈利的情形下组织员工外出旅游。
第9条 三个月试用期考察及格员工，可享受正式员工级工资待遇。
第十六节 优良员工评比
为了进步员工的工作效力、产品德量以及对工作的酷爱与积极性，经厂部研讨决议现推出评选优良员工嘉奖运动，嘉奖办法为两种：月奖金与年终奖金。
月奖金、年终奖金评比尺度：嘉奖评比实施积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵照工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权利，对工作积极能够进步工作效力的员工应给予加分嘉奖。
注明：1、当月请假超过10天者，不给予加入评分。
2、当月评比分数，当月发放奖金。
注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。
2、进厂不足三个月试用期者不予加入一等奖的评比。
3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予加入任何嘉奖评比。
第十七节 保险制度
第1条 公司为车间员工购置"平安智诚企业员工综合福利保障筹划"的保险项目。
第2条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外损害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时光段的保险金额有员工个人出缴
第3条 参保规定：保险期限一年，不接收小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费尺度是18.33元/人/月)
第4条 下列情形，公司将扣除员工剩余月份参保金额
1. 工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
2. 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
第5条 下列情形，公司不予扣除员工参保金额：
1. 工作刚满一年的离职的
2. 工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的
第六章 车间管理制度
第1条 共同保护车间生产秩序井然，遵照劳动纪律，确保生产正常运作。
第2条 上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前支配工作，员工应准时进入岗位，并制止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第3条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第4条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第5条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第6条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材质或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第7条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人同意报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上"休息"字印生效。
第8条 保证车间环境、机械台桌面整齐、干净，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第9条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材质与产品带出厂区，违者将按偷窃论处
第10条 下班前各部门主管应检讨本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第11条 严厉遵照、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司性命财产安全。
第12条 违犯本章条款的单位和个人将受到相干处罚，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处置。
第七章 质量管理政策
第一节 质量方针及目的：
本厂遵守质量第一、客户至上的主旨，尽全厂员工之尽力、用科学合理之办法，切实履行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人请求及符合相干产品及行业尺度！
第二节 产品德量尺度：
按客户的请求；
按相干产品的国内及国际尺度；
第三节 品管组织人员编排：
第1条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的履行及管理质量政策及产品德量；
每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情形。
每个部门的小组必需支配至少 2 位 QC 人员，负责对产品德量的质量检验并向本部门品管汇报；
第2条 质量掌握及检验流程：
1、来料(www.isoyu.com原创版权)检验（IQC）：所有五金必须 100% 全检，以使上线产品 100% 及格；
2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必须按不低于30%的数目进行随机抽检；
3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必须进行 100% 全检；
4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必须按 AQL 进行抽检，按相干尺度，如属返工产品则需进步尺度加严检验
第3条 不良品处置：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必须离开摆放并加显著的不良品标志，返工、报废、退货等不良品必须作分离注明。
2、所有的不良品状态必须写书面报告呈主管部门；
3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发明的不良品作出及时处置。
第4条 改正和预防：
1、对发明所有的质量状态必须于第一时光找出原因；
2、及时研讨所需改正的办法，以防再度产生；
3、实行掌握，以保证改正办法得以履行并且有效；
4、对所有的员工要进行不断的在操作技巧及质量尺度上的训练，以期每位员工能不断进步生产技巧、不断熟习质量尺度、不断增强质量意识；
5、对生产或质量管理上的不足须要不断地认识并作改正
第5条 文件记载：
1、每个环节的质量检验必须作书面记载（检验报告）并存盘；
2、对不良品的发明及处置必须作书面记载并存盘；
3、对管理办法的履行或改正必须作书面记载并存盘；
第6条 一般检验尺度及办法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必须有一只"及格"的客批样品作参考!
第7条 检讨五金时必定要着手套，商标五金在包装之前必定要粘掩护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处置不良、底脚焊接不牢（铭牌易涌现）、色泽（有光哑请求及镀金色产品易涌现）、较位松或紧逝世（运动扣及链易涌现）等；检验时须要特殊注意：规格、型号、名称、标签等情形；
品德尺度需按客户的请求。
第8条 线上检验:品德尺度需按客户的请求；前道工序的品德检验须要有更高的尺度
第9条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否准确，是否符合产品的请求,特殊注意：贴纸不要错、以及干净度和包装的安全性。
第八章 装备工具管理制度
第1条 机械装备、工具是公司主要资财之一，必需树立和健全装备应用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第2条 凡外购、自制各种装备和工具都必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第3条 各部门应按公司指定的机械装备放置点定置管理，未经公司允许不许随便搬放他处，以便于公司绘制装备散布平面图和定期清点核算资产。
第4条 装备调用、搬迁地位，必需报办公室装备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第5条 凡新购的机电装备，必需报安全管理部门制定《安全操作规程》，并对应用者作必要的安全知识培训指点，方可投入应用，确保人机安全投入运作。
第6条 员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丧失或破坏必需当天报部门主管人员并申请补发。
第7条 属机械装备应指定专人进行专业定期维修颐养，并作好保护记载，使之坚持良好性能状态，预防早期磨损。
第8条 装备工具的报废、更新应由应用部门填表申请，经装备专业维修人员和装备管理人员核实签认后，方可将《装备报废申请表》伴随《装备申购表》交公司重新申购或换用。
第9条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处置，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处置。
第九章 装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合请求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。
第一节 工作程序
第1条 严厉依照生产部所下达的《生产筹划单》合理支配各项装配义务事宜。装配工必需屈服主管的装配支配和调动。
第2条 装配工进行安装产品时应首先熟习装配作业的技巧、技能；熟习各零部件良与不良的准确区分。
第3条 装配工严厉依照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发明零部件不良，要及时向车间主管反应，否则涌现批量质量事故将追究其经济义务。
第4条 各种装配装备及工具应经常检讨、颐养，确保遵照应用规定。
第5条 在装配进程中，待装产品与成品必定要离开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。
第6条 各项产品装配进程中所需原材质、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，必定要上交仓库。
第7条 装配工自检出来的不及格零部件，必定要放置在不及格品盒子内，（标明零部件名称、不及格数目和不及格原因）。装配进程中对检验员检验出的不及格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时光。
第8条 产品装配完成后，标明成品数目和不及格产品数目，通知仓管入库。
第二节 定置管理实行请求
第1条 有物必有位：装配物品各有其位，分区寄存，地位明白；
第2条 有位必分类：装配物品依照工艺和检验状况，逐一分类；
第3条 分类必标识：状况标识齐全、醒目、雅观、规范；认真剖析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明地位，分类寄存；不能越区、不能混放、不能占用通道。
第三节 根本请求
第1条 装配工作台面除随时清扫坚持干净整齐外，工作台邻近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定地位，切断电源下班。
第2条 装配工工作流程有序，请员工坚持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第3条 装配车间桌面、地面要坚持清洁、整洁，装配产品完成要及时清算
第4条 装配车间内制止吸烟
第5条 自觉遵照公司各项制度，上班时光未经主管赞成不得擅自离岗
第6条 每个装配工要养成良好工作风格和严明的纪律，不断进步全部装配工自身的素质
第十章 仓库管理制度
为了进步公司的基本管理工作程度，增强成本核算，进一步规范物质和产品流通保管和掌握程序。保护公司资产的安全完全，加速资金周转，特定本制度。
第一条 库管员职责
1、精确详细地做好各种物质进出仓库的帐务工作。
2、严厉依照产品的验收请求，做好产品验收工作。
3、不合订购请求或者不及格的材质产品等一切物质严禁入仓。
第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按请求不同类别、性能、特色和用处分类、分区、分码放置。要做到："二齐、三清、四号定位"。
A、二齐：货物摆放整齐，库容清洁整齐。
B、三清：材质清、数目清、规格标识清。
C、四号定位：按区、支配、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有百思特网变动的工具、货物要随时清点，若发明误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数目、文字、表格细心核对，确保月报表数据的精确性和可靠性。
第三条 入库物质的管理：
1、产品、工具及物质到库后库管员应根据送货单上所列的名称、数目、规格进行核对、盘点。在经应用部门和请购人员及检验人员对质量检验及格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物质核对盘点无误后，库管员要及时填写入库登记单。
3、库管员要严厉把关，有以下情形时可谢绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级引导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺码、数目相差较大、未按采购单请求的产品或材质。
C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材质，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材质，并及时补填入库单。
第三条 工具和材质的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或谢绝发放物质。
2、库管员依据进货时光必需遵照"先进先出"的原则。
3、领料人员所需工具和原材质无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按请求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材质，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权禁止其行动，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条 采购日期：
1、凡常用易损的工具，厂部决议一月可分离采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。
2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分离予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。
第十一章 公共生涯区管理制度
第1条 共同保护厂区、集体宿舍公共场合环境卫生，发明舒适幽美的环境。
第2条 人事部门应依照本厂实际管理情形，不断完美厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，连续规范优化大众环境。
第3条 自觉遵照各有关公共场合公约、细则，做一名文明有礼的及格员工。
第4条 出入各公共场合自觉依次排队，礼妥协先，制止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接收当值人员检讨。
第5条 按时作息，制止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响大众休息的不文明行动，共创安宁僻静的休息环境。
第6条 严禁在任何公共场合乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响大众区域环境形象。
第7条 爱惜公共环境，制止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行动。
第8条 爱惜公共财产设施，反对铺张糟蹋的不良习惯，倡导节约勤俭的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报损坏公共设施和随便糟蹋公司财物的不良行动者。
第9条 非特别情形下，不准将厂外人员引入厂区，共创安宁有序环境。
第10条 公共生涯区管理制度，由执勤人员负责检讨监视，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处置。
第11条 违犯本章有关条款者将受到警告、检查处罚，情节严重者按《人事制度》第十三节有关程序规定处置。
第十二章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、僻静、卫生的住宿环境，特制定本管理细则：
第1条 坚持宿舍环境雅观整洁，制止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定地位摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、破坏设施、装备
第2条 屈服住宿支配，严禁私自更换房号、床号的行动。深夜23：00点后应返房休息，。
第3条 遵照住宿安全规矩，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，制止将易燃易爆物品带入社区，若有火警产生，请马上撤离舍区。
第4条 入住员工宿舍者必需屈服工厂支配床号及调动，不屈服厂部按排及调动的不给予住宿。
第5条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行动，及吵架、打架等捣乱公共秩序的恶性行动。
第6条 在厂员工要关怀集体，夜间11：00——12：00必需关闭所有电源，停滞一切文娱运动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。
第7条 冲凉房地面湿滑，制止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不应用热水洗衣、煮饭等各种用处，请坚持冲凉房整洁卫生
第8条 因随气象变更不同，为使员工身材健康，本厂安装有热水器，供给热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严厉请求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全应用液化气。
第9条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超越15日者按全月计费。
第10条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经同意入宿舍者逗留时光不得超过22：00时，未经同意留宿者，严禁在社区留宿。
第11条 坚持厕所干净，便后冲刷，不留下报纸、杂物等
第12条 厂部倡导员工节约、勤俭能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为糟蹋资源。
第13条 本房破坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极自动协助追究，义务不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第十三章 安全操作规程
第1条 上机前，首先应检讨电源、机械性能及防护装置是否安好，发明隐患，及时消除。
第2条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震撼而使物件坠于脚踏上造成机床误动而损害人体。
第3条 严厉按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不许可私自转变操作方法。
第4条 应用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成损害。
第5条 一般情形下，尽量选择用双手开关同时操作
第6条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
第7条 在安全防护装置拆除的情形下，不许可开机。严禁私自拆除安全防护装置。
第8条 必定要在确保离合器脱开的情形下，能力开机。
第9条 在应用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。
第10条 机床工作中，如发明滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检讨。
第11条 任何时光都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出准确处置。
第12条 装备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第13条 冲制小产品时，运用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件
第14条 严禁两人同时操作同一机床，制止酒后、穿托鞋、上机操作。
第15条 人体不可触及配电体系任何电极。
第16条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第17条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成损害；在身材欠佳、情感不稳固及严重疲劳的情形下，不可上机操作。
第18条 每次关机后，切记切断电源后并将"双手/脚踏"开关置于中间地位。
第十四章 消防制度
第1条 实施"预防为主，消防联合"的方针，积极做好防火工作。
第2条 各部门每月15号进行一次安全性检讨；电器、电路有关等设施。
第3条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常坚持畅通。
第4条 严厉管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组同意，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原寄存点。
第5条 新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧迫分散办法，并每季度组织一次全厂全员安全分散实习演练。
第6条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品寄存点及其它作业场合的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第7条 各部门应在下班分开作业场合时，关闭一切电源，发明电路、电器有破损现象要即刻中断应用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
第8条 若产生火警，厂中心引导应即刻到位，快速组织消防工作，采用紧迫、准确的消防办法灭火，并及时报火警119求援。
第9条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处置。
第十五章 附 则
第1条 本制度中，第五章第六节和第十四节仍未具体实行待打卡装备完美和厂服发放后立即履行，本制度即刻生效。