今年的国庆假期快到了。由于中秋节和国庆节是同一天，假期安排都在一起。现在国庆放假通知安排出来了。这两个节日总共有8天假期。相信很多盆友是开心的。然而，一些雇主不可避免地要加班。按照我国的规定，加班工资是带薪休假，在月薪之后单独发放。根据加班工资规定，如果国庆假期全部门加班，接下来你可以跟Best边肖了解一下~
国庆8天加班，工作日20天工作
【/h/】根据安排，今年国庆从10月1日至8日暂停，共8天。9月27日周日上班，10月10日周六上班。
【/h/】人力资源和社会保障部已明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按照原工资计算和支付方式处理。
【/h/】值得注意的是，无论加班工资是3倍还是2倍，都是由用人单位在支付劳动者月薪后单独支付。因此，中秋国庆假期的加班费按“前四天日工资的三倍，后四天日工资的二倍”计算。
【/h/】比如小雪的月薪标准是5000元，按照人力资源和社会保障部的规定，小雪的日工资是229.89元。如果在小雪假期前4天加班，可以获得2758.62元的加班费，相当于正常工作百思买网12天的日工资；如果小雪加班8天，他将获得4597.7元的加班费，相当于平时20天的日工资。
加班吗？
“值班”和“加班”只差一个字，但意义不同。
【/h/】加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有特定的生活或业务任务。在原岗位，有生产经营任务的都在加班，反之亦然。
值班:
【/h/】指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日以外从事的非生产性工作。如果单位需要安全、消防、节假日等。，安排员工承担与本职工作无关的临时任务。值班时间没有限制。
【/h/】责任不是一个法律概念，也就是说劳动法没有规定。税费有无需要事先协商，参照本单位规章制度执行。
加班:
【/h/】指员工在自己的工作时间以外继续工作，且工作时间超过法定工作时间的情况。
【/h/】注:加班必须遵守劳动法，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动法条款
劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
2。安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
3。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【/h/】因此，实行标准工时制的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班工资不低于日工资基数的3倍，而加班工资则按照5月2日、3日公共节假日加班的标准加倍支付。
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【/h/】日工资基数的计算方法是:月薪除以一个月的工资计算天数，今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。
【/h/】以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
【/h/】此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自(原创www.isoyu.com版权)主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
【/h/】综上所述，国庆节是国家规定的法定节假日。只要用人单位此时必须休假，如果要加班，就要按照法定条款给予相应的加班费用。因此，国家规定有法律依据，必须按照法定条款执行。
记者调查
服务业加班最多
【/h/】10月2日、3日，记者在全市四区和崂山区发放问卷，采用电话访谈和网络调查的方式进行随机调查。共收集了300份有效问卷。根据调查，超过80%的受访者被要求在中秋节和国庆节期间留在最佳在线。
【/h/】留任的受访者中，大部分从事私营企业和个体工商户，占79.7%，其余为国有企业(17.9%)和外资企业(2.4%)。在“加班工人”生活的行业中，服务业占加班工人的22.8%。其他加班较多的行业依次是加工制造、业务推广、IT行业、金融保险。其中，节假日加班的公务员比例最低，主要集中在警察、城管等执法人员和政府机关普通工作人员。
70%的受访者没有支付加班费
【/h/】调查显示，70.7%的中秋国庆假期上班的受访者表示，公司不承诺在假期支付两倍或三倍的工资。在70%的人口中，50%的受访者没有加班费，20.7%的人没有加班费但有适当的补贴。只有29.3%的受访者表示将根据劳动法支付工资。选择“适当补贴”的受访者大多表示，补贴多为月饼水果等福利，还有一点现金补贴，根本达不到工资翻倍的标准。
【/h/】在记者调查过程中，很多受访者“有所顾忌”，即使在岗位上工作，仍然不愿意承认自己在加班。因此，对于70.7%的调查统计数据，记者分析的实际情况“只是多还是少”。一位受访者告诉记者，他的许多工人在小工厂工作，从来不敢指望“两个工资”或“三个工资”。工资翻倍只是一个“幻想”。记者在某单位发放问卷时，一位正在做报告的工作人员告诉记者:“老板在，我不敢填。”
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