学什么技能(有一项技能，有多重要？)
有读者感叹，三十多岁了，以前做文员，现在越来越难找工作了。除了一些基层工作，很迷茫，想转行，但是不知道该怎么做。
我相信，这就是目前很多职场人的生存现状。工作多年，他们一直在做很基础的工作。他们想离开，却发现自己很无助。
很多职场人之所以老是喊着要离职，却很久都没有动过地方，往往不是因为没有拼搏和决策的能力。最实质的原因是他们不知道分开后下一步能去哪里。
更准确的说，不是没有地方可去，而是没有很好的地方可去。最后很可能只是从一个坑跳到另一个坑，到了一个新的地方，一切又要重新开始，所以你考虑一下，或者不去，就这样走下去。
这样的心理在职场中普遍存在，那么这种现象背后的原因是什么呢？
答案是:没有技巧。
在今天的文章中，我们来简单谈谈这个问题。
01
没有技能是什么意思？
如果一个人没有一技之长意味着什么？
我觉得至少有三个方面的影响。
1.没有方向，只能从事基层工作。
没有一技之长，没有专业技能，在找工作的时候，往往会没有明确的方向，往往会陷入迷茫。
但毕竟要工作，要追求事业。所以在这样的情况下，我们只能从事一些非常基础的工作，也就是那些低技能、低门槛的工作，张三、李四就可以做。
那么，一个最明显的影响就来了，就是这类工作的薪资往往比较低，在空之间的涨幅极其有限。
原因很简单。第一，发明的价值在基层确实有限。第二，你不做，别人也会做，没有讨价还价的余地。
2.易于更换，安全系数低
一份工作，既然张三能做，李四也能做，而且门槛这么低，就会带来第二次冲击:容易被替代，安全系数低。
其实中年职场人的危机往往不是年龄危机，而是你没有绝对的核心竞争力，没有不可替代性。
另一方面，如果一个人拥有优于大多数人的技能和天赋，那么他就不必担心中年危机，他只会像婴儿一样被提供和抱着。
这是一个非常现实的问题。
3.很难有机会变好
没有一技之长，只能从事基层工作的第三种影响，就是你很难有机会变得更好。
很多职场人工作了很多年，却没有明显的进步。原因往往在于他们的工作性质决定了他们的上限，他彻底成长的机会并不多。
这是很多人工作十年却只有一年技术资源网经验的原因，也是中年危机技术资源网的核心。
很多事情，都在一环之内，比别人落后一步。看似只有一步，其实最后的差距是一百步。
有技能的人和没技能的人往往是两种完全不同的人生，随着时间的推移，两者之间的差距会越拉越大。
02
关于成长的三点思考
前面讲了一技之长的重要性，接下来我想谈谈对成长和职业选择问题的一些思考和感悟。
还有三点很重要。
1.你可以在基层工作，但不要仅仅满足于此。
基层工作不是洪水猛兽，不是说这样的工作一定不能做。
实事求是地说，以大多数人目前的天赋，只能从事一些非常基础的、低门槛的工作。
其实并不可怕，因为人生很长。今天地位很低，不代表明天就站不到高处。
真正可怕的是什么？
如果你安于此，一直停留在这个位置，那就很头疼了。
我觉得选择门槛较低的工作，应该是在没有技能的情况下的“权宜之计”，而不是“长久之计”。
2.尽可能的丰富你的武器库，多一些技能。
真正的长久之计是什么？
就是让自己尽可能的拥有一技之长，拥有核心竞争力，拥有不可轻易替代的天赋。
所以我的第二个想法是，一定要充实自己的武器库，强化和优化自己的意识，并付诸实践。
俗话说，你知道的技能越多，你的选择就越多，你的技能越突出，你就越不容易被取代。
其实这就是成长的现实意义。
3.不要给自己设限，人的潜力是很大的。
第三种感觉是围绕第二点展开的。
可能有人会说，我其实是想学点东西，学点技能，但是我什么都不懂，没有基础，不知道学什么。
在这个问题上，我想说的是，不要给自己设限，以为自己不行，人的潜力总是很大的。技术资源网络
但是不要那么执着于自负，以为自己什么都可以做。真正聪明的人往往会顺势而为，做自己擅长的事情。
啊，有时候选择比勤奋更重要。只有选择对了，勤奋往往才有意义，才有价值。
最后，送你一句话:一技之长，基业长青。