股市心理学(股市心理学之激励机制)

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股市心理(股市心理的激励机制)

一、激励机制

激励机制是指用某种方法激发人的主观能动性,以更好地履行某种义务或目的。

激励机制的超强力量值得我们进一步关注。每年总会有一些意想不到的事情,这让我对激励机制的超强力量有了更深刻的认识。

例如,以联邦快递为例,联邦快递的核心是确保货物能够按时送达技术资源网络。它必须在半夜将所有飞机集中在一个地方,然后迅速将货物转发给每架飞机。有一段时间夜班工人不能按时完成工作。管理者对工人有同理心,他们很明智,但没有任何后果。终于有人想通了。公司不希望员工尽可能长时间地工作。按小时付费是错误的。相反,它想在规定的时间内完成规定的工作。如果员工按班计酬,让夜班工人完成义务后早点回家,这种方法确实取得了很好的效果。

如果你想说服别人,你应该诉诸利益,而不是诉诸理性。当你考虑使用激励机制的力量时,不要考虑其他任何事情。

我们投资股票最重要的激励机制是获得更多的钱。

以赚多少来谈英雄,否则一切都是流氓行为。

此时,大多数投资者都受到资金的强烈鼓励。他们容易激动,重视短期后果,羡慕别人的成就等。,这就导致了一系列的非理性行为,比如高买低卖、兴奋买卖、向别人买股票。

作为理性的投资者,你可以更合理地运用金钱鼓励,只要你拉长投资周期,降低预期,忽视短期利益,最终取得胜利。

二、鼓励造成的刻板印象效应

激励机制会导致人们的行动偏见,甚至当他们做坏事时,他们认为自己是正当的。比如,和拿底薪的卖家相比,单纯靠代销来保证自己不会做不道德的事情就更难了。就像十几年来鱼龙混杂的保险从业者一样,各种夸大宣传和隐瞒都让理赔难上加难。另一方面,没有底薪的卖家工作表现会更加突出。

为什么资本市场上有很多内幕交易、鼠仓、控制证券市场的人,比如徐翔的大佬,所谓的日限技术资源网敢死队等等。股东对他的违法行为比较宽容,认为他有学历,能赚钱。这些都是金钱鼓励造成的刻板印象,让人更倾向于钻空各种制度的空子,在损害他人利益方面很有创意。

金钱鼓励不是唯一有效的方法。性、友谊、认可和更高的地位可能会改变人们的行动和认知。

网上名人股市的经济学家李大霄,投资业绩平平,但他告诫大家远离黑五类,命令他们做好人,天天买好股。这可能是公认的激励机制。

对于我们散户来说,金钱鼓励是投资股票最重要的鼓励。因为金钱的鼓励,影响了我们的情绪波动,股价也随之波动,最终导致快速致富的行动偏见。

为了尽量减少金钱激励对投资行为的影响,我把更多的时间花在股市投资的理论研究上,关注公司的基本面,尽量避免刻板印象带来的操作失误,降低以时间换钱的预期。