什么东西不能用放大镜放大(放大镜不能放大的东西是什么)

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不能用放大镜放大的(不能用放大镜放大的)

我们去企业面试,特别是去一些知名企业,应聘竞争力高的岗位。有时候面试官会问一些奇怪的问题,然后筛选求职者。采访中,他们被问到一些关于技术资源网的奇怪问题。我们做什么呢我认为最重要的是提前做好充分的准备。没事的时候看益智的书,可能也有点赞助。

大明(化名)是一个来自农村的孩子。他高考考得很好,上了一所985院校。他是村里教育水平最高的人,他父亲在村里也能有面子。现在大学毕业了,大明没有选择考研。他觉得现在市场这么好,不想当科学家,所以毕业后直接参加工作,也是为了父母早点过上好日子。

去58城公司面试之前,大明做了充分的准备,有针对性地写了简历,投资了很多公司,很快就收到了面试邀请通知。这一天,大明来到一家大型互联网公司加入面试。现场面试的人不少,但能进入最后阶段的人不多,因为顶尖人才不多。在这个阶段,面试官问了一个问题:什么东西不能用放大镜放大?并在30秒内要求问题的答案。

从技术资源网听到这个问题后,第一个求职者看起来有点趾高气扬。当时他脑子一片空白空,完全不知所措。三十秒很快就过去了。求职者没有给出答案,面试官对他的表情不满意,于是继续面试下一个求职者。

听到这个问题后,第二位求职者也陷入了沉思。毕竟时间这么短,在面试这么紧张的部分,还是挺难的。30秒即将过去的时候,求职者说了两个字:年龄。面试官提出了一个反问题。如果这个放大镜是时间呢?求职者无言以对,不知道说什么好。

第三个候选人是大明。听到问题后,大明立刻冷静下来,在五秒钟内想出了问题的答案,然后用两个字回答:角度,无论放大器放大多少,角度都不会变。

听到大明的回答后,面试官露出了久违的笑容。其实这个问题的答案很简单。只要稍微动动脑子,很快就能回复。关键是你要在30秒内回答这个问题。很多人被紧张打败,无法调动思维。这是最关键的。

其实面试官问这个问题,是想测试应聘者的思维反应能力。他应该从多方面考虑,传播他所有的思想,找到解决问题的方法。比如,就像58个城市的面试一样,回应肯定会决定你面试技术资源网的成败!