跳槽薪资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少)

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翻看各大招聘网站,你会发现每天都有大量的职位更新,其中很大一部分是因为员工跳槽导致的空职位空缺。听说跳槽是涨薪最快的方式,甚至有人通过一年内连续跳槽,工资从7000涨到了15600。那么,在实际跳槽中,应该如何个人设定加薪幅度呢?我们可以根据以下两类来讨论它:

跳槽薪资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少)

1.月薪在8000元以下的中层管理以下的职位对于这部分跳槽,薪资金额一般可以达到上一家公司薪资规模的1.2~1.4倍。根据跳槽规律,一般加薪幅度在20%~30%左右,特殊情况除外。

2.中高端管理岗位

对于这部分人来说,在选择跳槽之前,一定要做足调研,了解目标岗位、行业、地区的薪资水平。然后根据你的期望薪资水平和上一份工作的薪级,评估出一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪级高30%~50%左右,也可以是行业区域薪级的60-75十分位数,前提是应聘者的各方面条件符合招聘方的要求。需要注意的是,很多公司最初表达的是薪酬“尺度”。这时候个人要在尺度下限和自己期望的薪资尺度之间做一个平衡,或妥协或偏高,然后告知对方。这样你就不会担心报价太高无法持续沟通,也不用遗憾报价太低让对方觉得你没才华。跳槽有风险,一定要特别注意这些事项!跳槽作为一种快速加薪的方法已经得到了职场人的充分认可,但是这种方法并不是万无一失的,存在一定的风险,需要谨慎对待。1.想有实力,就要有实力。这是跳槽加薪的基础,也是你职场生活的根本!2.裸辞有风险,“骑驴找马”永远是最安全的。

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现在裸辞很多90后、00后群体占比很大,但是裸辞带来的风险也很大。在一般二三线城市,如果选择裸辞,可能需要准备至少3-6个月的工资才能顺利度过这段求职期,而在一线城市,为裸辞付出的一些钱甚至可以达到一年的工资。

此外,“裸辞”之后,职场上会有空白色期,在求职过程中谈钱时难免会相对被动。3.不要用跳槽来欺负老板加薪。

目前很多职场人可能想用跳槽来督促老板涨工资。调查显示,7%的老板会赞成加薪,11%的老板会当场拒绝,大多数老板会用“拖延”这个词。在稳定情绪的同时,开始寻找可以替代你的工作人员。一旦有人能取代你的位置,你就离辞职不远了。

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如果你有跳槽或者离职的想法,不要太轻信老板的承诺,在这种情况下留人,只是老板为了找你的“备胎”而做的缓兵之计。4.“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。有些公司为了挖人,会标榜自己的实力,给出高薪诱惑,承诺未来更“贪婪”的福利。这么高的工资,你可能只能在技术资源网上干几个月,然后你会发现公司“烧钱”太狠,你很有可能被列入裁员名单。

最后,边肖想提醒大家的是,虽然跳槽、加薪的速度很快,但更重要的是自己的才能的提升程度要配得上加薪的速度。只有技术资源网络的综合素质达到公司的要求,才会得到相应的薪资和职位,所以你不妨在跳槽前看看自己的才能有没有得到提升,这样才能保证自己跳出更高的薪资。