骨干是折腾出来的（管理经典：骨干是折腾出来的）
中企思智库：
2018年于彦忠秘书长提出“效力、效益、质量、健康”八字方针，实现这八个字的前提是管理，没有管理，没有一个科学高效的管理思想和管理团队，一切都是空谈。
从今天开端，我们将为您回想经典管理理念和管理思想。
管理重在成果而非进程！
明天我们将讨论一次性把事情做好！同时愿望宽大读者供给文章、供给案例，参与讨论！
当有人问联想要选什么样的人接班时，柳传志的答复是：把命卖给联想的人！在企业组织中，引导合理的命令、指导、请求是锤炼；不合理的命令、指导、请求是磨练。折腾就是这种锤炼加磨练，会让员工成长更多、更快。
企业的骨干是那些认同企业文化和战略目的、能够很好地控制企业资源、对企业事迹有所贡献、愿意与企业共同发展的人。那么如何能力成为组织须要的骨干呢？
不越位、不错位、能补位
成为骨干的根本前提是：“想该做的，说懂得的，做分内的，改做错的。”
今天是个须要重新想象、重新肯定社会角色、重新肯定组织角色的时期。我们几乎所有的苦恼和问题，都来自于定位不清——疏忽了这是个职业化的时期。在一个职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应当认清个人在组织中的地位，小组织在大组织中的地位，局部在全局中的地位。这是大局意识的基本。一个骨干如果没有大局意识，只顾眼前好处，是很难成为组织更高层次骨干的；这样的人在职业生活中也容易摔跟头。
骨干须要在工作中有地位感，做到：
第一，不越位。具体表示为：适度参与企业管理，不超越自己的职位的领域；不超出自己的岗位做无效的表态；抢着干工作要有分寸，不能“喧宾夺主”，取代引导做事。
第二，不错位。骨干要切实听从引导的指挥调遣，把自己的心理状况与所属的岗位匹配起来，把本职工作做好。
第三，能补位。在日常工作中，骨干还要具有自动补位的意识和才能。准确的补位，是当我们发明组织工作中涌现问题，自动补位予以解决。
与企业统一思想
决议未来胜利最主要的力气之一，就是信仰的力气。在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可克服的组织。
因此，一个员工要想成为骨干，首先要与企业统一思想，认同企业的文化，信仰企业所奉行的思想和理念。具体步骤是：先自觉接收灌输，再逐步消化，最终认同企业的文化和使命。
企业中的不同人员，依照对企业的思想统一水平的不同，可以分为松散层、紧密层和核心层。企业的骨干们，都是从初入企业时的松散层逐渐成长为紧密层。他们认同企业的信仰和思想，愿意为企业信仰和思想而秉持操守，能够为企业的发展而尽力。下一步，骨干要尽力成为核心层，成为企业的中坚。
想干事、能干事、干成事、善共事
对任何企业来说，能完成义务的就是好员工。想成为骨干，既要有端正的态度，还要有行之有效的工作才能和办法。
第一，要想干事。作为骨干，想干事的欲望，来自于“在其位，尽其责”的事业心和义务感，一个总想着干事的骨干，必定是个事业心强的骨干。
第二，要能干事。喊破嗓子不如干出样子。想干事还要能干事。干事，就不要总在那里坐而论道，而要起而行之。这就请求骨干要有履行力、操作力，把工作落到实处。
第三，要干成事。一个人只有干成了事，能力证明他能干事，也才解释他真正想干事。必需把干事的勇气树立在尊敬科学、尊敬规律和真谛的基本上；必需有坚定的信念、充分的豪情、吃苦的精力、敢闯的气势，不被艰苦所吓倒。
第四，要善共事。在工作中，骨干要能够团结大多数人一道做事。不善共事的人，终难成大器百思特网。不仅伤害组织，也伤害自己。
第五，要干好事。这是对骨干更高的尺度。工作既要讲求时效，又要体现品德。干好事有两个含义：其一，是干能为进步组织效力、能为企业发明价值的事情；其二，是要把事情做好，尽量做完善。
症结时刻挺身而出
承担义务是分层次的。在勇于承担、敢于担负中，最高层次的是敢于喊“向我开炮百思特网”、敢于为组织好处“舍身堵枪眼”的勇于自我就义的人。
在战场上，“舍身堵枪眼”是英百思特网雄；但在企业中，这种员工却很有可能是无名豪杰。这对骨干来说，是个考验。作为骨干，要做到：
第一，日常工作能看出来。在日常工作中表示出一种承担、一种义务。该自己干的事情，就要依照规定请求、规定尺度，在规定时光内完成。
第二，症结时刻能站出来。在组织好处将要遭遇伤害时，无论是否关系到自己的义务，都要能够自动站出来保护组织的好处。
第三，危机关头能豁出来。这是一种最高的境界，但每个骨干都须要学习这样一种精力，都须要具备这样一种品德，随时做好预备应对挑衅。
如何能力具备“症结时刻挺身而出”的胆魄和勇气？这就须要日常的积聚和锻炼，须要胆识，须要胸怀。
专家点评：
企业的骨干是折腾出来的，只有敢折腾才有机遇，只有经折腾能力成长，只有善折腾才会胜利。
（本文摘自《思想引领未来》第四辑）
【相干链接】
再读《骨干是折腾出来的》
今天又重新学习了一次《骨干是折腾出来的》这篇文章，每次学习这篇文章都会有不同的感受和不同的收获。
收获一：骨干要始终与企业坚持思想统一
作为骨干、作为公司的中坚力气，首先也是最主要的是思想认识要与公司高度坚持一致，正如文章中所讲：决议未来胜利最主要的力气之一，就是信仰的力气。我认为既然我们选择了在公司工作，又成为了骨干，就是要与公司同提高，要认同公司的文化和理念，同时能把公司的文化和理念流传给员工，发扬光大，这才是一个骨干所具备的素质之一。
收获二：骨干要经得起折腾
作为骨干人员，要能经受得住考验和折腾，敢折腾才有机遇；经折腾能力成长；善折腾才会胜利。不能折腾几次就打退堂鼓，就退缩。作为骨干，要越挫越勇，症结时刻要挺身而出，要有“向我开炮”、“舍身堵枪眼”的自我就义精力。
折腾是一种行动，行动是一种付出，付出就会有收益。折腾本身不是目标，只是到达良好目标的一种手腕，而最有成效的手腕，也就是行为。在这个时期，坐而论道易，勇于行为难。
在工作中要想干事、能干事、干成事、善共事、干好事。
俗语说：有志者事竟成！作为骨干，必定是事业心强的人、敢于担负的人，同时还要擅长与他人一同共事，没有团队，再强的骨干也会被社会淘汰。
收获三：骨干要有大局意识
作为骨干首先要有在工作中的地位感，要做到不越位、不错位、能补位。同时要把眼力放长远，站在公司的全局意识上想问题、做事情。工作中要抢着干工作，但不能“喧宾夺主”，取代引导做事；发明问题时，要有自动补位的意识。
收获四：骨干要擅长学习
常言道：“刀不磨要生锈，人不学要落伍！”学习是让我们不断前进，不断能适应新环境、新时期的有效门路。作为一名骨干，更应当成为学习途径上的带头人和领航者。不仅自身不断充实自己，挑衅自己，挖掘自己的潜力，而且应率领和影响其他员工不断学习、不断提高。
骨干是折腾出来的，我们要立足于当今这个经济发展大潮之中，要不断地接收折腾，还要擅长自己折腾自己，能力生存的有质量，生涯的有意义。