外企面试英语(外企面试常见的14个问题)
互联网时代，用来打破传统。国有企事业单位不再是铁饭碗。随着行业和人才的多元化发展，跳槽到外企已经成为一种非常常见的行为。如果面试官问这14个问题，如何能为自己的回答能力加分？
一个
问题1:你能告诉我一些关于你自己的事情吗？
问题1:你能自我介绍一下吗？
注意:回答这个问题的时候，要突出与这份工作相关的个人信息，比如你做过什么，擅长什么，对职业发展有什么期待等等。
[答复模式]
我喜欢管理人和参与有趣的项目。在过去的六年里，我一直在IBM工作，但我现在正在寻找一个新的挑战。我喜欢做运动，尤其是田径运动。我和我的妻子和孩子一起度过空闲时间。
总结:在你自我介绍的过程中，其实是HR在考察你。你的眼神、动作、语言表达、互动技巧都会在面试中得分。
2
问题2:你为什么申请这份工作？
问题2:你为什么申请这份工作？
注:回答这个问题的关键是，你应该多介绍一下这个公司和这个职位，而不是自我介绍。所以在面试之前，你要做好功课，去这家公司的网站好好了解一下背景，对你所应聘的职位有一个基本的了解。
[答复模式]
我非常喜欢这个职位的工作描述和工作职责。我相信这是一份完美的工作，也是你梦想的潜在财富。这就是我提交申请的原因。我也有类似的工作经验…
我决定申请是因为我非常喜欢贵公司的愿景和职业发展的可能性。我可以在这个职位上充分发挥我的潜力，帮助贵公司发展壮大。
总结:如果你这个问题回答得好，通常可以加分，说明你做了功课，表明你对这个职位的诚意，也表明你对公司的尊重。
三
问题3:你为什么离开上一份工作？/你为什么打算离开现在的工作？
问题3:你为什么离开上一家公司？/为什么要分开现在的公司？
注意:回答这个问题的时候，要记住一点。不要诽谤你以前的公司或同事。你应该多谈未来，而不是沉湎于过去。
[答复模式]
我的上一份工作不够有挑战性。我再也没有醒来工作的动力了。我喜欢我的同事和老板，但我再也无法让自己保持动力了。根据工作描述，我真的相信我能在贵公司找到新的动力和挑战。
我们公司正在裁员。和财务部门的大多数人一样，我的合同也终止了。然而，它已经过去了。我准备利用我在那里获得的所有知识和经验开始我的新事业，可能是在贵公司。
总结:这是展现自己性格的时候了。一个诽谤过去同事和公司的人，将来也可以诽谤现在正在面试的公司。一般公司不会关注心胸狭窄的人。
四
问题4:你能告诉我一些关于你的教育吗？
问题4:你能告诉我们一些你的教学背景吗？
注意:有些用人单位和岗位比其他人更注重教学背景，名校毕业或MBA学历等资质可能会加分。但是，如果你的教学背景不是那么精彩，可以把精力放在过去经历中学到的丰富知识上，不必太纠结于毕业学校之类的事情。
[答复模式]
我在ABC大学学习过。我获得了统计学、项目管理和过程管理方面的知识。我在学习期间很活跃，也参加了实践项目和课程。总的来说，我的学习很实际，我相信我已经准备好做项目经理了。
总结:回答这个问题的时候，要懂得避重就轻，尽量把自己不完美的方面刷掉，重点突出自己的优势。
五
问题5:你能告诉我们更多关于你工作经历的事情吗？
问题5:你能告诉我们更多关于你的工作经历吗？
注意:在回答这个问题时，只需挑选一些与你申请的职位最相关的工作经历。当然，如果你之前只有一次工作经历，不管是否相关，都要谈一谈。
[答复模式]
我一生做了很多事情。它帮助我对商业有了一个全面的了解。从2001年到2004年，我在西门子公司担任项目经理。我们大部分时间都在从事一些小型的充满活力的项目，在河流上建造水厂。我相信我可以利用我在贵公司获得的知识和人脉。我学会了如何对项目进行预算，并引导它从零开始到完成和成功。从我的其他工作经历中，我可以提到我从1998年到2001年在CDE担任营销经理的角色，以及我从2005年到2009年的自由职业经历。如果你愿意，我们可以详细讨论一下。
总结:最好说一些有说服力的话，比如你过去工作中的成功案例，或者已经为公司解决了解释的问题，公司对员工解决问题的能力非常重视。
六
问题6:我们为什么要雇佣你？
问题6:我们为什么要雇佣你？
注:这是面试中最难回答的问题。但是，如果答案是好的，肯定会给面试加分。在这个问题上，你提出之前的自我介绍说辞是没有好处的。你要提出你的“独特卖点”。有哪些品质是你用而其他考生没有的？你能给这家公司带来什么显著的好处？
[响应模型]
我有相关的经验，我有强烈的动力为贵公司工作，因为在那里工作一直是我的梦想。
我完成了所有的工作要求。然而，我相信其他一些申请人也做到了。但我是一个好人，总是努力在工作场所营造良好的氛围。这是有帮助的，尤其是现在，当人们对任何事情都感到压力和消极时，技术资源网络。
我相信我带来了成功。我工作过的所有公司都很繁荣。你们队里有这样的工人真好，不是吗？
总结:简单来说，这个问题就是问你的天赋如何。很多面试官都犯了一个致命的错误，说自己有多努力，多勤快，一定会对企业的发明有好处，等等。在这些场景中，大家都会说企业需要的是一个给你发工资的理由，所以尽量通过例子来说明自己在人才方面非常适合这份工作。
七
问题7:你的优势是什么？
问题7:你的优势是什么？
注意:回复时，只需挑出一两个与当前职位相关的优点，并加以谈论即可。
[响应模型]
我非常负责，总是按时完成所有的工作。
我很有条理，这强烈地反映在我的工作质量上。
我有良好的沟通技巧。我相信沟通技巧在每项工作中都至关重要，尤其是在这个技术资源网络中。
总结:肯定和岗位有关，因为公司在面试的时候无法评估你在其他方面的优势，还有很多技能相关的工作需要现场实际操作。
八
问题8:你的弱点是什么？
问题8:你的缺点是什么？
注:我们都建议您通过挑出与您的工作相关的内容来回答前面的问题，但是对于这个问题，我们建议您回答一些与您的工作无关的缺陷。而且，在回复的时候，要突出自己想要尽快摆脱这个缺陷的愿望。这种态度是雇主希望看到的。
[答复模式]
我不是很有耐心。这显然很糟糕。但是我每天都在努力，努力控制自己，对别人更加宽容。不容易，但这几年我肯定进步很大。
有时我很难专心工作。然而，我每天都在练习，这些年来，我的注意力有所提高。我试图消除其他想法，专注于我的工作。
我太信任别人了。带着这样的感情生活是很美好的，但这在过去给我带来了很多麻烦。然而，随着年龄的增长，我可以更好地区分朋友和敌人。
总结:回答这个问题的时候记得用特别真诚的眼神看面试官，选择一些无关痛痒的小缺陷，尽量避免举例，不要让考官有机会一直提问，尽量搞笑。
九
问题9:你五年后的目标是什么？
问题9:你想在五年内取得什么成就？
注意:回答这个问题的时候，不要说几年后想自己创业。公司不想招人，两年后辞职单干。所以你回复的时候可以谈谈你的个人目的，你的职业发展目的应该和公司有关。
[答复模式]
我的目标是成为一名更好的经理，并帮助我的雇主取得卓越的公司业绩。
我想成家，有一份好工作。这就是我想要的。我相信贵公司是开始实现我的目标的好地方。
我想在五年后有一份真正好的工作。然而，我明白首先我需要学习很多，我相信这个职位对我来说是一个完美的开始。
总结:最好有一个长远的职业目标，然后按时间来划分，在什么时间段应该达到什么目的，这样会给企业一个脚踏实地的印象，但不要夸大，也不要和现在的情况有很大的不同。
10
问题10:到目前为止，你最大的成就是什么？
问题10:到目前为止，你最大的成就是什么？
注意:成就远比经验重要。我们每个人或多或少都有一些成就，但我们自己却没有意识到。面试中提到的成就可以是事业，也可以是工作。比如你以前抽烟，后来戒了，也可以说明你意志力很强。
[答复模式]
我跑马拉松不到三个小时。我为此非常努力地训练，这使我的身体和精神都得到了加强。
当我在美国广播公司担任销售经理时，销售额每年增长20%。
这些年我变得更好了。我学会了倾听别人，看到别人的优点。我认为这是我一生中最大的成就。
总结:成就不一定指工作中的成就。当然，如果是工作，那就更好了。如果可以，最好用数据说话。如果没有，就换成其他方面。
11
问题11:在你看来，一个好老板/同事的特征是什么？
问题11:你认为一个好的老板和同事应该是什么样的？
注意:这个问题的重点是看你的情商够不够高，能不能和公司里的每个人都好好相处。回答太具体、太清楚地表明你对同事的兴趣不是一个可取的方式。最好给出一个大概的答案，说明你为人随和，能和大家相处的很好。
[答复模式]
我能和每个人相处。当涉及到我的老板和同事时，我只想确定他们能胜任我们的工作。当我看到这次面试的熟练程度时，我确信他们是。
对我来说，没有什么比理想的老板更好的了。我只是专注于我的工作和职责，尽量避免与其他员工发生任何冲突。我们都不同，我尊重每个人的个性。
总结:说实话，这个问题挺难回答的。因为这是一个主观的问题，也取决于面试官的想法是否与你合拍。尽量把它带到气质方面。如果非要详细表达的话，可以讲几个你和以前的同事相处愉快，一直坚持友好接触的例子。
12
问题12:你的期望薪资是多少？
问题12:你期望的薪水是多少？
注意:如果面试官没有先问你，你就不应该问自己的工资问题。你回答的时候，首先要表明，薪资不是申请这个职位的重要因素。如果一定要回答一个具体的数字，那么一定不能低于你心目中的预期工资水平。所以，你还是要在面试前做好功课，才能知道这个职位的薪资水平。
[答复模式]
首先，工资对我来说不是决定因素。我真的很喜欢这份工作的描述，想得到这份工作。因此，根据我在salaries.com的知识和统计，我将接受这个职位的平均工资在35，000美元到40，000美元之间。
总结:这是每个面试官都必须要问的问题！很多朋友觉得这个问题会很难回答，所以不敢说自己的期望工资，其实没必要。工作和爱情一样，不能强求。双方必须对自己维持长期关系的能力感到满意。如果面试官到最后还没有提到技术资源网的工资，你可以自动问，因为一个对自己工资没有期待的求职者是不会觉得你靠谱的。
13
问题13:你什么时候可以开始工作？
问题13:你什么时候能上班？
注:当然，公司希望你能尽快上班。如果你还没有离职，需要一些时间做工作交接，也要解释清楚，尽快表明工作意愿。
[答复模式]
我准备尽快出发。
我可能明天开始，但我想完成我目前正在做的项目。如果我现在离开，那将是非常不专业和不负责任的。我需要两三周的时间来完成这项工作，并培训同事继续这项工作。那我就从这里开始。
总结:这个问题你必须给出一个明确的答案。如果你目前的工作还没有移交，你也应该给出一个时间限制。
14
问题14:你有什么问题吗？
问题14:你有什么问题吗？
注:面试过程中通常有机会提问。毕竟我该问什么？首先，不要问工作描述中已经明确说明了什么。其次，不要问面试过程中讨论过什么。你可以问一些真正与职位或公司发展有关的问题。
[答复模式]
面试过程的下一步是什么？
你能告诉我更多关于工作环境的事情吗？
你的公司(销售部门)在一年、五年和十年内的目标是什么？
总结:问一些比较棘手的问题，比如个人职业发展，公司晋升机制等等。
互联网时代，用来打破传统。国有企事业单位不再是铁饭碗。随着行业和人才的多元化发展，跳槽到外企已经成为一种非常常见的行为。如果面试官问这14个问题，如何能为自己的回答能力加分？