计算机实践总结(计算机相关专业实践指北方)
信任很多人都知道，第一份实习/工作对未来的发展尤为重要，职场第一领导也会对未来的工作思维和工作态度产生重大影响。所以，第一次实习，不能随便找个兼职混日子。
那么在选择企业实习的时候应该怎么做呢？其实博主本人也是最近才找到实习的，没有办法从长远的角度去判断这个实习对他的未来有多重要，所以这里就来说说我自己在找实习过程中的一些准备和自己的感受和想法。
了解你所处的阶段。
知道自己处于什么阶段意味着首先要看自己是在找暑期实习还是秋季工作。相信很多正在找实习/工作的同学都听说过“金三银四”“金九银十”这几个字，很多人都搞不清楚什么是春、秋、夏实习？什么时候开始？这是时间表。
实习
实习一般分为两种:日常实习和暑期实习。
日常实习:日常实习随时可以找到。通常根据具体部门的需求，由人力资源、部门负责人或部门员工公布招聘信息，相对零碎、灵巧。
暑期实习:很多公司，尤其是大公司(如BAT等大公司)，会组织专门的暑期实习招聘活动。一方面是针对在校学生的情况(很多学生只在暑假放假，或者导师在暑假放人)，另一方面是吸引人才进行秋季学校招聘(大规模招聘)。暑期实习意义重大。对于学生来说，最直接的好处就是有机会成为正式员工。暑期实习，一般6月底左右实习入职(也可以根据自己的时间提前上班)，一般8月底或9月会有专门的暑期实习答辩。根据综合声明，答辩通过后，可以完全停止秋季招聘。
因为大多数人没有太多的时间进行日常实习，所以从3月到5月找一份暑期实习是一个非常好的丰富简历的机会。
赵球
秋季招聘是正式开始求职，一般分为提前审批和正式审批两种。
秋季招聘和提前审批:时间从6月到8月，大部分都是向内推。就像宝岩的夏令营/提前审批一样，这个时间段参与秋季招聘和提前审批的大人物很多，职位hc也不多(因为企业会根据正式审批的情况掌握招聘人数)，所以这个时间可以简单理解为神仙打架的时间段。
秋季招聘正式批准:时间为9月至11月，这个阶段称为“金九银十”。一般这时候都是心态的考验，因为如果到了9月或者10月你手里还没有Offer，那就看看身边已经收到Offer的同学，他们肯定会变成柠檬精。但是，这个时候，不要崩溃你的头脑，继续扔和做，撒你的网去抓更多的鱼。
因为楼主还没有体验过秋季招数，下面的内容都是关于找实习的。
位置选择
职位的选择其实很容易理解，所以你可以找到任何你能找到的职位。但是，随着行业发展到现在，光凭一技之长是没有办法走遍江湖的。而且，有很多人在找工作之前什么都做不了。比如我曾经在知乎刷过下面这个问题。
这让我们回到了开始学习编程时的两难境地。毕竟我该选择什么方向呢？
其实和互联网相关的工作并不多，就是开发、算法、测试、产品等等。如果分类来看，可能会有点难选。开发室有前端、后端、客户端等，算法包括数据发布、可视化发布等。那么我们在选择的时候，可以从以下三个方向来考虑:
你能做到吗？
做这个钱多吗？
你喜欢这样做吗？
有人可能会说，找工作是否容易，是另一个值得考虑的问题。是的，这确实是一个值得考虑的点，但我认为不是最重要的点，因为如果你真心喜欢做一个方向，你就会不断提升自己的才能。当你有天赋的时候，你会担心找工作吗？如果你这么做是因为在某个岗位上很容易找到工作，那不是你选择了工作，而是工作选择了你。
但是如果有人还想知道什么岗位容易找到工作群，这里的博主看到了2020年某大厂实习生的就业率，供大家参考。
实习地点的选择
在提交简历之前，我们不仅要选择实习岗位，还要选择实习地点。如果我们在当地练习，肯定会方便很多。如果我们想在其他地方练习，会有很多事情需要考虑。
我将在这里分两类讨论它:
因为一些特殊的原因，我不得不去某个城市。
这种很容易理解。比如男/女朋友在某个城市的时候，为了感情稳定，肯定是要去(爱慕)的。
或者说你在某个城市有特殊的爱好，想去感受那个城市的风土人情，那么这种话就不用想太多，直接投资这个城市的公司就可以了。
没有必要参观的城市。
没有必要去的地方怎么办？我的建议是“大城市加海外投资”，比如北京、上海、杭州、深圳。毕竟你不知道去哪里，所以去技术资源网不重要，那为什么不去大城市看看外面的世界，和更好的人交朋友呢？当然，我不是说去大城市一定会遇到优秀的人，但概率会比待在舒适区更大，机会也会更多。
但是我在这里想说的是，不要因为选择了某个实习城市就给自己太大的压力。实习的好处之一是我们未来还有秋、春搬家的机会。不要因为这次没有去任何城市而感到遗憾，也不要因为去大城市压力太大而认为没有未来。相信自己的未来！
面试准备
在确定了在哪里工作，想担任什么职位之后，我们要做的就是准备面试。第一个层次是简历。
传记笔记
我们都知道简历对于求职非常重要，那么为什么重要呢？
让我们从采访开始。
如果你是网上申请，你的简历肯定会被HR筛选，一份简历HR可能只需要10秒钟就能看完，然后HR会决定你是应该通过技术资源网还是通过。
如果你自省，如果你的简历没有优势，即使自省的人别有用心，他也无能为力。
另外，即使你通过了筛选，在接下来的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你是否值得花大量的时间进行面试。
所以简历就像我们的门面，很大程度上决定了你能否进入下一轮面试。
又是采访。
相信大家在面试前看了很多面皮书是可以理解的，但是大部分的面皮书都没有告诉你很多问题都是在一定条件下才问的。举个简单的例子:我在《抓住机会，把自行车换成摩托车，记录我的淘宝实习面试》一文中提到，面试官在一次面试中问了我很多与深度学习相关的问题，但其实我提交的是Java后端的帖子，之所以被问到是因为我提到了这一点。
所以，首先你要明白一件事:不要在简历上写任何你做不到的事情。此外，还要考虑如何让自己的亮点在简历中脱颖而出，比如:你在某个项目中做了什么，解决了哪些问题(只要有项目，就一定有问题需要解决)，在某个项目中应用了哪些技能，整体性能和并发性都有很大提升。
如何写简历？
其实写简历挺麻烦的。内容要仔细推敲，排版要美化，想投资外企要准备一份英文简历。我经常到处找简历模板，有的甚至收费。对于简历的布局，这里推荐一个我之前做简历的时候用过的网站超级简历。免费生成专业简历非常方便。(不是广告)
你的简历上有什么？
简历上应该写什么？
最重要的是个人经验、专业技能和项目经验。
亲身经历
个人经历就是你作为学生经历过的，比如你参加过哪些比赛？在公司实习？你组织了什么运动？这些都是你的个人经历，如果取得了一定的成绩，可能会成为你的亮点。
专业技能
说白了，让别人知道你能做什么。这里我们需要注意的是，不要写自己不会的技能，注意一些技术术语的书写，不要有错就错，比如mysql不应该写成MySQL，java不应该写成Java。有些人比这些人更擅长会计。
项目经验
说到项目体验，很有意思。找实习是有项目经验的渴望，但没有它，我很难写简历找到实习。嗯，这已经变成了一个鸡对蛋的问题。
找实习的话，大部分人在实习经历上可能没有太大优势，但不代表真的一个字都不会写。项目体验可以是在校期间做的一些小项目，也可以是课程设计和完成设计，也可以去网上找一些开源项目效仿。但是如果你问我，如果这些都没有，我该怎么办？最后还有一个办法，找一些实践性的课程，根据视频的进度完全自己写代码，把所有的项目都摸透。
注意几点
大多数公司的HR都说我们不重视学历(骗你！)，但如果你的学校并不出众，除非简历上有特别的亮点，比如在某某厂实习的经历，在某某大赛中获奖等等，否则很难从一堆简历中脱颖而出。
大部分应届毕业生没有工作经验，也没有实习经验，所以如果你是应届毕业生，千万不要错过春秋大招。一旦你错过了，你很可能会在以后遇到临时的工作机会。这个时候，你可能会遇到各种没有工作经验的障碍，导致找不到好工作。
你在简历上写的一定是庄重的。这是面试官问很多问题的地方。
完美地展示你的项目经验是非常重要的。
至于简历，如果你想了解更多的信息，推荐浏览这篇“程序员的简历应该这样写”的文章
恢复交付
简历一旦写好，我们就开始投递。有两种重要的方法:
网站交付
网站投放就是去公司官网，或者第三方渠道，比如牛科。com，BOSS直接雇佣或者见习和尚。但是官网投递不畅的地方是很难看到你投递简历的进度，很有可能会沉入大海。所以部门一般会选择向内推。
部门推送
内向听起来是一个很大的词，但是，是的，一些内向可能只是表明你的简历可以被筛选(这解释了如果你不这样做，你的简历可能不会被筛选)。所以，在这个时候，一个可靠的内向是非常重要的。一般来说，在校学生性格内向最直接的根源是高年级/学校的姐妹和班级/大学的群体。没有以上渠道，我们其实可以关注一些公众号或者推送群的信息。
面试准备
如果简历筛选通过，你很快就会收到面试通知。我一直认为面试过程中最重要的是展现自己的核心竞争力。为什么公司选择你而不是其他人？为什么你是他们公司比别人更好的选择？这些都是我们在面试中要展示的东西。那我们该怎么办？
面试前的准备
当你有明确的技能时，你会问什么？
既然上面提到了核心竞争力，对于我们这些有技能的人来说，核心竞争力一定是我们的技能。如果你的技能不合格，企业不太可能录取你。
因此，我们需要在面试前知道技术方通常会问什么。以Java后端为例，你可能会被问到Java基础、数据库、框架、系统设计等等。技能会问什么，其实是一个很宽泛的话题。一篇文章肯定没完没了。后面会用一篇专题文章介绍面试中常见的问题。
多看看别人的脸。
读别人的面经有几个好处。一是看哪些是高频考点，可以起到不断巩固自己知识的作用。另一方面是看如何应对不按套路出牌的面试官，争取一成不变。
我的大众最近发布了一个新的“跟着我去面试”系列。有兴趣的话可以关注一下大众的“01二进制”。
重复复习
其实面试准备的过程和我们高三是一样的。首先要经过一轮复习，把所有的知识点稍微通过，然后再经过突击高频考点的第二轮复习，最后还要做几轮试卷模仿，所以反复复习对我们来说是一个必然的环节。
采访
别放我鸽子，提前通知我。
一般情况下，hr会在面试前给你打电话确认时间。如果你确定会有一个美好的时光，尽量不要打破约定。如果有紧急情况，你也应该提前通知。毕竟在同理心下，面试官也应该从百忙之中抽出时间来面试你。如果你被放鸽子，对你的面试概率没有好处。
这个问题的简明答案。
面试官提问的时候，最好简洁回答，不要信口开河。虽然说我们应该能够在面试的时候引诱面试官问一些对我们有利的问题，但是我们应该就此打住。如果面试官问你一个问题，你就在那里不断的拓展，如果他不愿意听你讲课，他很有可能会厌烦。
所以，对问题的简短回答是非常重要的，问题的关键点用简短的话来表达。
不懂就假装懂。
应该没什么好说的。如果不行，就说不，不要说不，然后开始说话。如果你是面试官，你会喜欢和你说话的人吗？
面试后
面试结束后，不管结果如何，记得做复试。面试和工作其实是两回事。也许很多面试失败的人比你有更好的工作技能，反之亦然。我个人觉得面试就像一个全新的旅程。失败和成功都是平凡的事情。所以，不要因为面试失败而灰心丧气，丧失斗志。不要因为你通过了面试而沾沾自喜。
虽然面试和工作是两码事，但是如果你想得到一份满意的工作，你自己的实力一定很强。通过复试，你也可以不断巩固所学的知识，通过上一段楼梯让自己的才能发挥出来。
提供对……的选择
文章开头说要广撒网，多抓鱼。如果你很有天赋，你很可能会收到几个offer，成为人们吃柠檬的“offer收割机”。但这种人其实挺难的。最终只能选择一家公司，不能同时得到雨露。
那么我们应该如何选择报价呢？
其实在这一点上我没有太多的经验，因为我不是offer收割机，也无法预测这个Offer未来会对我产生什么影响，所以只能在这里和大家分享一下我目前的想法。
除了实习地点和实习岗位(参考文章开头)，接下来需要考虑的是成长路径、实习待遇和公司氛围。
成长道路
因为是实习，所以更要关注成长路径。如果不能在公司成长，不管待遇多好，都不应该考虑给年轻人。毕竟实习没有成长就能得到这么好的待遇。等你在别的地方有了经验再走不是更好吗？
实习待遇
然后就是实习待遇的问题。现在大部分互联网公司的实习待遇和其他行业相比还是很不错的。大工厂实习工资高，有的会有房租补贴，有的地方政府也有补贴。总的来说，有些人的实习工资可能比某些行业的正式员工要高。而且据我所知，有些专业实习甚至要自己掏钱。所以，在工资不会太差的情况下，我还是建议选择一份能让你更好成长的Offer。毕竟还会有新一轮的秋招。如果实习的薪资不尽如人意，可以趁着实习先体验一下，然后在秋季选择更好的Offer。
企业氛围
其实我觉得实习前选择Offer的时候，公司氛围是最不重要的因素，因为你还没有在那家公司工作过，怎么知道公司氛围不适合你呢？企业的氛围和主管有很大的影响。就因为有人说这个企业太压迫人，你就不能认为自己不适合。也许对别人来说很压抑的环境对你来说会如鱼得水？
实践是检验真谛的唯一尺度。只有亲身经历过，才能评价一个企业的氛围是否适合自己。
最后
以上是我实习的一些总结和感悟。欢迎在留言区交流讨论。如果你认为我的文章赞助了你，不妨扫描下面的二维码支持一下。