各行各业都有人才。现在医生、教师、工程师等职业都可以评职称，但是快递、托儿等职业没有职称。但11月12日，人力资源和社会保障部发布通知称，支持企业自主开展技能培训。人才测评，颁发职业技能等级证书，建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评定机制，这意味着快递员以后也可以进行专业技术职称评定，然后大家都会
快递员也可以评价职称
【/h/】12日，记者从人力资源和社会保障部了解到，人力资源和社会保障部下发通知，支持企业自主评估技能型人才，发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着快递员、最佳站点幼托员等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。
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人力资源和社会保障部的数据显示，中国约有1.7亿技术工人。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系。前者按五级技师等级认定，后者遵循专业技术职称制，互不衔接。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”的差距，也给技能型人才的专业发展带来了障碍。
“职业技能水平认定和专业技术职称评审机制的建立，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学习百特网络日历、资质等障碍，连接技能型人才的职业发展渠道，打造企业。人才成长立交桥。”人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步拓展渗透领域，可以拓展整合。【/br/】【/h/】通知明确表示，按照“谁聘用、谁考核、谁发证、谁负责”的原则，支持各级企业自主确定技能型人才的考核范围，设定自己的职业技能水平。企业按规定颁发的职业技能等级证书，应当纳入各级人力资源和社会部门构建的证书查询系统，并向社会公开。
【/h/】通知还提出鼓励备案企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。人类和社会部门应根据属地原则建立信息交流和相互承认的结果；取得职业技能等级证书的人员应纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。
职称评定有什么要求？
一、正常报告条件
1。助理职称:
【/h/】( 1)大学毕业，从事专业技术工作一年以上。
【/h/】( 2)大专毕业，从事专业技术工作两年以上。
【/h/】(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
【/h/】( 4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
【/h/】(5)具有初中及以下文化程度，从事专业技术工作十年以上，同时具备岗位等级。
符合上述申请条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好的职业道德，认真履行职责，在专业岗位上做出显著成绩，具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二.申请材料清单
1。专业技术职务评定表(一式两份)和附件表(一式两份)；正面表格中的主要工作表现一栏应详细具体填写。
2。上一年度专业技术人员考试登记表。
3。业务工作总结。
4。提交毕业证。
5。专业技术人员能力考试证书。
6。能反映本人工作能力和重要成就的其他相关材料。
7。一寸彩照六张，身份证复印件两份，学历证明。
【/h/】未按上述要求准备相关材料的，不予受理。
三.相关专业类别
【/h/】建筑工程:土木工程、土木工程、景观工程、建筑管理、建筑施工、建筑装饰、建筑设计、市政勘测、安全工程、建筑预算、给排水、建筑艺术设计、腐蚀与防护、水暖与防护、水暖热能、水电安装、铁路桥、造价工程等。
经济学:会计学、经济学、统计学等专业。
【/h/】机电:机电、锅炉、设备安装、水利电力、电力、电子等专业。
第一条为了充分发挥工程技术人员的积极性和创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们为促进技术进步、振兴经济、实现四个现代化做出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定和实行专业技术职务聘任制的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制的规定》，制定本条例。
【/h/】第二条工程技术职务(以下简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理的工程技术人员设置的技术职务。
【/h/】第三条工程技术职务的职称为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
【/h/】第四条技术职务聘任或任命的主要依据是，担任技术职务的工程技术人员必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识和技术水平。并应具备相应的理工科学科学历和技术工作资格。
就职的基本条件
第五条担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，积极为社会主义现代化建设服务。
第六条技术人员应当具备下列条件:
1。具有完成一般技术辅助工作的实际能力。
2。掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
3。大专或中等专业学校毕业，完成一年工程技术职务见习，考核合格。
评职称有什么好处
对个人的主要好处是:
1。升职加薪可以给你更多的发展机会。
2。有些地区可以解决户籍、住房、医疗、养老、子女就学等问题。比如高级职称的养老金比中级职称好很多。比如上海可以优先考虑高级工程师户籍，高级教师子女可以优先考虑重点学校。
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3。如果你厌倦了现在的工作，想换个环境，你的职称是你有能力跳槽的一个很重要的证明。如果你求职的时候有个高级职称，基本上就不担心找工作了。
对于企业和机构:
【/h/】通过职称评定阶段，可以选拔任用人才，同时可以激励员工上进，给员工更多的发展空间，有利于员工更好的工作，有利于技术进步，形成良性循环，增强企事业单位整体实力。
【/h/】同时，高级人才的数量也是很多企业考核资质的必要条件。企业要做大项目，高水平的项目，负责人有职称要求，否则只能靠别人的职称和姓名和别人分享投标结果。所以各大企事业单位都重视人才培养，鼓励员工深造。
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