计件工资怎么算(计件工资需要支付加班费吗)

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计件(原创www.isoyu.com版权)工资制是根据生产的合格产品数量(或工作数量)和预先规定的计件单价计算报酬,而不是直接按工时发放工资。需要注意的是,在计件工资制度中,劳动者的工作时间比较随意,一般没有固定的工作时间。但是,计件工资需要支付加班费吗?加班工资怎么算?

网友咨询:实行计件工资制需要支付加班费吗?

北京大成(厦门)律师事务所林永健律师解答:

计件工资制也需要支付加班费。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在完成固定的计件工作任务后安排延长工作时间的,应当按照上述原则支付不低于本单位法定工作时间计件单价150%、200%和300%的工资。

计件工资制下加班工资的计算比例与小时工资制下相同。然而,在计件工资制度下,并非所有在法定工作时间以外工作或在法定工作时间以外工作的雇员都获得加班费。未在工作日8小时内完成定额任务,8小时后延长工作时间完成定额的劳动者,不属于加班,不应支付加班工资。

《劳动法》第三十七条规定:“实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此,如果企业实行计件工资制,劳动者的劳动定额和工资应按照标准工时制合理确定,即计件工资以标准工时制为基础。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的,应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。

林永健律师分析道:

加班工资有争议,谁来举证

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位有加班证据,用人单位未提供的,由用人单位承担不良后果。这将更有利于劳动者今后倡导加班工资,将原来的举证责任完全从劳动者转移到用人单位。

在实际生产经营中,实行计件工资制,企业的生产要有相应的客观条件。比如要有明确的计量产品数量的方法,明确的确认产品质量的标准,制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。

劳动定额和计件工资是根据法定标准工时确定的。根据《中华人民共和国劳动法最佳网络》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号),标准工时制度是指劳动者每天工作8小时,每周工作40小时。因此,如果企业实行计件工资制,就会在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

劳动定额和计件工资的确定应在平等协商的基础上进行。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定:“用人单位和职工代表可以根据本办法确定的原则,通过集体协商制定本单位的工资支付办法,并告知本单位全体职工。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。指按照员工生产的合格产品数量(或作业数量)和预定计件工资率支付员工的工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定条件:

(1)能准确测量产品数量;

(2)有明确的质量标准和准确的检验

(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

(四)劳动定额先进合理,原始记录健全;

(5)生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应、产品销售正常,需鼓励其增产。

计件工资包括直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资和超额计件工资。