如何写辞职信(如何写辞职申请？)
问:辞职申请怎么写？
我非常抱歉。刚开始的时候，我要理解并改正。虽然“辞职申请”在现实职场中用得最多，但它是一个隐藏着法律风险的说法，尤其是当你准备离职，写在纸上的时候，要尽量避免申请“辞职申请”。
为什么这么说？
首先，我想请大家思考一个问题:为什么你认为职场人辞职都要写辞职信？
待在这里想出你的答案，然后往下看。
《劳动合同法》第三十七条明确规定:
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职场中的大多数人应该都有一个模糊的想法:如果我们想离开，公司不能强迫我们留下。
但是有一个前提:
如果你是正式员工，已经成为正式员工了，你要提前三十天书面通知公司，让公司控制交接，有时间继续你的工作，保持这个岗位的平稳过渡和进步。
30天后，公司找人交不交对我们工人来说无所谓，我们可以无条件离开。
恐怖资源网怕万一。如果遇到一个残暴的公司，一个以自我为中心的导游，在找到交接人之前，我们并没有打算让你离开，而你已经计划好第二天去新公司报到，那么劳资纠纷必然会发生。
发生劳动争议后，无论是去仲裁还是去诉讼，相关机构都必须看你的证据:你有没有提前30天书面通知用人单位？
辞职信本质上就是这种书面通知用人单位解除劳动合同。
然而，并非所有的辞职信都将被视为有利于我们员工的证据。仲裁机构和法院将进一步研究:
第一，员工写的是什么“通知”？如果里面有“申请”和“请同意”等相关词语和表达，大概不会被认为是“通知”，因为既然你是申请，公司和指南都有不同意或不同意的权利。
因此，“辞职申请”是一个有问题的表达，更不用说辞职信中的“请同意”了。
第二，你能从辞职信中清楚地看到你什么时候离开吗？最好的办法是在正文中注明时间，在签名中注明写辞职信的日期。
第三，你能证明你已经通知公司了吗？谨慎的做法是通过公司邮件发送并保存截图，同时通过公司常用的即时通讯软件向导购发送信息并得到导购回复，保存相关信息的截图。
只有我们的辞职信滴水不漏，才能避免遇到不利的劳资纠纷。
但我相信很多人会说:我只是辞职而已，没必要把自己和原来的公司和指导区分开来，对吧？圈子不大，以后会经常见面甚至合作。关系不好不好。
这就是我接下来要说的。事实上，写辞职信时避免法律漏洞与坚持必要的技术资源、礼貌和尊重并不冲突:
我们只需要去掉有法律风险的词语，了解我们离职的时间，同时有意识的规避公司担心的风险，比如离职原因中写明我们个人原因自动离职；
此外，注意措辞，表达对公司和指导的感谢，确保你在最后一个岗位技术资源网络中站得好，这是一封深思熟虑、体面的辞职信，不会给你带来任何麻烦或风险。
附上一篇文章样本供参考:
辞职信
尊重XX指导(通常可以写自己的直属上级):
我非常感谢你的支持和支持。因个人原因，计划在X X日离职(写辞职信将延期30天)。请尽快让公司控制新人交接。
之后我还会整理所有需要交接的工作和相关材料，做一个交接清单。如果公司的考核能缩短交接时间，我也可以在X、X、X、X之前随时交接工作和办理离职手续(辞职信顺延30天)。请让我知道这期间有没有属于我的工作，我会一如既往的保质保量完成。
未尽事宜，方便见面详谈，再次感谢您对公司的关心和栽培！
部门，名称
日期