面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)我和其他人一样喜欢发人深省的对话，但当你试图在面试中表现出最好的一面时，往往适得其反。本着为人民服务的精神，我们收集了一些最难的面试问题。
面试常见问题(面试官最常问的九个问题)
1。别人对你的看法是不正确的？
这是一个关于自我反思的问题，类似的问题有:
请告诉我你去年在判断上犯的一个错误。产生了什么影响？
什么时候你对自己的生活最满意？
这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能以慷慨的方式讨论你的缺点和错误。在回答这样的问题时，你应该找一些真实的经历来分享，但要强调那些将消极转化为积极的经历。比如从上次的误判中吸取教训，会让你以后成为更好的员工，不是吗？
2。你不喜欢什么工作？
这个问题的目的是让面试官更了解你的工作方式:你是不是更像一个独立的员工？你喜欢团队项目吗？但是你知道怎么做到最好吗？因为最终，公司想雇佣一个知道如何完成任务的人。
回答这样的问题，首先要认识到自己的一个弱点，比如“我在人前从来不觉得自在，所以总是不敢在公共场合或者大型会议上发言。”然后，你可以解释你是如何改进和克服这些弱点的。“我以前不太喜欢公开演讲，所以决定抓住一切机会锻炼自己。”最后，你可以说:“虽然我还没有完全享受过公开演讲，但在需要我的工作中，我感觉舒服多了。”
这说明你愿意做自己不想做的事情——或者说现实一点，毕竟没有工作总是有意思的。
3。你最近在看什么书？
我写这篇文章的时候，五分之三的回答者说之前被问过这个问题。我也有过同样的经历。显然，这是一个非常常见的问题，尽管它似乎与工作本身无关。
你可以随意附上你正在阅读的小说或回忆录的一些细节——这是展示你个性的好方法，也让面试官更容易与你建立联系——但我们也建议阅读材料应该与你申请的工作相关。可以说说最近一篇符合自己专业兴趣的文章。这会让面试官觉得你博览群书，对你正在做或即将开始的工作充满热情。
4。如果我们给你100万美元的营销预算，你会花多少？你会如何衡量投资回报？【/br/】【/h/】这就是所谓的“案例研究题”，是测试你对申请公司的了解，面试前要做一些调研。
类似的问题有:
团队在评估某公司现有产品线的价值时，应该考虑哪些问题？
如果你被录用了，你觉得我们公司或者部门怎么样？
回答这类问题时，最好表现出对公司目标和利益的清晰认识。谈话越具体越好。不要害怕问面试官一些问题，比如:“我在网站上看到你的公司正在进行电子学习和现场活动的扩张。这是我们未来几个月的业务方向吗？在这种情况下，我想把很大一部分营销预算投入到这个项目中，因为……”也可以提团队合作，总之没有坏处。
每个面试官都喜欢听你说，“但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以便更好地理解目标。”
5。简历为什么会有差距？
也许你被解雇了，也许你请假去抚养孩子，也许你请假去旅行。如果面试官关注百特。直到有差距，他们可能会问你。
【/h/】(原创www.isoyu.com版权)尤其是被炒的时候，回答一定要简洁，重点是你是如何控制局面的，为什么准备回去工作。可以把重点放在失业期间学到的东西上。比如:“这其实对我来说是一次很棒的经历，因为我以一种意想不到的方式开始从事免费的营销项目，很快就意识到自己被社交媒体的成长策略所吸引，而我在之前的工作中并没有把重点放在这一点上。”
6。你最不喜欢你现在的工作什么？
你可能已经知道不应该攻击现在的公司或者老板，那么当出现这样的问题，你应该如何回答？这是一个采用经典答案的好机会——“这不是他们的问题，而是我的问题”——你应该关注为什么它不适合你。告诉面试官你最擅长的技能或者你最喜欢的项目，但是你做的工作还不够多。告诉他们你正在寻找一份可以更经常使用这些技能的工作。但是要确保你的技能在你的新工作中得到运用。
7。你理想的工作日是什么？
这是一个棘手的问题，因为公司通常不会问关于工作期望的问题。因为人们可能为了完成大型项目，每个月都没有时间吃午饭或者熬夜几晚。这是比较棘手的部分，因为如果你不确定这份工作是否灵活，就不会贸然说“我喜欢弹性工作时间，希望能在工作和生活之间保持良好的平衡”。
你其实可以从招聘广告中找到灵感。面试前回顾一下这家公司的要求，也可以看看他们网站上的求职页面，这样你应该对公司文化有个很好的了解。你申请的部分原因是对公司文化感兴趣，可以谈谈。你也可以这样说:“我知道我喜欢工作和生活之间的平衡。希望每天同一时间回家，只有再上班的时候才查看邮件。但我也知道，想想这种情况就好。”
8。给我们一个雇佣你的理由
这个问题本质上属于“是什么让你如此特别？”还有“我为什么需要你？”
用解决问题的眼光回答这个问题。通过你的调查，甚至是目前的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决当前的问题上。
9。你理想的工资是多少？
你愿意接受股票期权来换取更低的工资吗？(这个问题通常是创业公司专门针对非创业公司候选人的问题。)
你需要提前自己确定一个区间。你还需要说明你为什么要那么多工资，明确证明你为什么值得那么多工资。