银行员工培训(银行入职培训内容有哪些?)

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银行员工培训(银行入职培训内容有哪些?)

文 | 天津应届生招聘网(tjyhzp)

拿到银行offer,即将成为一名银行工作人员,心里难免会既冲动、又忐忑,对于可能要面对的入职培训、培训考察、轮岗等工作,心中没底!那么,对于将要胜利入职的同窗们来说,正式上岗前要做的工作须要注意什么呢?

入职培训是入职后最重要的工作。入职培训的时长因行而百思特网异,但大部分银行的培训时长在一个百思特网月左右,由于其行业的特别性,相较于其他行业,培训时光算是比拟长的,这样可以更好地胜任工作。

培训内容一般会有这几个方面:

一、企业文化学习

这种培训一般由分行组织,很多银行的分行重要引导会出席第一(原创www.isoyu.com版权)天的开班典礼,简短介绍银行的发展历史、主旨、范围和发展远景,以调动新员工积极性,而后再由培训负责人支配专人详细介绍,还有就是更为主要的、必需控制的规章制度和岗位职责的学习,请求尺度化操作,严控风险,一切工作都要按银行各职能岗位的规矩、尺度、程序、制度办理。

二、业务技巧学习

控制百思特网所在地域本行的经营规模、重要产品、市场定位、目的顾客、竞争环境等,初步懂得当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技巧。客户经理要学习银行在当地重要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务体系操作流程等。另外,所有新晋员工都会接收规范且专业的礼仪培训。培训停止后还会统一进行培训考察,巩固培训后果。

三、支行轮岗学习

统一培训完成后,新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习,有专职导师指点学习,实践性很强。如果是进入四大行的同窗们,几乎都须要先从柜员岗开端做起,学习根本的柜面业务知识和技巧;如果是进入其他股份制商业银行的,会直接依照应聘岗位定岗,后期可以通过加入行内竞聘来更换岗位。这一阶段是控制实际工作技巧的阶段,遇到问题可以有导师直接指点,便于适应岗位工作,同时检验自己是否合适当前岗位工作,如果轮岗阶段发明自己各方面才能或职业寻求与岗位工作有冲突,并不合适自己,可以早作盘算。

特殊注意:很多新晋员工不看重入职培训,这是非常不明智的,人力资源部门会通过培训来考核同期新员工各方面素质,其本质是二次提拔后备人才,这是进入银行第一次崭露头角的机遇,最终的考评对今后职业发展大有裨益,切不可掉以轻心。