合同到期不续签有补偿吗(劳动合同到期需要注意什么)

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合同到期不续签有什么补偿吗?(劳动合同到期需要注意什么?)如果劳动者因个人原因不想续约,觉得需要换一个新的发展平台,必须办理离职手续,合法规范地离开公司。那么,劳动合同到期需要注意什么呢?合同到期不续签的员工有什么补偿吗?

用户咨询:

合同到期不续签的员工有什么补偿吗?如果合同到期,员工不续签,是否有生活补贴?

广东凯永律师事务所范红霞律师解答:

1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。3.若员工月工资高于百世网用户所在地直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

范红霞律师的分析:

劳动合同到期应注意的问题

需要注意几个问题:

1、续订劳动合同的,续订后的待遇高于原待遇。否则,劳动者不续订合同,可以要求经济补偿。

2.续订劳动合同的期限,如果是第一次在同一单位续订劳动合同,双方约定好劳动期限就好。但是,在同一单位连续订立第二份定期劳动合同,劳动者不具有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的,视为续订无固定期限劳动合同。

如果不续签劳动合同,单位将面临风险

劳动合同期满,用人单位不得续订劳动合同,劳动者可以直接离职,无需承担风险和支付额外费用。

根据《劳动合同法》,

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动(原创版权www.isoyu.com)者支付经济补偿:

(5)百特。com依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

因此,如果劳动合同到期,公司提出不续签,公司应正常支付经济补偿金。