定时工作制(你只知道加班，但你知道不定时工作制吗)

在尺度工时下

法定节假日支配加班

是要支付300%的工资

那么不定时工作制下

法定节假日加班

是否要支付加班费呢？

一起来看一看

案例回想

2017年1月3日，马某作为乙方，A公司作为甲方，双方签署《劳动合同》。

2019年8月23日马某向其主管张某发送邮件，明白谢绝A公司的工作支配，并将此邮件发送给公司其他员工。

2019年8月23日A公司出具《给马某的通知》，载明马某于2019年8月23日无正当理由拒不屈服主管正常工作支配、指派，并在A公司内部发送不良邮件。

2019年7月17日马某违背A公司的员工手册拍摄A公司车间的生产视频并上传到抖音短视频分享平台，后A公司对其予以书面警告。

2019年9月27日A公司出具《给马某的解除劳动合同通知书》百思特网，载明马某自2019年7月起屡次违纪，经公司多次警告教导，仍无任何改良，已累计超过规章制度商定的3次警告。公司决议于2019年9月28日解除马某的劳动合同。

2019年8月28日马某作为申请人向成都市青白江区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁，除请求A公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及2019年绩效奖金外，还请求A公司支付其国外出差期间法定假日加班费。

经法院查明，马某与A公司签署的《劳动合同》中明白商定，双方赞成按不定时工作制肯定工作时光，并且马某工作岗位实施不定时工作制已经过劳动保障部门依法审批。

本案的争议焦点在于实施不定时工作制的劳动者是否有权请求用人单位支付法定节假日加班工资。

法院以为

A公司与马某签署的《劳动合同》明白商定双方赞成按不定时工作制肯定工作时光，并且马某工作岗位实施不定时工时制经过劳动保障部门依法审批；因此，关于马某法定节假日加班工资问题，应该依照不定时工时制相干规定认定和处置。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实施不定时工时制度的劳动者，不履行普通用人单位加班工资盘算的相干规定。故马某主意的法定节假日加班工资，法院不予支撑。

虽然实施不定时工作制的劳动者

无权请求用百思特网人单位支付加班费

但不定时工作制

并非用人单位与劳动者

双方商定实用即可

其必需经过劳动行政部门

同意能力实用

同时用人单位不得因

劳动者实用不定时工作制

而下降、减少劳动者

其他的相干福利待遇

法律根据

《工资支付暂行条例》

第十三条第四款

实施不定时工时制度的劳动者，不履行上述规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条

企业应生产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门同意，可以实施其他工作和休息方法。

《关于企业实施不定时工作制和综合盘算工时工作制的审批方法》

第三条

企业因生产特色不能实施《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实施不定时工作制或综合盘算工时工作制等其他工作和休息方法。

第四条

企业对符合下列条件之一的职工，可以实施不定时工作制。

（一）企业中的高等管理人员、外勤人员、倾销人员、部分值班人员和其他因工作无法按尺度工作时光权衡(原创www.isoyu.com版权)的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓百思特网库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需灵活作业的职工；

（三）其他因生产特色、工作特别须要或职责规模的关系，合适实施不定时工作制的职工。

第六条

对于实施不定时工作制和综合盘算工时工作制等其他工作和休息方法的职工，企业应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身材健康并充足听取职工看法的基本上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时光等恰当方法，确保职工的休息休假权力和生产、工作义务的完成。

第七条

中央直属企业实施不定时工作制和综合盘算工时工作制等其他工作和休息方法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门同意。

处所企业实施不定时工作制和综合盘算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制订，报国务院劳动行政部门备案。

国庆节将近，大家要注意这一点哟~

目前全国规模内绝大省市是不支撑不定时工作制支付加班费的，但是有几个省市有例外，比如深圳市和上海市，这两个省市是支撑法定节假日支配不定时工作制员工加班的，应该支付加班费。