在我的职业生涯中，很多人都吃过被公司拖欠工资的苦。很多人想知道公司拖欠工资多久是违法的，会受到什么样的处罚，员工该如何维权？今天，我们就来了解一下非法欠薪。
1.拖欠工资多久算违法？
《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”关于前述规定，我们可以从以下几个方面进行借鉴:
(1)工资应当按照约定支付。
用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体时间，通常在劳动合同中体现。用人单位应当严格按照约定时间支付工资。不支付工资或者超过约定时间足额支付工资的，属于拖欠。
(二)工资应按月发放。
工资应当按月支付，用人单位必须在劳动下月前支付工资，否则构成拖欠。
(3)每月至少支付一次工资。
工资支付期限最长为每月，用人单位每月至少支付一次工资。采取周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
(4)无故拖欠的技术资源网络是非法的。
并不是所有的欠薪都是违法的。《劳动法》第50条制止了无故拖欠工资的行为。无故拖欠是指无正当理由不按时或者足额支付劳动者工资的行为。其实我们职业生涯中所说的拖欠工资是指无故拖欠工资2。
二、用人单位拖欠工资的法律效力？
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。欠薪逃匿是违法的，甚至是违法的行为。拖欠工资的雇主可能面临以下法律后果:
(一)支付赔偿金和经济补偿金
1.用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按照敷衍金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。
法律链接:
第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照敷衍金额50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.劳动者因拖欠工资不愿在用人单位继续工作的，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况属于因用人单位的错误导致劳动者被迫解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金=月工资；劳动者在用人单位的工龄(即每工作一年支付一个月的工资；不满六个月的，半个月工资；六个月以上不满一年的，算一个月工资)
法律链接:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金
(2)行政处置
用人单位无故拖欠工资后，劳动行政部门接到投诉后会进行调查。经核实后，将依据《劳动法》第九十一条的规定，下达《劳动保障监察责令改正指令书》或《行政处理决定书》，责令用人单位限期支付，并可责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
法律链接:
《劳动法》第九十一条:用人单位有下列损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
(三)行政处分
劳动行政部门发出责令改正文书后，用人单位拒不改正的，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，出具《劳动保障监察行政处罚决定书》，对用人单位无故拖欠工资的行为处以2000元以上2万元以下罚款。
法律链接:
《劳动保障监察条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；有第(一)项、第(二)项、第(三)项行为的，处二千元以上二万元以下罚款
(四)列入拖欠工资“黑名单”的
根据《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》(人社部发〔2017〕16号)，符合下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当将用人单位列入拖欠工资黑名单:
(一)克扣或者无故拖欠农民工工资报酬，数额达到拒不支付劳动报酬罪数额规模的；
(2)因拖欠农民工工资违法行为引发的群体性事件或极端事件，造成严重不良社会影响的。
“黑名单”信息将通过部门门户网站、“信誉中国”网站和全国企业信誉信息公示系统进行公示，供公众查询。同时，黑名单中的用人单位将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质技术资源联网审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。
(5)法院支付令
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
法律链接:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
(六)强制履行
用人单位拒不执行经法院确认的支付令、生效的劳动仲裁裁决书、互换书、判决书、互换协议的，经申请，人民法院可以对被执行人的财产采取查封、冻结、划拨、拍卖、变卖等强制执行措施。
(7)刑事责任
以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的。，或者未向有才能的劳动者支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定，个人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重影响的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪分子的处罚幅度处罚。
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，符合下列条件之一的，属于“数额较大”:
(一)拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元以上二万元以下的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计数额在三万元以上十万元以下的。
3.什么情况下公司可以缓发工资？
如前所述，非法欠薪是指无故拖欠工资的行为。如果雇主有正当理由，违约不被视为非法。正当理由是什么？根据原劳动部《关于工资支付暂行规定中有关问题的赔偿规定》第四条所列。根据这一规定，下列情况不属于无正当理由的拖欠:
(一)用人单位因自然灾害、打架斗殴等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资的；
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限额由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他情况下，拖欠工资都是没有理由的。
各地劳动行政部门对合理拖欠的最长期限做出了具体规定。例如，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业因生产经营困难、资金周转困难等原因不能按时支付工资的，经与企业工会或者职工代表协商后，可以在一个月内延期支付劳动者工资，并应当将延期时间告知全体劳动者。
4.被拖欠工资怎么维权？
面对欠薪，劳动者不应盲目期待和容忍，以免错过追讨劳动报酬的最佳时机。当遭遇欠薪时，劳动者应及时采取行为维权。他们可以先和用人单位协商，要求用人单位限期支付工资。协商不成或者用人单位仍拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，向人民法院申请支付令，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果员工不服仲裁，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位拒不执行经法院确认的支付令、生效的劳动仲裁裁决书、互换书、判决书或者互换协议的，劳动者可以向法院申请强制履行。用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者也可以向公安机关刑事报案。
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