日本银行业巨头推行四天工作周休假——什么意思,四天工作周休假

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为了让日本经济有一定程度的复苏,减少消费支出,根据最新消息,日本银行业巨头推出四天工作周休假,变化将是待遇相应降低。据了解,2020年日本GDP将下降27.8%。二战后最大的跌幅记录,那大家就跟贝斯特边肖了解一下吧~

日本银行业巨头将每周四天的工作时间推迟了

日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日宣布,将推出每周最多可休假四天的新工作制度。这在以加班著称的日本大企业,尤其是银行业还是第一次。日本瑞穗金融集团在其银行、证券、智库等主要机构实施了4.5万名员工的新工作制度,覆盖集团80%的员工。同时待遇也会相应降低。一周休息三天可以拿80%的底薪,一周休息四天可(原创版权www.isoyu.com)以降到60%。

据媒体报道,瑞穗金融集团的这一举措是先削减成本。近年来,在日本超低利率的环境下,银行的表现已经趋紧。加上今年企业收入普遍恶化,该行坏账支出大幅上升。业内有一种观点认为,有了瑞穗第一家吃螃蟹的银行,不排除其他银行也会步其后尘,降低劳动力成本。

【/h/】根据9月底发布的最新统计,日本企业人均年收入降至28万元人民币,为七年来首次下降。周休增加导致的收入减少,可能会进一步加重人们的生活负担。

2020年第二季度日本GDP下降27.8%,为二战以来最大降幅

【/h/】日本内阁府8月17日公布的2020年第二季度国内生产总值(GDP)初始值显示,剔除价格变动因素后,今年第二季度日本实际GDP较上一季度下降7.8%,折合成年率下降27.8%,为二战后最差。

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农林黄金研究所第二部分调查的研究员南武志说,“消费和出口的减少可以解释这种急剧下降。”

【/h/】据报道,日本内阁府公布的2020年第二季度实际GDP显示,个人消费下降8.2%,出口下降18.5%。

据说日本实施了大规模的财政和货币刺激措施,以缓解疫情对经济的影响。5月底紧急状态解除后,日本经济重新开放,但疫情反弹,给企业和家庭支出前景蒙上阴影。

扩展消息:

“四天工作日”?

对,你说得对,是四天!

【/h/】2018年夏天,中国社会科学院发布了《休闲绿皮书:2017-2018中国休闲发展报告》,其中指出,从2030年开始,将在全国范围内实行每天9小时、每周4天的工作制。

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【/h/】虽然这是一个学术建议,不是强制性的法律,但还是会让人觉得有点震惊。

【/h/】其实国外已经实行了“四天工作制”。一开始并不是说一周只工作四天,而是让员工一周有一天的时间去做超出工作职责的事情。后来逐渐演变,一些欧美政府机构和民营企业开始实行的四天工作制内涵改为:在保持每周工作总量不变的前提下,每天工作10小时,四天完成一周。

反正四天工作制对大多数人来说都是新生事物,也值得期待。

1。中国有可能实施吗?

有可能。虽然绿皮书是一个学术建议,但它对中国社会的变化有着明确的见解和方向。

其实早在七八十年代,北欧一些国家就实现了四天半的工作。

最重要的是,中国的经济发展和科技发展带来的劳动生产率的提高,节约了大量的劳动时间。在不久的将来,许多职业可能会被机器取代。而且普通人的收入越来越高。

也就是说,人一般都是有钱有时间的。这两个因素也将为“四天工作制”的需要奠定基础。

第二,中国是否有必要实施?

这是最佳网络所必需的。虽然现在很多单位很难实行一个周末,更别说四天工作日了。每个人都觉得工作很忙。这其实和单位的概念和价值观有关。目前很多企业提倡“5+2”、“白加黑”、“夜店”(总是在晚上开会),希望员工多努力、多努力、多奋斗。这个推广本身没有错。因为人需要通过工作实现价值,如何通过工作实现价值?即过度投资达到超越,但这不应该是常态,也不应该是一辈子这样的状态,而应该有阶段。

实行四天工作制并不意味着人们不努力工作。休息是为了更好的工作。我们提倡的是工作效率,而不仅仅是工作时间。所以,该工作的时候就努力工作,该休息的时候就休息。这本身就是一种对个人、家庭和社会负责的生活方式。

当然,有些人觉得自己在工作中还是有成就感和幸福感的。这里有一个终极命题的问题,就是人的快乐是来自休息还是工作中获得的成就感?

日本提出建设“永不退休的社会”,但也要求各方健康、自愿。说白了。每周休息三天是每个人的公共权利。他们大多数人会从休息中获得快乐。但是,也有一部分人,即使实行四天工作制,也选择工作。因为他们喜欢工作,他们认为工作会给他们带来快乐。其实这种人把工作当成一种休息,可以是另一回事。

【/h/】无论如何,“四天工作制”不可避免的会休假三天,但是工作四天会让你更累。你喜欢现在的「第五天」还是未来的「四天工作制」?

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