卡特尔人格测验(卡特尔十六种人格因素测评)

引导阅读

如果你想为自己制定职业规划，更好地了解自己，提升自己，那么16PF是一个必要的评估工具。

卡特尔16pf(简称16PF)，又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16PF采用系统考察、科学实验和因子分析统计等方法，肯定了16个人格特质，并据此编制了测试量表。

卡特尔16PF测验是评价个体人格特征应用最广泛的工具，广泛应用于人力资源管理、职业生涯规划、教学与咨询、心理咨询等领域。

卡特尔16PF考试设计科学，可靠性高。它不仅能客观评价个体的人格特征和能力，还能检测个体的心理健康水平、创造力和适应新环境的能力。这对个人调整职业状态，制定职业规划具有重要意义。

卡特尔的十六种人格因素

(注意，以下“低”分为低，“高”分为高)

一个因素:合群(低:孤独、寂寞、冷漠；高:外向、热情、快乐)

因素B:智力(低:思维迟钝，知识浅薄，抽象思维能力弱；g:聪明，知识渊博，善于抽象思维)

因素C:稳定(低:情绪冲动，容易被惹恼；g:情绪稳定成熟，能够面对现实)

e:有影响力(低:谦虚、服从、迁就、尊重；高:坚强倔强，独立主动)

因素F:生动(低:庄重、谨慎、冷静、沉默；g:放松点，开心点，就这样吧)

g因素:恒常性(低:搪塞，缺乏守法能量；g:毅力和责任心，做事尽职尽责)

h:交际型(低:胆小技术资源网络退缩，缺乏自信；g:冒险，没什么顾忌)

一:感性(低:理性、现实、自立；高:敏感、情绪化)

因素:怀疑(低:信任，随和，容易与他人相处；g:迷茫，任性，固执己见)

m:想象(低:现实，符合惯例，争取适当的协同；g:理想，无拘无束)

因素:圆滑(低:率真、率直、天真；g:聪明，流畅)

o因素:焦虑(低:快乐、平静、自信；高:担心、抑郁、烦恼)

Q1:多变(低:保守，尊重传统观念和行动尺度；g:自由，批判激进主义，不拘泥于现实)

因素Q2:独立(低:依恋，与群体一致；g:自力更生和自决)

因素Q3:自律(低:冲突，忽略答案；g:了解自己，了解自己，自律谨慎)

因素Q4:紧张(低:平静、闲散、安静；高:紧张、冲动的挣扎)