带薪休假制度(带薪休假是如何规定的？)
今天公司给去年没休的带薪休假(年休假)发了补贴。告诉我们带薪休假(年休假)应该有多少天？是如何计算的？如果我们不停止讨论我们应该补贴多少。
带薪休假制度，很大意义上是国家为了促进旅游业健康发展的努力。从小的意义上说，可以给员工更多的休息时间，更好的照顾家人。为了将这一政策落实到位，2008年，人力资源和社会保障部分别发布了《企业职工带薪休假实施办法》和《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》，以规范带薪休假制度的实施。
下面详细说说带薪休假制度。
1.什么条件可以享受带薪休假？
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要工作满一年，就可以享受带薪休假。
2.带薪休假可以休几天？
工作-10年，休息5天
工作10-20年，休息10天。
工作20年以上，休息15天。
应特别注意:
工作年限按职工累计时间计算，有的单位按进单位时间计算带薪休假天数，不合理。同时，你可以选择一次性休完或者分阶段休完。
3.什么情况下不能享受带薪休假？
A.依法享受寒暑假的职工。比如老师。
B.技术资源网一年内请事假20天以上且单位未扣工资；事假应优先于年假。但产假、婚丧假、工伤或停工期间的休假不能从年休假中扣除。
c、病假累计超过天。具体规定如下:工作1-10年需要病假2个月以上；工作10-20年。技术资源网病假超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月
以上三种情况任何一种都不能享受带薪休假！
4.如果单位技术资源网没有年假，今年又没有事假，年假应该怎么算？
公式:月工资/21.75 * 3 *公休天数
比如你的工资是6000元，工作不满10年，你应该享受的年假津贴= 6000元/21.75天*2次*5天= 2759元。
这里有人会问，是三倍工资吗？为什么要补贴两倍工资？那是因为你在正常工作的时候，公司已经正常支付了你的日工资，所以补偿你两倍工资就行了。
5.今年公司和你解约，但是年假还没休完怎么办？
具体公式:日工资*(当年在公司剩余天数/365*休假天数-申请天数)，
这里强调一下，折算剩余天数不足一天的，不计入年休假工资。比如剩余天数是2.2天，就只能按照2天计算。
比如你在这家公司工作不满10年，工资每月6000元，今年8月1日办理离职手续，当年没有休年假，公司应该给你多少补偿？
赔偿金额=6000元/21.72天*(153天/365*5天-0)=275.86*2*3次=1655元。
为什么又是三倍工资？因为你离职了，公司发不出你后面的工资，所以应该付给你三倍的工资。
以上是我对带薪休假(年休假)的理解。如果我知道错了，请指正！
