农民工工资拖欠(农民工工资应该多长时间发一次?何谓拖欠工资?)

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农民工工资拖欠(农民工工资应当多长时光发一次?何谓拖欠工资?)

农民工工资应当多长时光发一次?何谓拖欠农民工工资?这个你未必清晰,看完今天的内容,你确定有收获。

《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应该依照与农民工书面商定或者依法制订的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

也就是,依照书面商定或者规章制度规定的周期支付。那是不是可以随意商定、随意规定?商定和规定的周期是否可以超过一个月?能不能商定平时不付,干完统一结账?能不能商定每月象征性地发一点,干完再付剩下的?

以上都不行。

《劳动法》、《工资支付暂行规定》规定,“工资至少每月支付一次”。这是工资支付的根本原则。《保障农民工工资支付条例》规定可以依照双方商定或者公司规定支付,但不能违背国度的强迫性规定。

农民工工资应该至少每月支付一次,并且是足额百思特网支付,否则就是拖欠工资。

首先,双方商定的周期应该合法。

其次,规章制度规定的工资支付周期应该是“依法制订的”,不能违法。

第三,《条例》的第十三条规定,“实施月、周、日、小时工资制的,依照月、周、日、小时为周期支付工资”,提到的最长周期是月,没有超过月的;“实施计件工资制的,工资支付周期由双方依法商定。”,又提到“依法”商定,也就是不能违背“工资至少每月支付一次”的规定。

总之,不管是实施实施月、周、日、小时工资制,还是实施计件工资制,工资支付周期都应该合法,即周期超过一个月就是违法。

工资支付不但要按期支付,周期不超过一个月,而且应该依照商定或者规章制度规定的具体支付日期工资,超过支付日期,也是拖欠。并且是“足额支付”,支付一部分也是拖欠。

具体支付日期,可以在农民百思特网工供给劳动的当期或者次期。具百思特网体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应该在法定节假日或者休息日前支付。否则也是拖欠。

有的说,规定是规定,很多企业做不到,没有做到。

我要说,做不到,没有做到是用人单位的问题,是单位违法了。规定就在这儿,须要大家共同保护法律的威望性。

工资拖欠了,你要及时投诉。你不及时投诉,造成更严重的拖欠,你也有义务。

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